I、 Was sind die Blockchain -Positionen?
Was ist Java Senior Engineer (Architekt) (Blockchain)?1. Die Sorten der herkömmlichen Blockchain -Währung der digitalen Währung (aktiv) werden verwendet, um Funktionen zu erstellen / zu übertragen / zu erfordern. < / p>
2. Verantwortlich für die Untersuchung der Eigenschaften und Funktionen des Blockchain -System -Portfolios wie Bitcoin / Ethereum und mit der Bereitstellung und Entwicklung vollständiger Knotenportfolios und anderer verwandter Technologien;
3. Verwenden Sie Open Source -Lösungen, um die Funktion der Portfolio -Software zu entwickeln.
4. Verantwortlich für F & E -Fortschritte und die Qualität des Projekts und die Integrität von Dokumenten sicherstellen;
5. Verantwortlich für die Entwicklung von Finanzanträgen auf der Grundlage von Blockchain und grundlegenden Führungskräften;
6. Verantwortlich für andere blockchainbezogene Entwicklung und verwandte Tests.
Sind Blockchain -Architekten sehr technisch? Während die neue Wirtschaft boomnd ist, sind aufstrebende Positionen wie Big -Data -Analysten, Blockchain -Technologiearchitekten und Software -Ingenieure für künstliche Intelligenz aufgetreten. Diese Positionen haben extrem solide technische Inhalte und erfordern gleichzeitig ein imtiertes Verständnis von Industrie und Technologie und können die Kombination von Internet -Technologie mit realen industriellen Szenarien von höherer Ebene fördern. Dies ist eine aufstrebende Position, die durch die Integration von "Internet +" generiert wird. Können Sie mit der Wortblockchain eine Gehaltserhöhung erhalten?Die Blockchain ist jetzt die heißeste. Blockchain-Unternehmen und Blockplattformen werden aus allen Richtungen hervorgegangen, und Blockchain-Talente wurden sofort zur größten Rekrutierungslinie mit einem durchschnittlichen Gehalt von 25.000 Yuan, und die erforderlichen Talente fehlen in Non-Place immer noch.
Auf der Rekrutierungsseite ist die Anfrage nach Talenten in Shanghai, Peking und Hangzhou relativ wichtig. Die jährlichen Bedingungen und das Gehalt, die von Unternehmen gewährt werden, die Talente im Zusammenhang mit "Blockchain" rekrutieren, betragen rund 500.000 bis 800.000 Yuan, und es gibt sogar Millionen von jährlichen Löhne für die Rekrutierung. Die derzeitige Rekrutierungsnachfrage ist jedoch immer in Bezug auf technische Talente wie Blockchain -Systemingenieure, Blockchain -Technologieführer und Blockchain -Architekten voreingenommen.
Mit einem hohen Gehalt sind die Anforderungen natürlich nicht schwach. In Bezug auf die technischen Rekrutierungsanforderungen müssen die Kandidaten mit dem Finanzfeld vertraut sein, an digitaler Währung und Blockchain interessiert, und müssen bestimmte Ideen in Bitcoin, Ethereum und EOS haben. Sie können eine Architektur und eine zugrunde liegende Anwendungsplattform basierend auf Blockchain erstellen und öffentliche Kanäle, Nebenkanäle, Allianzketten und mehrere Logiken erstellen. Das monatliche Gehalt anderer Einstellungsstationen, die mit Blockchain verbunden sind, wie Content -Publisher, Journalisten, Produktbetrieb und neue Medienbetriebe zwischen 8.000 und 20.000, was höher ist als andere Branchen.
In der Tat entwickeln viele große Unternehmen bereits aktiv Blockchain -Aktivitäten wie Tencent, Qihoo 360, Lenovo, JD.com, Meitu und andere wichtige Internetunternehmen Rekrutierung. Unter ihnen veröffentlichte Tencent im April 2017 das White Paper of Tencent Blockchain -Lösung, und seine damit verbundene Blockchain -Technologie wurde seit langem auf mehrere Bereiche angewendet, wie dieÖffentliche Forschung in Bezug auf Sozialschutz, Logistik usw. In Bezug auf Alibaba war Alibaba Health im August 2017 mit Changzhou, Jiangsu, zusammen, um mein Blockchain -Land auf dem Blockchain -Projekt zur "Nillianz" zu starten. Im November desselben Jahres wurde mit Xiongan New Area eine strategische Kooperationsvereinbarung unterzeichnet, und Alibaba und Ant Financial werden den Bau einer digitalen Implementierungsplattform für Xiongan Blockchain durchführen.
Unternehmen rekrutieren Blockchain -Talente, aber die Nachfrage nach Talenten ist immer nicht ausreichend. Nach dem "Bericht über das Talent der Talente der Saison 2018" erreichte in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Nachfrage nach der Rekrutierung von Talenten, die mit der Blockchain in Verbindung stehen, das 9,7 -fache der des gleichen Zeitraums im Jahr 2017. Unternehmen, die Positionen im Zusammenhang mit der Blockchain im Zusammenhang mit der Blockchain im Zusammenhang mit der Blockchain veröffentlichen, erhöhten sich um das 4,6 -fache.
Der Grund, warum Sie nicht einmal Blockchain -Talente finden können, wenn Sie ein jährliches Gehalt von 5 Millionen Yuan haben?Vor kurzem hat eine Blockchain -Rekrutierungswerbung in Peking den Freundeskreis überflutet und die Kandidaten dazu zwingen, die Technologie und Kryptographie von Blockchain in der Tiefe zu erforschen. Das angegebene jährliche Gehalt beträgt mindestens 5 Millionen RMB und das Maximum ist nicht autorisiert.
"Dies ist in der Tat die aktuelle Situation der Rekrutierung von Blockchain -Talenten. Aber selbst die Menschen können nicht gegraben werden, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die die Bedingungen erfüllen." Lu Sheng, der "Kopfjäger" der Liepin -Plattform, sagte in einem Interview.
Laut LinkedIn Global Statistics, um nach den 550 Millionen aktuellen Nutzern zu beurteilen, stieg die Zahl der Personen, die sich als Technologien in ihren beruflichen Fähigkeiten in Verbindung mit Blockchain in Bezug auf die beruflichen Fähigkeiten qualifizieren, von 19 Mal von 2015 bis 2017 an. Die meisten rekrutierten Unternehmen sind technologische Unternehmen, und Blockchain -Rekrutierungsstationen sind diversifiziert, einschließlich Blockchain -Forscher und -entwicklern. Für normale Blockchain -Ingenieure, Investmentanalysten, Redakteure, Geschäftsführer, technische Experten usw. können die jährlichen Löhne normaler Blockchain -Ingenieure auch rund 500.000 Yuans erreichen.
Es ist zu beachten, dass es unter diesen Personalvermittlungsunternehmen viele Internetgiganten wie Ant Financial, JD.com und Tencent sowie Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom gibt.
Song Mofei, Hauptforscher am Suning Financial Research Institute, sagte gegenüber Journalisten: "In Bezug auf die Entwicklung der Entwicklung konzentrierte sich der Anstieg der nationalen Blockchain -Branche in den letzten zwei oder drei Jahren. Es gibt nur sehr wenige Menschen auf dem Talentmarkt mit einer langfristigen Entwicklungserfahrung der Blockchain." Er glaubt, dass übermäßiges Gehalt zwangsläufig bestimmte Spekulanten anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts führt zu einer Zunahme der Anwendungsschwelle, und selbst bestimmte Personalvermittler verstehen nur die Blockchain -Technologie, die auch neue Herausforderungen für die Einstellung von Blockchain -Talenten darstellt.
Talente in den zentralen Feldern von Blockchain -Standorten sind schwer zu finden.
DieRita Head Hunter arbeitet seit vielen Jahren im Kreis und achtete lange auf Internetfinanzierung, Bildung, Gesundheitswesen, Internet der Dinge und andere Bereiche. Jetzt ist die Blockchain ihr Ziel geworden. Sie sagte den Journalisten: "Die Talentnachfrage von Blockchain stieg im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um etwa 2,3 Mal, und es gibt in der Tat einen Talentmangel." Aber sie glaubt, dass der Blockchain "keine technischen Talente fehlen, sondern Designer von Architektur und Talenten mit einem tiefen Verständnis der Blockchain". Tiny, "
Der" Bericht über die Talente der Talente der Talente der 2018 ", veröffentlicht von Boss Direct Recruitment Platform, kann die Nachfrage nach dem Blockchain -Talentmarkt intuitiv erkennen. Der Bericht zeigt, dass in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Nachfrage nach Rekrutierung von Talenten, die mit der Blockchain -Erreichung von Talenten im Jahr 2018 die Rekrutierung von Talenten in Verbindung gebracht hatten, in den ersten zwei Monaten. Yuan. In verwandten Bereichen wie verteilten Systemen haben Konsensalgorithmen oder Kryptographie ihre Karriere verändert und "Crab probieren".
Die Blockchain -Blase entsteht, die Trainingsinstitutionen profitieren von der Situation.
Einerseits besteht eine starke Nachfrage vom Talentmarkt, und andererseits werden die schillernden Trainingskurse von Blockchain nach der anderen gestartet. Journalist, es gibt viele Organisationen und Schulungszentren, die Schulungskurse durchführen, die mit den Talenten von Blockchain verbunden sind, darunter Organisationen und Institutionen wie Dark Horse Programing, Qianfeng Education, Kongyi Academy, Lianshuthg Jinwang, Jutui -Akademie, 51cto Academy, mit Ausbildungskosten, die von ein paar Hunderten ein paar Hunderte von ein paar kleinen Plätzen abzielen.Gleiches, und sie umfassen im Allgemeinen Kryptographie, Verteilung, Konsensalgorithmen, Quellcodeanalyse, Datenbank, Netzwerkprotokoll und andere Kurse. Ausnahmsweise haben diese Schulungseinrichtungen Blockchain übertrieben und empfohlen.
Der Journalist bezeichnete den Zulassungsberater einer Schulungseinrichtung und sagte: "Es gibt eine Blockchain -Ausbildung." Als der Journalist fragte, welche Kurse die Ausbildung zur Verfügung stellte, sagte er, er sei kein professioneller Blockchain -Lehrer, damit er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn anzurufen, um zu antworten. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."
"In der Tat können viele Kurse ein vorhandener grundlegender Inhalt sein, z. B. Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Kryptographie usw. Der Inhalt der Blockchain kann nur einen kleinen Teil erklären, und es handelt sich um den grundlegenden Inhalt. Das Trainingseinricht besteht einfach aus der Blockchain -Gimmick, um Inschriften anzuziehen." Li Xue erzählte Journalisten.
Sie sagte auch: "Gegenwärtig gibt es keine genaue Definition und Grenze für die Blockchain, einschließlich Konnotation und Erweiterung. Außerdem ist die Branche in einer Zeit des regulatorischen Vakuums, was auch zu einer relativ chaotischen Blockchain geführt hat. Die Sammlung von illegalen und anderen Aktivitäten." und schwierig zu regulieren. Das Herzstück der Blockchain ist eine Veränderung der sozialen Beziehungen und das kommerzielle Modell, das auf dem verteilten Internetverteilungssystem basiert, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. Derzeit gibt es eine offensichtliche Blase, und viele Blockchain-Projekte sind nicht zuverlässig “, sagte er.
II、 Welche Situationen werden in Zukunft rekrutiert?
Die Positionen, die in Zukunft rekrutiert wurden, umfassen hauptsächlich Folgendes:
künstliche Intelligenzingenieur: Verantwortlich für die Entwicklung und Aufrechterhaltung künstlicher Intelligenzsysteme und die Verbesserung der Anwendung und Entwicklung künstlicher Intelligenztechnologie.Datenwelt: Konzentrieren Sie sich auf die Analyse und Interpre tation komplexer Datengruppen, um Datenunterstützung zu bieten, um Entscheidungen für die Institution zu treffen.
Virtual Reality Designer: Erstellen Sie eine überwältigende Erfahrung und verbessern Sie die Anwendung der virtuellen Reality -Technologie in verschiedenen Bereichen.
Blockchain -Entwickler: Bukkchain -Entwickler, um die Sicherheit und Transparenz von Transaktionen zu gewährleisten.
unbemannter Luftfahrzeugbetreiber: Verwenden Sie Drohnen, um verschiedene Aufgaben wie Überwachung, Rettung, Verteilung usw. durchzuführen, um die breite Anwendung der Drohnen -Technologie zu zeigen.
Biotechnologieexperten: Er spielte eine wichtige Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, Landwirtschaft usw. und förderte Fortschritte und Innovationen in den Biowissenschaften.
Berater für nachhaltige Entwicklung: Unternehmen helfen, Umweltschutzziele zu erreichen, die Entwicklung der grünen Wirtschaft zu verbessern und auf globale Umweltherausforderungen zu reagieren.
Direktor für persönliche Beziehungen: Konzentration auf die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Organisation sowie die Verbesserung des Zusammenhalts des Teams und der Arbeitseffizienz.
Experten für digitales Marketing: Durch die Analyse kreativer Daten und Strategien werden wir die Marke und den Marktanteil erhöhen und die Entwicklung der digitalen Marketingbranche fördern.
Cyber Security Analyst: Stellen Sie sicher, dass Institutionen und Einzelpersonen sicher sind, elektronische Bedrohungen verhindern und die Stabilität und Sicherheit der Netzwerkumgebung beibehalten.
Diese aufstrebenden Situationen erfordern nicht nur das Üben, um die Techniken und spezifischen Wissen zu beherrschen, sondern verfügen auch über umfassende multidisziplinäre Funktionen und die Fähigkeit, sich an sich veränderte Arbeitsumgebungen anzupassen.
III、 Ist es zuverlässig,
in einem Blockchain -Unternehmen zu arbeiten?Blockchain Company ist nicht unbedingt zuverlässig, um in einem Blockchain -Unternehmen zu arbeiten, sondern Sie müssen sorgfältige Entscheidungen treffen.
I. Es gibt viele Chao in der Branchenrekrutierung ihre Unternehmen in der Kultur der "finanziellen Freiheit" und "der Geschäftsbehörde", und es gibt auch eine Phase, und es ist auch ein Niveau, das sich im Leiter des Marktbetrugs befindet. Einige Blockchain -Unternehmen haben ein einfaches Arbeitsumfeld, eine sehr kleine Teamgröße und mangelnde Agenturennormen und -beschränkungen. Arbeitssuchende stellen fest, dass die tatsächliche Situation weit von dem entfernt ist, was sie sich nach dem Eintritt in die Arbeit befinden.
2. Die Betriebsferien des Unternehmens sind hoch. Obwohl die Blockchain -Industrie beliebt ist, scheitern einige Blockchain -Unternehmen, die dem entspre chenden Fondsfluss entspre chen, und sogar Gefahrenaktivitäten. Quidam Blockchain Unternehmer Cogitat "Facere Pecuniam ex nihilo", Imponere Eos Iacuit pro "Fehler" ET Superpacking-Projekte usura asymmetrische Industria Notitia, ex Industria, die eine "pathologische" -Provessionem zeigen.
3. Arbeitssuchende sind möglicherweise vorsichtig Bei der Auswahl der Blockchain -Firma identifizieren Arbeitssuchende sorgfältig die Rekrutierungsinformationen und den Hintergrund der Gesellschaft, um verwirrt durch falsche Verspre chen zu vermeiden. Sie können mehr über Dynamik und Trends der Blockchain -Industrie erfahren und Ihre Professionalität und Ihr Urteilsvermögen verbessern, um sicherere Blockcain -Unternehmen zu identifizieren. Gleichzeitig werden die Anforderungen der rationalen und rationalen, rationalen und nicht zufälligen Verfolgung als "finanzielle Freiheit" und "ein reicher" bezeichnet, um zu vermeiden, dass sie in eine Falle geraten.
Ich bin auf, arbeite an der Blockchain -Firma nicht unbedingt zuverlässig, und Arbeitssuchende müssen sorgfältige Entscheidungen sein. Bei der Auswahl eines Blockchain -Unternehmens sollten Sie den Hintergrund und die Rekrutierungsinformationen des Unternehmens in vielen Aspekten verstehen und Ihre Professionalität und Ihr Urteilsvermögen verbessern, um Schäden zu vermeiden.
IV、 ist Blockchain -Arbeit vielverspre chend? Verspricht die Blockchain -Industrie?
Es gibt großartige Aussichten in der Blockchain -Arbeit und in der Blockchain -Industrie. Im Folgenden finden Sie eine spezifische Analyse.
Blockchain -Arbeitsausblick:
Lücke im technischen Talent: Die Blockchain -Technologie ist neu und es gibt nur sehr wenige technische Talente. Diese Art von Talenten ist auf dem Markt äußerst beliebt, da die Entwicklung der Blockchain-Technologie umfassende berufliche Fähigkeiten wie Mathematik, Verschlüsselung, Point-to-Point-Kommunikationstechnologie und Computerprogrammierung erfordert. Verschiedene Beschäftigungsbedürfnisse: Zu den technischen Positionen gehören auch die Rekrutierungspositionen im Zusammenhang mit Blockchain-bezogenen Stellen, Forscher, Journalisten, Community-Betreiber, Trainer und vielem mehr. Dies bedeutet, dass technisches Talent nicht nur die Möglichkeit hat, Arbeiten im Blockchain -Bereich zu finden, sondern auch Talente aus anderen Bereichen haben die Möglichkeit, durch Lernen und Transformation an der Branche teilzunehmen. Gehalts- und Entwicklungsausblick: Blockchain-bezogene Positionen zahlen etwas höher als andere Branchen. Dies ist ein Weg, um Talente anzulocken. Darüber hinaus verfügt Blockchain als aufstrebende Branche über eine breite Palette von Entwicklungsaussichten. Mit der fortgesetzten Reifung der Blockchain -Technologie und der Ausweitung von Anwendungsszenarien steigt die Nachfrage nach verwandtem Talent weiter.Die Zukunft der Blockchain -Branche:
Die Branche wächst rasant. Das schnelle Wachstum des Geschäftes des Blockchain -Unternehmens führt zu der Nachfrage nach verwandten Talenten. Mit der fortgesetzten Entwicklung der Blockchain -Technologie und der Ausweitung des Anwendungsfeldes beginnen immer mehr Unternehmen, in den Blockchain -Sektor einzusteigen und die schnelle Entwicklung der Branche zu fördern. Weites Anwendungsausblick: Die Blockchain -Technologie hat die Merkmale von Dezentralisierung, Unveränderlichkeit und Transparenz und eine breite Palette von Anwendungsaussichten in der Finanzierung, des Lieferkettenmanagements, im Internet der Dinge und anderer Bereiche. Mit fortgesetzter Reife der Technologie und tieferen Anwendungen wird Blockchain die Betriebsmodelle für mehr Branchen verändern. Richtlinienunterstützung: Regierungen aus verschiedenen Ländern haben begonnen, auf die Entwicklung der Blockchain -Technologie zu achten, und haben eine Reihe von Richtlinien eingeführt, um die Forschung und Entwicklung und Anwendung der Blockchain -Technologie zu unterstützen. Dies bietet mehr politische Unterstützung und Marktchancen für die Entwicklung der Blockchain -Industrie.Zusammenfassend gibt es ein großes Entwicklungspotential und die Aussichten sowohl für Blockchain -Arbeit als auch für die Blockchain -Industrie. Für diejenigen, die an Blockchain-bezogenen Arbeiten interessiert sind, ist dies ein Bereich, der es wert ist, auf die Aufmerksamkeit zu achten und zu erkunden.
