Die Behandlung von Blockchain -Entwicklungsingenieuren ist im Allgemeinen höher. Das Folgende ist eine detaillierte Reaktion auf die Behandlung von Blockchain -Entwicklungsingenieuren: 1. Hochgehaltes Gehalt
Das Jahresgehalt von Millionen ist kein Traum: Blockchain -Entwicklungsingenieure haben im Allgemeinen ein höheres Jahresgehalt und einige können sogar Millionen von Yuan erreichen. Unter einigen Rekrutierungsenthüllungen ist es nicht ungewöhnlich, ein jährliches Gehalt von 1 Million RMB zu haben. Sogar das monatliche Gehaltsniveau ist nicht niedrig: Zusätzlich zum Jahresgehalt ist das monatliche Gehaltsniveau sehr beträchtlich. Die Daten zeigen, dass das monatliche Mindestgehalt von Blockchain -Technologiefachleuten 100.000 Yuan erreichen kann und das durchschnittliche monatliche Gehalt rund 20.000 Yuan beträgt.2 Dies liegt daran, dass die Blockchain -Industrie eine immer wichtigere Frage von außergewöhnlichen Talenten hat, während relativ wenige Talente mit relevanten Fähigkeiten verfügbar sind. Wachstum der Nachfrage im Sektor: Mit der raschen Tendenz zur Entwicklung des digitalen Handels und der Einbeziehung der Blockchain in die "neue Infrastruktur" steigt die Nachfrage in der Branche nach Blockchain -Entwicklungsingenieuren weiter. Laut dem Bericht werden die freien Orte der wichtigsten technischen Talente, die sich auf die neue Infrastruktur beziehen, Millionen erreichen.
3. Entwicklungs- und Karriereanforderungen
große Karriereentwicklungsaussichten: Blockchain -Entwicklungsingenieure haben große Aussichten in der Entwicklung der Karriere. Mit der kontinuierlichen Anwendung und der Verbreitung der Blockchain -Technologie wird die Nachfrage nach verwandten Positionen weiter wachsen. Hohe Anforderungen sind mit hohen Gehältern ausgestattet: Hohe Lohnpositionen stellen auch hohe Anforderungen dar. Normalerweise ist es erforderlich, die Universität 985/211 zu absolvieren und eine umfassende Erfahrung in der sozialen Entwicklung, der Managementmethoden und zweier Berufserfahrungen zu einem obligatorischen Standard geworden zu sein.4. Andere Vorteile
Eigenkapitalanreize: Zusätzlich zu hohen Löhnen werden einige Unternehmen Blockchain -Entwicklungsingenieure durch Eigenkapitalanreize und andere Mittel anziehen und unterhalten. Diese Methode hilft, die Begeisterung und Kreativität von Mitarbeitern zu stimulieren und bietet auch langfristige wirksame Mitarbeiter.Zusammenfassend wird Blockchain -Entwicklungsingenieuren im Allgemeinen eine hohe Behandlung mit großen Aussichten auf die Entwicklung und interessante Gehälter und Vorteile verabreicht. Das hohe Gehalt wird jedoch auch von hohen Anforderungen und soliden beruflichen Fähigkeiten und reichhaltigen praktischen Erfahrungen einhergehen, um für verwandte Arbeiten kompetent zu sein.
⓵ Was ist die Aussage,
in der es um Blockchain -Jobs geht, um Menschen zu täuschen?
Wenn Sie wissen möchten, wie beliebt eine Branche ist wie in den Rekrutierungsinformationen. Es wurde berichtet, dass in den letzten drei Monaten die Nachfrage nach Blockchain -Technologiejobs über 70%und mehr als die Hälfte der Betriebspositionen zu digitaler Währung überstieg, um eine faire oder Option zu belasten. Es kann gesagt werden, dass "Aussicht" und "Geld" so gut sind.
Die Nachrichten und nicht das Geschäft, und ich habe sein Gehalt in den ersten drei Monaten nicht bezahlt und habe seine in den ersten drei Monaten nicht bezahlt. Wenn der Fernseher in drei Monaten fernzusehen, werden alle, die mehr Optionspflichtigen erlaubt, um finanzielle Freiheit zu erreichen.
"Ich bin jetzt sehr besorgt. Wenn das Unternehmen in zwei oder drei Monaten fliegt, der Yang Bailao." Nach dem neuen Jahr befinden sich die neuen Arbeitsplätze in der Miete, die in den ersten drei Monaten ein wenig bewegt ist, was auch ein Test des beruflichen Vertrauens ist. "ratativ, so dass Sie von einer anderen Partei nicht abgelehnt werden sollten, ist wirklich attraktiv." Zhang Jun zu den Dongdong Marks, die für dieses Startup verantwortlich ist, ist "arrangieren" im zukünftigen Karriereentwicklungsplan. Darüber hinaus kann in drei Monaten mit dem Projekt alle Bedingungen, in denen ein Unternehmen startet, Dividenden und Bargeld erhalten, um "finanzielle Freiheit" zu erreichen.
für den größten Teil des letzten Ziels ihrer Karriere ist es, finanzielle Freiheit zu erreichen. Ich denke ein paar Tage, dass Zhang Jun beschloss, dieses Startup zu sehen. "(Finanzielle) Freiheit ist keine klare Idee, aber es ist mehr frei als zu arbeiten", sagte er.
Der erste Tag, an dem ich einen Blockcain "Unternehmer" gemacht habe, hat bereits bereut. Er sagte, Dongdong stelle fest, dass es als Startup bezeichnet wird, und die Teamgröße beträgt nur zwei oder drei Personen, und es handelt sich um institutionelle Normen und Einschränkungen.
"Um es nur ein Wort zu tun. Am Anfang hatte ich täglich eine Richtlinienförderungspläne für zwei bis drei Produkte." Zhang Jun sagte, dass es als "Produkt" bezeichnet wird, sei tatsächlich eine "digitale Währung", die von der Menge erstellt wurde, und die Werbung soll mehr Einzelhandelsinvestoren und Institutionen für Abonnements einstellen. Um den Multi-Grade-Agentur "Hit" -Mechanismus zu "Hit", was dem Kapitalmarktbetrug noch misstrauischer ist. "Nachdem ich in ein paar Tagen gearbeitet habe, bin ich sehr besorgt darüber, ob ich weitermachen soll."
, um sich dem Job anzuschließen, und schwieriger zu sein, und es ist schwieriger, sich ihm anzuschließen, und es ist schwieriger, und das Beitritt und nicht schwieriger, sich anzuschließen. Es stellt auch eine klare Zukunft und unendliche Vermögen für irgendeine Art dar. Der übermäßig "virtuelle" Geschäftsinhalt und die Teilnehmer machen sich jedoch Sorgen um die Hoffnung.
Die Menschen, die sich um die Hope Blockchain -Projekte kümmern, sind nicht nur Ärzte, die von "finanzieller Freiheit" versucht sind.
Nach der Rekrutierung kann selbst das Geld sparen, wie viel Sie in einem Mietbereich sein möchten.
Zusätzlich zur Einstellung ist die Miete inMiete in Räumen. "Viele der Leute, die die Dienstleistungen in letzter Zeit vermieten, sind Blockchain (Startups), Sie möchten sie nicht mehr bekommen." Zhang Xiaotong ist die Investition des Films des unternehmerischen Inkubators in Longhua, Shenzhen. In den Dongdong stellt fest, dass Blockchain -Startups beim Ende des letzten Jahres nach dem Mietbürobereich erkundigt werden. Nach dem chinesischen Neujahr stieg die Blockchain -Unternehmen, die Inkubator eintraten, allmählich mit dem Anteil der nächsten 80%. Er sagte: "Nehmen Sie sich einen Monat als Kopie ein. Unter den fünf Unternehmen, die in vier von ihnen waren, waren Blockchain, ein Technologie -ein -Spiel und zwei für andere." Zhang schämte sich für den Leiter des Faktors im Nanshan, bestätigte ebenfalls die Aussage von Xiaotong. Es war auch der Ansicht, dass die Anzahl der Blockchain -Konten für 80% der Unternehmen, die in das Unternehmen eingetreten sind, ebenfalls konservativ war. Nach den letzten sechs Monaten, einschließlich neuer Unternehmen, die im Weltraum wohnten und mit dem Betrieb begannen, haben 95% ihrer Blockchain-Unternehmen und die meisten dieser Unternehmen tendenziell Mikrobüros mit billigeren Mieten und flexiblen kurzfristigen Mieten mit einem praktischen Wert von unter 15 Quadratmetern.
"Obwohl das Weltraumgeschäft gut ist, bin ich sehr besorgt über die vor uns vorgenommene Angst." Laut Haeming ist nicht nur ein Herstellerbereich nicht dafür verantwortlich, dass Blockchain -Startups "häufig" inkubieren können. Die meisten Industrieparks mit niedrigeren Mieten in dieser Situation. Es machte ihn und gleich der Sorge. "Jahr vor gestern, viele Mehrheit der Industrieparks und lief weg, nachdem sie Geld täuschten, was ein Jahr ist, um das Studium der Opfer, den Rest des Büros und stört die ganze Zeit zu. Was Sie über diese Blockchain -Unternehmen am meisten besorgt sind, sind am Ende illegale Aktivitäten, um bei der Suche nach dem Zweck zu arbeiten, für das Ende relevant zu sein, um zusammenzuarbeiten. "Apropos Thema, Xiaotong schien viele Beschwerden zu sein. Er sagte Dongdong Notes als Inkubator und Hersteller der Institution, als aktive Methode der Änderungen. Sobald Sie von einer Schlange getroffen wurden, haben Sie zehn Jahre lang Angst vor einem Kabel. Bei der gesamten Fläche haben wir ein Nervensystem ", sagte Xiaotong. ist sehr arm und wartet auf weiße Papiere, um Schweine zu schneidenEine kleine Hausaufgabengruppe entkam und ist für die Betreiber dieser Faktorräume angemessen, um sich Sorgen darüber zu machen, was eine Schlange einmal trifft. Die Finanzierungsprobleme dieser Blockchain -Unternehmer haben keine Sorgen.
Das beliebte Blockchain -Unternehmertum bedeutet tatsächlich, "mit nichts Geld zu verdienen"
"Es ist nicht das Geld, aber ich möchte die Gelegenheit nicht verpassen." Im Büro des Gebäudes in Longgang ist ein Blockchar -Unternehmer damit beschäftigt, Ankünfte zu schulen. Es wurde geweigert, die wahre Identität für die Öffentlichkeit zu leiten, weil die Angst, die normale Geschäftsentwicklung der Gesellschaft zu beeinflussen, ihn im Artikel so genannte.
Eine gemeldete Dongdong-Markierungen, wie es in einem Hochhaus, wo es sich befindet, sehr hochwertig aussieht und einen sehr Aufgabenstil-Look hat. Es befindet sich jedoch in einer Vorstadtstadt, monatlich billig, nur 30 Yuan pro Quadratmeter. Und diese Mitarbeiter, die sich einer Business -Schulung und "Betrug" in Form von "Optionen" und "Gesellschaft" absolvieren.
"Es ist nicht nur täuschen. Büros, Ornamente und Computer im Geld sind nicht ausreichend." Eine offene Aussage als Thema der Blockchain zum Wärmen, Blockchar, auch das am meisten investigendsten unternehmerische Projekt in der Gegenwart. Daher kündigten viele Pools, da sie stabile Jobs mit kleinen Einsparungen stark beenden und ein Blockchain -Feld betraten. "Der typischste Kumpel mit den geliehenen 50.000 Yuan wagte es, Blockchain -Narren -Leute zu benutzen."
scamd "Zu den Eigentümern von Büros, Arbeitssuchenden, Einzelhandelsinvestoren, Kapitalinstitutionen, verschiedenen Medien usw. gehören. Er sagte Dongdong, dass viele Menschen, um die Gelegenheit zu verpassen, um" über Nacht reich zu werden ", um die Gelegenheit zu fehlen, um die Gelegenheit zu fehlen, um die Gelegenheit zu fehlen, um die Möglichkeit zu fehlen. von den Industrieaussichten und der Kürzung. Kapitalinstitute im Investmentmarkt. "
ihre Mitarbeiter" in der Zukunft, die in Zukunft nicht berücksichtigt wird, was von Anfang an in Zukunft nicht berücksichtigt wird, dass von Anfang an, die in Zukunft nicht berücksichtigt werden, das aus der Zukunft, die in Zukunft nicht berücksichtigt wird. Wenn Sie kein Geld haben.
"In der Grafschaft der Zukunft, wie können Sie sich sie vorstellen?
Woher sind die Möglichkeiten für diese unschuldigen Mitarbeiter? Stumpf platzieren;Einige Blockchain -Unternehmer sind entschlossen, durch "Täuschung" ein Vermögen zu machen und Schicht zu nutzen. Verwenden Sie die Asymmetrischen Brancheninformationen, Blockchain, digitale Währung und andere Projekte überverpackt und geben Sie den Menschen ein Gefühl der "Hoffnung". Die inhärente "schlechte Natur" dieser Blockchain -Unternehmer führte in gewissem Maße zu einem "pathologischen" Entwicklungstrend in der Branche.
Einige Blockchain -Unternehmer, die in Zeiten bestellt wurden, umarmen Veränderungen und die Zukunft, erhebt einen dezentralen Charm "Eigenkapital". In Wirklichkeit, die nützliche Pflichten und andere verwandte Gruppen für ihre Selbsteinheit schadet, ist dies jedoch eine große Ungerechtigkeit an sich.
und Asymmetrieinformationen sind nicht die letzte für immer. Blockchain, digitale Währung usw. Es gibt Bereiche, die es wert sind, sich zu befassen: aber kein Kopf, der immer als unendliche Geschwindigkeitskopfschmerz angesehen werden soll. Für die Bürosuchenden, die sich anschließen möchten, um Sie die Augen zu öffnen, sind Sie sonst möglicherweise "schockiert", wenn Sie nicht sorgfältig sind.
1. Gehalt Blockchain Singapore Company, Mitarbeiter arbeiten 8 Stunden am Tag und ihr monatliches Gehalt beträgt 7.889 Juan, was sehr hoch ist, sodass die Behandlung sehr gut ist.
2. Leistungen Blockchain -Unternehmen in Singapur zahlen fünf Versicherungen und einen Fonds für Mitarbeiter und bieten auch Urlaubsgeschenke an, die viele Vorteile bieten.
Sind intelligente und Blockchain -Majors an der Universität für Finanz- und Südwestwirtschaft gut? Wie sind das Gehalt und die Leistungen der Beschäftigung?Gut, 7.000 Yuan. Majes in Smart and Blockchain Finance an der University of Finance und der Southwest Economy haben eine gute Perspektive mit einem Beschäftigungsgehalt von 7.000 Yuan. Die University of Finance und die Southwest Economy befindet sich in Chengdu, Provinz Sichuan. Es ist eine direkte Universität unter dem Bildungsministerium der Volksrepublik China und einer nationalen Bauuniversität "Doppelklasse".
Ist der Lohn schnell wachsender Blocchain-Ingenieure?
Die neuesten Daten zeigen, dass allgemeine Mitarbeiter/Technikerpositionen die beliebtesten Stellen für die Arbeitsplatzjagd geworden sind, wobei die höchste Erhöhung der Aktivität um 144,83%erreicht ist. Die starke Zunahme der Nachfrage nach Jobsuche nach Arbeitnehmern/allgemeinen Technikern besteht darin, die intelligente Produktion in China zu steigern. Unter der Regie von ihm und anderen Technologien verändert und verbessert sie sich, was auch die Nachfrage nach der Jagd nach verwandten Positionen fördert. Fahrer/Transportservice, Catering, Verkauf und andere Positionen sind eng hinterher und sind zu einer beliebten Position unter Talent geworden.
Beschäftigungsboom nach dem Spring Festival hat auch mehr Arbeitsforschungen und Rekrutierungsvolumen in Städten in der ersten Ebene gefördert. Rekrutierungsgeschäftsdaten während des von 58.com herausgegebenen Festivals für das Frühjahr 2018 zeigen, dass der Verkehr in der Rekrutierungsanwendung 58.com von Jahr zu Jahr um 40% gestiegen ist, die Zahl der neuen Lebensläufe von Jahr zu Jahr um 32% gestiegen ist und die Zahl der Arbeitskräfte um das Jahr um 30% von Jahr zu Jahr gestiegen ist. Aufgrund der verstärkten Rekrutierung grundlegender Positionen in den Lebensdiensten in Peking nach dem Frühjahrsfest stieg die Rekrutierungsnummer für die Heimbestand und die Reinigungs-/Sicherheitspositionen um 236,93%.
Mit dem Wachstum der Entwicklung von Konzepten wie künstlicher Intelligenz besteht eine starke Nachfrage nach Talenten, die mit Algorithmen, tiefem Lernen, Autolernen usw. verbunden sind, und die meisten Talente in diesem Bereich haben sich vom IT/Internet -Feld verändert. Die Technologieentwicklung hat auch den Wettbewerb zwischen den in diesem Bereich verwandten Berufen in gewissem Maße beschleunigt.
Elementquelle: Bit 110.com
The last detailed explanation of the Blockchain recruitment:
1. The high situation of wage intake
The wage recruitment of millions of years exists but is abnormal: recently, from time to time there are in fact many companies related to the blockchain that recruit talents with talents with high talents salaries and also advertising Die Rekrutierung mit einem Gehalt für eine Million Jahre erscheint, aber dies ist kein gemeinsames Phänomen in der Blockchain -Industrie. Das Jahresgehalt der meisten Blockchain -Positionen liegt zwischen 360.000 und 700.000 Yuan. Arten von Positionen mit hoher Ebene: Positionen mit einem Jahresgehalt von Millionen von Menschen haben normalerweise hohe Anforderungen für Kandidaten, wie z. Diese Positionen erfordern nicht nur, dass Kandidaten über eine reichhaltige Projektmanagementerfahrung verfügen, sondern auch eine gute Ausführung und ein Gefühl der Verantwortung haben.2. Wachstum des Sektors und der Nachfrage nach Talenten
Die Zahl der Unternehmen ist schnell gewachsen: Laut einem von The Think Tank CADI veröffentlichten Bericht überstieg die Gesamtzahl der Unternehmen, die sich auf die Blockchain -Technologie in meinem Land bezogen, über 40.000 und in der ersten Hälfte von 2020 waren es bis zu 8.146 neue Verfassungsunternehmen mit einem Anstieg von 275,31%. Dies spiegelt die schnelle Tendenz zum Wachstum der Blockchain -Industrie wider. Die Talentnachfrage steigt: Mit kontinuierlicher Entwicklung und Umsetzung der Blockchain -Technologie auch die Nachfrage nach Blockchain -Talenten in verwandten Branchen. Von elektronischen Blockchain -Rechnungen im Steuerbereich bis hin zur Erkundung in mehreren Bereichen integriert sich die Blockchain -Technologie allmählich in alle sozialen Klassen.3. Probleme des Mangels an Talenten und Ausbildung
Die aktuelle Situation des Talentmangels: Obwohl sich die Blockchain -Industrie rasch entwickelt, ist das Problem des Talentmangels immer noch wichtig. Da sich die gleiche Blockchain -Technologie über multidisziplinäre erstreckt und sich in einer aufstrebenden Entwicklungsphase befindet, haben relativ wenige Talente die entspre chende Struktur des Wissens und der Arbeitserfahrung. Universitätsausbildungssituation: Obwohl einige Universitäten zu Blockchain -Lehre geforscht haben, gibt es insgesamt immer noch nur wenige Universitäten, die verwandte Lehrforschung anbieten. Ende November 2020 führten nur 36 inländische Universitäten zur Blockchain -Lehre durch. Anfrage nach vollständigen Talenten: Da die Blockchain -Technologie bei der Umsetzung eine stärkere Integration in andere professionelle Bereiche beinhaltet, benötigt der Markt vollständige Talente, die Technologie, Marketing, Management und Industrie umfassen. Dies ist auch einer der Hauptgründe für den aktuellen Mangel an Blockchain -Talenten und die Schwierigkeiten bei der Bildung von College und Universität.4. Zukünftige Aussichten
Mit der kontinuierlichen Reife der Blockchain -Technologie und der kontinuierlichen Erweiterung der Anwendung wird die Nachfrage nach Talenten im Blockchain -Sektor voraussichtlich steigen. Gleichzeitig sollte der Mangel an Blockchain -Talenten gelindert werden, da mehr Universitäten Kurse und Majors im Zusammenhang mit Blockchain sowie die kontinuierliche Erforschung und Verbesserung der Bildung der Sektor -Talente anbieten. In Zukunft wird die Blockchain -Industrie der Kultivierung und Einführung globaler Talente mehr Aufmerksamkeit schenken, um den Bedürfnissen der Entwicklung des Sektors zu erfüllen.
⓶ Hunan Tianah Guoyun 2021 Herbst-Rekrutierung Hunan Tianah Guoun-Technologieunternehmen,
Limited, ein im Oktober 2015 gegründetes hochtechnisches Unternehmen, das sich auf die Forschung und Entwicklung von Blockchain konzentriert, die sich auf die Technologie und die Entwicklung der Härte konzentriert. Konzentriert sich auf die Forschung und Entwicklung von Blockchain. Das Unternehmen ist bestrebt, verschiedenen Branchen wie Regierungsbehörden, Industrieparks, kulturellen und kreativen Unternehmen, Fertigungs- und Finanzunternehmen optimierte Blockchain -Lösungen und Anwendungsdienstleistungen bereitzustellen.Das Unternehmen hat eine starke technische Leistung. Ein hochrangiges F & E-Team, das aus Promotion und Master-Abschlüssen besteht, beträgt mehr als 80% der Gesamtzahl der Mitarbeiter und mehr als ein Bachelor-Abschluss oder mehr als 90%. Das Kern -F & E -Team stammt aus der National University of Defense Technology und hat einen professionellen Hintergrund in vielen Bereichen wie Blockchain, Kryptographie, Big Data, Cloud Computing und künstlicher Intelligenz. Von 2018 bis 2020 hat das Unternehmen mehrere aufeinanderfolgende Respekts gewonnen, darunter Pilotleistungsprojekte für die Anwendung von Top 100 Blockchain -Unternehmen, Netzwerksicherheitstechnologie und spezifische Blockchain -Technologie -Innovationsunternehmen in China.
Statusanforderungen und GehaltsergebnisTianah Guyun bietet eine wettbewerbsfähige Lohnstruktur, einschließlich monatlicher Gehalt, Projektpre is, Quarterly Awards und End -Boni des Jahres. Darüber hinaus fünf Versicherungen in den Vorteilen des Unternehmens und eines Fonds (dh Glückseligkeit für Einstieg), jährliche Feiertags, Aktivitäten des reichen Teams, Anreize für Mitarbeiterbeträge und zweimal BewertungenWerbeanlässe sind an.
