Blockchain: Herausforderungen und Chancen im Talentsektor und der Weiterbildung

⒈ Was ist größer

als Blockchain?

Blockchain selbst ist kein unabhängiges Hauptfach, aber nicht an mehreren Disziplin und Universitäten beteiligt und setzen sie als Studenten größer aus. Dies ist eine detaillierte Beschreibung der Professionalität von Blockchain:

Multi-Training-Cross-Field: Blockchain-Technologie integrieren Sie die Wissenschaft von Multipler Disziplin, Wirtschaft und Recht. Kenntnis von Untäh2en und transparenten Teilnahmeinformationen pro technischer Mittel zur Dezentralisierung, verteilten Lydgers und Verbrauchervertrag.

Für Einstellungen: In 2020, Chengdu University of Investment Major of "Investitionsinformationen in der Region. Darüber hinaus sind die treuen Fünfer, Laborien und Schulungen. Die Anwendung der bestehenden Blalententalente für weniger als 10% der Nachfrage. In Blockchain-bezogenen Arbeiten können sie ihre beruflichen Qualitäten und ihre Emulation verbessern, indem sie das verwandte professionelle Laufen und die Teilnahme an praktischen Projekten studieren Wie funktioniert die digitale Wirtschaft, um einen Job zu bekommen? The following employment luck is special analytics: Specifically, students in the digital economy students in the digital economy has high employment benefits.

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> verschiedene Jobs, digitale Wirtschaftsinstitutionen, wissenschaftliche Forschungsinstitutionen, wissenschaftliche Forschungsinstitutionen, wissenschaftliche Forschungsinstitutionen, wissenschaftliche Forschungsinstitutionen, wissenschaftliche Forschungsinstitutionen. Diese Felder bieten viele Beschäftigungsmöglichkeiten, um die Studierenden zu ermöglichen. können an Entwicklertechnologie, interner Technologie und anderen Positionen teilnehmen. Das Konzept der Erfahrung zu kombinieren [Jingda Stock] Sequelae Blockchain High Fever: 5 Millionen Jahresgehälter, aber der Markt ist es nicht wert. Die Hauptprobleme, mit denen Jingdas StockChain konfrontiert ist, sind schwierig, echte Talente und Ausbildungseinrichtungen zu gewinnen, um die Gelegenheit zu nutzen, um Geld zu verdienen.

1. hohe Bezahlung ist schwierig, echtes Talent zu gewinnen.

Talent ist begrenzt: Obwohl das Blockchain -Feld eine Position mit einem jährlichen Gehalt von bis zu 5 Millionen bietet, ist es immer noch schwierig, Talente zu finden, das qualifiziert ist. Dies liegt daran, dass Blockchain -Fähigkeiten Kryptographie, Computernetzwerke, Spieltheorie, Systemtechnik und andere Aspekte und schwer zu förderende Talente beinhalten, insbesondere von Blockchain -Talenten, die aus professionellem Hintergrund stammen. Unzureichende Erfahrung: Derzeit gibt es nur wenige Talente mit langfristiger Erfahrung in der Blockchain -Entwicklung. Viele Talente behaupten, Blockchain -Fähigkeiten zu haben, haben tatsächlich nur relevantes Grundkenntnis, mangelnde praktische Projekterfahrung und ein tiefes Verständnis der Branche. Spekulation: Hohe Gehälter können einige Spekulanten anziehen, die möglicherweise keine wirklichen Blockchain -Fähigkeiten haben, sich jedoch für ein hohes Gehalt bewerben. Dieses Verhalten verschlechtert den Talentmarkt weiter.

2. Trainingsinstitutionen nutzen die Gelegenheit, Geld zu verdienen. Chaosmarkt: Mit der Popularität der Blockchain -Branche haben viele Schulungsinstitutionen begonnen, sich an Blockchain -Schulungen zu beteiligen, aber es gibt viele Institutionen, die darauf abzielen, Geld zu verdienen. Diese Institutionen bieten möglicherweise von geringer Qualitätsunterrichtsinhalte, übertrieben die Öffentlichkeitsarbeit und die irreführenden Schüler. Mangel an Standards: Derzeit hat der Blockchain -Trainingsmarkt keine einheitlichen Unterrichtsstandards und Bewertungssysteme. Dies erschwert es den Schülern, die Qualität des Unterrichts von Schulungsinstitutionen zu bewerten und die Schwierigkeit zu erhöhen, hochwertige Schulungsinstitutionen auszuwählen. Hohe Gebühren: Einige Schulungsinstitutionen erheben eine hohe Schulungsgebühr, aber der gelieferte Lehrinhalt kann nicht mit den tatsächlichen Bedürfnissen berührt werden, was es den Schülern schwierig macht, nach dem Training den richtigen Job zu finden. Dieses Verhalten verschwendet nicht nur die Zeit und das Geld der Studenten, sondern schadet auch den Ruf der Blockchain -Industrie.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Bereich Jingda Stock Block das Problem des Mangels an Talenten- und Trainingsinstitutionen lösen muss, die die Gelegenheit nutzen, um Geld zu verdienen. Um die Entwicklung einer gesunden Blockchain -Branche zu fördern, ist es notwendig, das Talenttraining zu stärken, die Schwelle zu erhöhen und den Trainingsmarkt zu standardisieren.

Training zu üben?

Blockchain -Talenttraining Die folgenden Methoden umfassen die folgenden Methoden: Erstellen Sie einen speziellen Fonds - Unterstützen Sie den Anbau von Kapazität und wissenschaftliche Forschung durch den Aufbau eines speziellen Fonds. Etablieren Sie die Balactivin-Industrie, um die Inkubationsbasis zu unterstützen-Start-ups, um die Präferenzrichtlinien für die Start-ups anzuziehen und aufrechtzuerhalten.

Die Beschleunigung der Hochschulen und Universitäten Colline und Universitäten sollten den Bau des CrossChain-Enklink- und Cross-Crolin-Systems und des Cross-Cross-Feld-Sinent-Schulungskurse beschleunigen. Verbesserung der Lehr- und Forschungsressourcen. Kooperativ und ausgetauscht. In Zusammenarbeit mit lokalen und ausländischen Universitäten, Forschungsorganisationen und Unternehmen. Machen Sie das Problem der unzureichenden Ressourcen und der Fakultät.

Pflanzung:

Genossenschaftsschule Management - GeschäftVerwenden Sie große Informationen, um Dienstleistungen, künstliche Intelligenz und andere Technologien zu erbringen.

Qualifizierende Transformation und sekundäre Transformation: Talk Talt Transformation: Talk Talent Transformation: Spre chbehandlung: Erforschen Sie kontinuierlich die potenziellen Kräfte, um sich an die schnelle Nachfrage anzupassen.