Top 10 Blockchain-Unternehmen: Erfolgsgeschichten und Herausforderungen

Wenn Sie wissen möchten, wie beliebt eine Branche ist, schauen Sie sich nur die Rekrutierungsinformationen an. Es wurde berichtet, dass in den letzten drei Monaten die Nachfrage nach Blockchain -technologischen Arbeiten über 70%überschritten hat und mehr als die Hälfte der Betriebspositionen im Zusammenhang mit der digitalen Währung Eigenkapital oder optionale Preise haben. Es kann gesagt werden, dass "die Zukunft" und "Geld" beide gut sind.

"Aber es gibt nur eine" unsichtbare Zukunft "und es gibt kein Geld." Kürzlich hat ein Leser namens Zhang Jun eine Nachricht an Dongong gesendet, dass er nach seinem Eintritt in eine Blockchain -Firma feststellte, dass sein kommerzieller Inhalt die Substanz verpasste und sein Gehalt in den ersten drei Monaten seiner Arbeit nicht bezahlte. In dieser Hinsicht lautet die Erklärung des Unternehmens: Wenn das Darlehen in drei Monaten im Gange ist, werden alle entschädigt, und die Preise der Optionen ermöglichen es ihm, finanzielle Freiheit zu erreichen.

"Ich bin jetzt sehr besorgt. Wenn das Unternehmen in zwei oder drei Monaten wegläuft, wäre es" Yang Bailo ". Wie sehen wir durch die Erfahrung von Zhang Jun in der Rekrutierung und Einstellung im Blockchain -Sektor das Chaos? Wie viele unbekannte Geheimnisse gibt es für anscheinend beliebte Blockchain -Startwerke?

Es gibt viele "Routinen" bei der Rekrutierung von Blockchain und die "finanzielle Freiheit" ist zu einer Deckung geworden. "Es ist zu schwierig, in letzter Zeit einen Job zu finden, sonst werde ich nicht aufgeben." Zhang Jun hat drei Jahre Planungserfahrung. Nachdem er vor dem neuen Jahr zurückgetreten war, suchte er nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten. Da der Raum des Herstellers, in dem die oben erwähnte Blockchain beginnt, nur zwei U -Bahn -Stopps von der Miete für die Miete beträgt, die die Mieten von Zhang Jun ein wenig bewegt haben. Es kann jedoch in den ersten drei Monaten kein Gehalt haben, was auch ein Beweis für sein berufliches Vertrauen ist.

"Ragoloso, ich müsste die Arbeitseinladung direkt ablehnen, aber die auf der andere Seite dargestellte Zukunft ist wirklich attraktiv." Zhang Jun sagte gegenüber Dongonds, dass die Person, die für diese Startup -Blockchain verantwortlich ist, ihm mit Sicherheit erzählte, dass sie ihren zukünftigen Karriereentwicklungsplan "organisieren" würde. In nur drei oder fünf Monaten, wenn das Projekt über das Kapital verfügt, können alle Gründungspartner, die ein Unternehmen gründen, Dividenden erhalten und sammeln, um "finanzielle Freiheit" zu erreichen.

Für die meisten Menschen ist das endgültige Ziel ihrer Karriere, finanzielle Freiheit zu erreichen. Nachdem Zhang Jun ein paar Tage nachgedacht hatte, beschloss er, in diesem Startup zu arbeiten. "Freiheit (finanziell) ist keine klare Idee, aber es sollte freier sein als zu arbeiten", sagte er.

wurde der erste Tag jedoch zu einem "Blockchain" -Fremenur, er hat es bereits bereut. Er sagte Dongong, dass das SO -genannte Startup über einen kleinen Bürobereich verfügt und die Größe des Teams nur zwei oder drei Personen beträgt und es keine institutionellen Regeln oder Einschränkungen gibt.

"Es ist nicht nur ein Wort. Am Anfang musste ich jeden Tag Werbepläne für zwei oder drei Produkte planen." Zhang Jun sagte, dass das sogenannte "Produkt" tatsächlich die vom Unternehmen erstellte "digitale Währung" ist, und die Werbung besteht darin, mehr Anleger und Detailinstitutionen zum Abonnieren zu rekrutieren. Was den "Erfolgs" -Mechanismus der Multi-Level-Agentur betrifft, ist es gegenüber einem Betrug des Kapitalmarktes noch misstrauischer. "Nachdem ich für ein paar Tage gearbeitet habe, bin ich sehr besorgt, ob ich es weiter tun soll."

Für Menschen, die Arbeit suchen, ist die Blockchain wirklich ein zunehmender Sektor und es ist noch schwieriger, sich zu weigern, wenn sie einen Job als "Partner" eines Blockchain -Projekts kombiniert. Es repräsentiert auch einen brillanten Zukunft und einen unbegrenzten Wohlstand inEin bestimmtes Ausmaß. Übermäßig "virtuelle" Unternehmensinhalte machen die Teilnehmer jedoch auch Sorgen um die Aussichten ihrer Karriere.

Darüber hinaus sind diejenigen, die sich Sorgen über die Aussichten von Blockchain -Projekten machen, nicht nur Fachleute, die von "finanzieller Freiheit" versucht sind.

Hinter der Rekrutierung, sogar das Geld, das Sie in der Miete eines Büroraums so viel sparen können, wie Sie möchten.

Zusätzlich zur Rekrutierung spiegelt sich das virtuelle Feuer der Blockchain in der Miete der Produzentenräume wider. "Viele der Menschen, die kürzlich Büros mieten, sind Blockchain (Startup) und wollen es nicht mehr nehmen." Zhang Xiaotong ist für die Investitionen eines unternehmerischen Inkubators in Longhua, Shenzhen, verantwortlich. Er beklagte sich mit den Notizen von Dongong, der seit Ende letzten Jahres die Start -up -Blockchains gekommen sind, um Informationen über die Miete der Büros zu bitten. Nach dem chinesischen Neujahr hat sich die Anzahl der Blockchain -Unternehmen, die in den Inkubator eintreten, allmählich zugenommen, wobei der Anteil ebenfalls fast 80%ist. Er sagte: "Nehmen Sie es letzten Monat als Beispiel. Unter den fünf Unternehmen, die kamen, waren vier von ihnen Blockchain, eine war die Technologie, ein Spiel und zwei investierten im Namen anderer." Zhang Haiming, der Leiter eines Raums für Produzenten in Nanshan, bestätigte ebenfalls die Xiaotong -Erklärung. Er war sogar der Ansicht, dass die Anzahl der Blockchain 80% der Unternehmen, die in das Unternehmen eingetreten sind, zu konservativ war. Ihm zufolge sind 95% von ihnen in den letzten sechs Monaten zu den neuen Unternehmen, die sich im Weltraum niedergelassen haben, Blockchain -Unternehmen, und die meisten dieser Unternehmen wählen in der Regel Mikrobüros mit billigeren Miet- und flexiblen Vermietungen, wobei praktische Gebiete weniger als 15 Quadratmeter groß sind.

"Obwohl das räumliche Geschäft gut ist, bin ich sehr besorgt über die kommenden Risiken." Laut Haiming ist es nicht der einzige Raum für Hersteller, der aus diesem Grund dafür verantwortlich ist, dass Blockchain -Startups "überfüllt" werden, um inkubiert zu werden. Die meisten Industrieparks mit niedrigeren Vermietungen haben diese Situation. Dies machte ihn Sorgen um ihn und einige seiner Kollegen. "Im Vorjahr strömten viele Mikropräsidenten in die wichtigsten Industrieparks und rannten dann weg, nachdem sie Geld getäuscht hatten, sodass viele Probleme, die unsere Manager mit Folgen befassen mussten."

Für die Manager von Industrieparks waren sie besorgt darüber, dass der "falsche Wohlstand" des Unternehmertums, das durch die "Blase" der Mikro-Loans verursacht worden wäre, in der Blockade wiederholt hätte. In diesem Fall werden nach dem Ausbruch der "Blase" die Taxhades der Miete, die Suche nach den Opfern, die Strukturen für das verbleibende Amt und andere Probleme sie kontinuierlich stören.

"Es wäre in Ordnung, wenn Sie nur die Miete machen. Was Sie am meisten besorgt sind, ist, dass diese Blockchain-Unternehmen illegale Aktivitäten wie Mikro-Slors betreiben. Am Ende müssen wir mit den entspre chenden Abteilungen zusammenarbeiten, um die Untersuchungen zu erforschen." Apropos Thema, Xiaotong schien viele Beschwerden zu haben. Er sagte Dongong, dass wir als Inkubator und Hersteller die Veränderungen aktiv annehmen müssten. Als derzeit heißeste unternehmerische Theme sollte der Betrieb und das Management es unterstützen.

, aber eine große Anzahl negativer Beziehungen zu Blockchain -Projekten zwang die Institutionen, "auf die Zukunft vorzubereiten", eine große Anzahl relevanter Pläne zu erstellen und sogar das Screening des Sektors zu stärken, um die Inkubation der Blockchain -Startups zu begrenzen. "Wie das Sprichwort sagt, haben Sie zehn Jahre lang Angst vor einem Seil. Wenn der gesamte Boden voller Blockchain ist, haben wir Grund, nervös zu sein", sagte Xiaotong.

ihrer Meinung nach die meisten Blockchain -Startups, die sich niedergelassen habenIm Bereich des Herstellers haben sie noch keine Finanzierung erhalten und einige haben sogar keine Unterstützung für den Fluss. In Bezug auf die Miete müssen wir uns weiterhin verziehen, nur um einen niedrigsten Standortpre is des Standorts zu erhalten.

Darüber hinaus sind Mitarbeiter, die von diesen Blockchain -Startups eingestellt werden, häufig Absolventen und Personen mit weniger Qualifikationen und spre chen nur von "Idealen" und nicht von Geld (Gehalt). Diese Blockchain -Unternehmen scheinen herrlich zu sein, aber in Wirklichkeit könnten sie sehr arm sein und warten darauf, weiße Karten zu verwenden, um Lauch zu schneiden.

In den Augen von Xiaotong und Haiming sind diese Blockchain -Unternehmer keine echten Unternehmer, sondern eine Gruppe von Spekulanten, die mit Blockchain -Experten "betrügen", was auch die Blockchain zu einem sehr leeren Konzept ähnlicher macht. Besonders nachdem die kleine Gruppe von Darlehen entkommen ist, ist es vernünftig, dass die Betreiber dieser Produktionsräume darauf achten, dass einmal eine Schlange gebissen wird. Darüber hinaus haben die Finanzierungsprobleme dieser Blockchain -Unternehmer Gründe, sich Sorgen zu machen.

Das beliebte Blockchain -Unternehmertum ist tatsächlich "nichts"

"Ich habe keine Mittel, aber ich möchte die Gelegenheit nicht verpassen." In einem Bürogebäude in Langg setzt sich ein Blockchain -Unternehmer für die Gründung neuer Ankünfte ein. Er war nicht bereit, seine wahre Identität gegenüber der Öffentlichkeit zu enthüllen, aus Angst, die normale Geschäftsentwicklung des Unternehmens zu beeinflussen, und definierte ihn daher in dem Artikel.

Ein gesagt zu Dongong merkt an, dass das Gebäude von Wolkenkratzern zwar dort ist, aber sehr hoch erscheint und sehr im Geschäftsstil auftritt. Da es sich jedoch in den Vororten der Stadt befindet, ist die monatliche Miete billig, nur 30 Yuan pro Quadratmeter. Und diese Mitarbeiter, die sich in Form von "Optionen" und "Partnerschaft" einer "betrogenen" Unternehmensausbildung absolvieren.

Zuallererst als "Kleidungsstück" gekleidet und spricht mit der Seite des Managements des Eigentums der Aussichten des Sektors und reduziert die Miete. Verwenden Sie daher finanzielle Freiheit, Eigenkapital, Dividenden und andere Taktiken und falsche Verspre chungen, um Menschen zu gewinnen, die Arbeit suchen, um sich dem Team mit niedrigen Löhnen oder gar keine Gehälter anzuschließen. Nachdem das Team in einem Team gewachsen ist. Das mit der Blockchain bezogene SO -genannte "Produkt" wird ausgestellt, und eine große Anzahl von Medien in der Branche muss an dem Hype und der Werbung teilnehmen, um Detailinvestoren zu rekrutieren, um "Produkte" zu abonnieren. Semester und jeder möchte Geld verdienen, wenn ich jetzt bin (heiß im Sektor). "A sagte, wenn das Projekt innerhalb von drei oder fünf Monaten erfolgreich gesammelt werden kann, wird es sofort frei entkommen, das" Schlachtfeld "und dann früh in den Ruhestand." Dann machen Sie einfach OperationenLichtaktivitäten. Mit Ausnahme von Projekten für das Gesicht des Gesichts spart er alles, wenn möglich. "

In Bezug auf diejenigen Mitarbeiter, die Verspre chen als" finanzielle Freiheit "" beeilen ", sagte er, dass Dongong von Anfang an die Zukunft für sie nie in Betracht gezogen habe. Wenn das Projekt in ein paar Monaten rentabel ist, könnte es in ein wenig unterteilt werden. Kann gesagt werden, dass diese Blockchain -Unternehmer "irgendwelche Mittel verwenden". Wie bereits erwähnt, könnte der Blockchain -Trend bald vergehen. Wenn Sie jetzt kein Glück haben, haben Sie in Zukunft möglicherweise nie eine Chance.

Wo sind die Möglichkeiten für diese unschuldigen Angestellten? Blockchain ist entschlossen, "ein Vermögen alleine zu machen" und Schichten für Schicht durch "Täuschung" auszunutzen.

Einige Blockchain -Unternehmer schreien, um die Zeiten zu nutzen, die Veränderung zu nutzen und die Zukunft zu umarmen und den Charme der dezentralen "Gerechtigkeit" zu unterstreichen. Blockchain, digitale Währung usw. sind Bereiche, in die sie Aufmerksamkeit verdienen, aber sie sind kein Kapital, das immer als unbegrenztes Experimentierkapital angesehen werden kann.

⑵ Wie ist die Behandlung von Blockchain -Praktikern?

Die Perspektiven sind sehr gut. Immer mehr Unternehmen betreten das Blockchain -Feld, aber es gibt nur sehr wenige Talente in der Blockchain -Technologie, sodass Unternehmen ein Dilemma für "hohe Gehalt und keine Rekrutierungstalente" haben, und diese wenigen Blockchain -Talente sind auch von verschiedenen Unternehmen für hohe Löhne verwischt.

Die Daten des Boss Direct Recruitment Research Research Institute zeigen, dass sich die Nachfrage nach Einstellung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit Blockchain seit dem zweiten Halbjahr 2017 rasch entwickelt hat und der erste offensichtliche Explosionspunkt im November 2017 wurde. Von Januar bis Februar 2018 erreichte der Rekrutierungsantrag für Blockchain das 9,7 -fache der des gleichen Zeitraums im Jahr 2017, und die Anzahl der Veröffentlichungen von Unternehmen im Zusammenhang mit Blockchain stieg im jährlichen Schicht um das 4,6 -fache um das 4,6 -fache.

Im Februar 2018 machten die Blockchain -Positionen 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche aus, aber das Verhältnis der Versorgung mit professionellen technologischen Talenten der Blockchain betrug nur 0,15 und das Angebot war ernsthaft unzureichend.

Das unausgeglichene Angebots- und Nachfragequoten erhöht auch die durchschnittlichen Löhne von Blockchain -Talenten. Die Daten zeigen, dass vor November 2017 das durchschnittliche Rekrutierungsgehalt für Blockchain -bezogene Beiträge 23.200 Yuan betrug. Nach November 2017 erreichte das durchschnittliche Rekrutierungsgehalt für Blockchain -bezogene Pfosten 25.800 Yuan.

Unter ihnen sind Blockchain -Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 20.000 bis 30.000 Yuan den höchsten Anteil und erreichen 41,7%. Blockchain -Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 10.000 bis 20.000 Yuan sind 30,9%; Nur 4,4% der Blockchain -Talente haben ein durchschnittliches monatliches Gehalt von weniger als 10.000 Yuan, was bedeutet, dass mehr als 90% der Blockchain -Talente ein Gehalt von "10.000 Yuan -Haushalten" haben.

Wenn Sie durch das Erlernen von Blockchain -Technologie einen Job erhalten möchten, können Sie sich auf die folgenden Lernanweisungen konzentrieren:

Erstens: Feldfeld. Das Finanzfeld ist ein wichtiges Anwendungsszenario für die Blockchain -Technologie, sodass Sie sich auf die relevanten Kenntnisse der Blockchain -Anwendung im Finanzbereich konzentrieren können. Mit der zukünftigen Implementierung der Blockchain -Technologie im Finanzbereich wird das gesamte Finanzsystem eine große Anzahl relevanter Talentbedürfnisse veröffentlichen.

Sekunde: Das Feld Big Data. Nach den technischen Eigenschaften der Blockchain selbst zu urteilen, ist die Kombination von Big Data und Blockchain in Zukunft eine unvermeidliche Entwicklung. Die Megadonten befinden sich derzeit in den frühen Phasen der Implementierung und Anwendung. In Zukunft werden Megadonten im Bereich des industriellen Internets eine zunehmend wichtige Rolle spielen, sodass sich die Blockchain -Anwendungsszenarien im Bereich Big Data allmählich entwickeln.

, um in den letzten Jahren an der Beschäftigungssituation von Doktoranden im Bereich Megadaten beurteilt zu werden, nehmen die Megadron -Positionen allmählich zu. Wenn Sie bestimmte Blockchain -Technologien beherrschen, verbessern Sie Ihre berufliche Wettbewerbsfähigkeit in gewissem Maße.

Dritter: die IT -Feldkante. In der industriellen Internet -Ära wird die Behandlungsmethode "Cloud + Edge" zu einem erheblichen Entwicklungstrend. Push um 5G -Kommunikation, Edge Computing wird auch zunehmend spielenwichtig. Die Kombination aus Edge -Blockchain und Computertechnologie ist ebenfalls "natürlich", so dass das Gebiet von On -Board -Informatik auch zu einem wichtigen Blockchain -Anwendungsszenario wird.