I、 Was sind die Bereiche Blockcain?
Was ist Java Senior Engineer (Architekte) (Blockchar)?I. Digitale Währung (Asset) Mainstream -Blockchain -Währungssorten sind die Erstellung / Serien- / Abfragefunktionen; < / P>
2. Der Autor des Studiums in Bag-Eigenschaften und -Funktionen von Blockchain-Systemen zu Bitcoin / Ethercoin und beachten Sie mit der Bereitstellung und Entwicklung von Full-Nodi-Brieftaschen und anderen Technologien;
3. verwenden Open Source -Lösungen, um die Entwicklung der Bag -Software -Funktion zu sehen.
4. Restprojekt- und Projektqualität sowie Integritätsdokumente;
V. Blockbasierte Finanzanwendungen und grundlegende Rahmenbedingungen für schuldiges Entwicklungsblocker;
6. Bezogen auf andere verwandte Entwicklung und Testen von Blockchain. Die Blockchain -Architekten hoch technisch? Als neue Wirtschaft ist eine boomende, aufstrebende hochbezahlte Positionen als große Datenanalysten, Blockchain -Technologiearchitekten und Software -Ingenieure für künstliche Intelligenz und tauchten auf. Diese Positionen sind die stärksten technischen Inhalte und erfordern gleichzeitig ein hohes Verständnis, Technologie und Technologie und können eine Kombination der Internet -Technologie mit industriellen Missionen von höherem Niveau fördern. Es ist eine aufkommende Situation, die durch die Integration "Internet +" generiert wird. Können Sie eine Gehaltserhöhung Verb -Blockchain erhalten?
Blockchain ist jetzt sehr heiß. Offensichtlich werden diese Popularität, Blockchain -Unternehmen und Blockplattformen aller Richtungen und Blockchain -Talente sofort zur größten Rekrutierung der Hotline, wobei das durchschnittliche Gehalt von 25.000 Yuan und die erforderlichen Talente in kurzer Zeit benötigte.
Auf der Rekrutierungswebsite ist die Nachfragetalente in Shanghai, Peking und Hangzhou relativ groß. Unter Bedingungen und jährlichem Gehalt von Unternehmen, die "Blockchain" -Talente einstellen, beträgt etwa 500.000 bis 800.000 Yuan, und es gibt auch Millionen von jährlichen Gehaltsgehalt für die Rekrutierung. Die derzeitige Rekrutierungsnachfrage erscheint jedoch immer noch technische Talente für Blockchain -Systemingenieure, Blockchain -Technologieführer und Blockchain -Architekten.
Mit hohem Gehalt sind die Anforderungen natürlich oder niedrig. In Bezug auf die Rekrutierungsanforderungen an die technischen Arbeitsplätze müssen die Kandidaten mit dem Finanzfeld vertraut sein, an digitaler Währung und Blockchain interessiert sein und einige Einblicke in Bitcoin usw. benötigen. Es kann Blockcain-basierte Architektur und Anwendungsplattform erstellen, und ich kann die öffentlichen Bindungen, die Seite von Ketten, Gesellschaftsbindungen und multiple Logik bemerken. Das monatliche Gehalt anderer Blockchain-Positionen wie Content-Editoren, Journalisten, Produktbetrieb und neue Medienaktivitäten liegt zwischen 8.000 und 20.000, was höher ist als die anderen Branchen.
In der Tat entwickeln viele wichtige Unternehmen bereits aktiv, wie Tencent, Qihoo 360, Lenovo, JD.co, Meitu und andere große Internetunternehmen eingestellt werden. Between them, Tencent released Tencent Blockentchain Solution of White Paper in April 2017, and its Related Blockchain Technology has been applied for several fields to the public in the first Blockchain Application to launch in Medical Scenarios - the "Medical Alibaba Medical Medical - The" Medical Alibaba + in Medical Scenarios - In "Medical Medical Medical My - The" Medical Alibaba + in Medical Scenarios - in "Medical Alibaba + in Medical Medical Scenarios - in "Medical Medical Medical Medical Medical Medical - in" Medical Medical - in "Medical Medical - in" Medical Medical - in "Medical + BlindChain Pilotprojekt" Medical Medical - in "Medical Medical - medizinisch; Im November im selben Jahr wurde eine strategische Kooperationsvereinbarung mit Xiongan New Area und Alibaba und Ant Financial Support Construction von der Digital Xiongan Blockchain -Implementierungsplattform versiegelt.
Unternehmen rekrutieren Blockchain -Talente, aber die Talentnachfrage ist immer noch genug. Laut dem "2018 Peak Saison Talent Trend Report" in derIn den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 wurde die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain-bezogenen Talenten das 9,7-fache des gleichen Zeitraums im Jahr 2017 erreicht. Unternehmen, die Blockchain-bezogene Positionen veröffentlichten, stiegen gegenüber dem Vorjahr um das 4,6-fache und das Talentangebot, aber die Aktie ist weitaus niedriger als die tatsächliche Nachfrage. Der Grund, warum Sie Blockchain -Talente nicht finden können, wenn ein jährliches Gehalt von 5 Millionen Yuan?
Vor kurzem eine Blockchain-Rekrutierungswerbung in Peking überschwemmte Kreis von Freunden, die auf die eingehende Forschung in Blockchain-Technologie und Kryptographie prüfen muss. Die jährlichen Gehaltsdaten sind weniger als 5 Millionen RMB und das Maximum ist nicht zulässig.
"Dies ist die aktuelle Situation des Talentalents des Talents. Es ist jedoch nicht graben, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die sich unter Bedingungen befinden." Lu Sheng, der "Headhunter" der Liepin -Plattform, sagt er in einem Gespräch.
Laut LinkedIn Global Statistics beurteilen Sie die aktuellen 550 Millionen Nutzer, untersuchen 2017 im Jahr 2015 und den Beginn und alle bezahlt und eingestellt. Die meisten Unternehmen rekrutierten Technologieunternehmen und Blockchain -Rekrutierungspositionen diversifiziert, einschließlich Blockchain -Forscher und -Entätigern.
ist es wert, dass bei diesen Personalvermittlungsunternehmen viele Internetgiganten für Ant Financial, JD.com und Tencent, beide Kommunikationsunternehmen als China Mobile und China Unicom, gibt.
Song Moofei, ein leitender Forscher des Suning Financial Research Institute, berichtete Reporter: "In Bezug auf die Entwicklungserfahrung auf dem vergangenen Inlandsmarkt mit langfristiger Talenterfahrung." Er glaubt dieses überschüssige Gehalt, aber das Wachstum des Wachstums, aber das Wachstum der Zunahme der Anwendungsschwelle und sogar einige Personalvermittler haben nur eine kleine Verständnis der Blockchain -Technologie, die auch Talente.
Talente in Kernbereichen von Blockchain -Standorten sind schwer zu finden. in einem Kreis in Weiß und in längerer Zeit. Jetzt hat Blockchain sich im Mittelpunkt gebracht. Und berichtete Reporter: "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten hat im Vergleich zur gleichen Jahreszeit um ungefähr 2,3 Mal gestiegen, und es gibt keinen Talentmangel." Aber sie glaubt, dass Blockchain "keine Talente fehlen, sondern Architektur -Talente mit einem tiefen Verständnis der Blockchain".
Li Xue, Analyst am Online -Kredit des Tianyan Research Institute, sind auch die Talente in China, aber Blockchain ist ein Konzept und eine Technologie, die in den letzten Jahren entstanden ist. There are not many talents who truly understand blockchain technology, or even small, "
" 2018 Pictus Talent Report "released by the bubble talent platform can see the demand of the blockchain talent market more intuitive. The Report shows that in the first two months of 2018, the recruitment demand for Blockchain-related talents has reached 9.7 times that of the same period in 2017. In addition to the strong demand, the average salary of talents in Die Blockchain-Industrie ist auch relativ hoch und erreicht 25.800 Yuan. Im Folgenden sind Unternehmen mit einer Größe von weniger als 100 Mitarbeitern für 62%Spezifische Positionen, Blockchain -Anwendungsentwicklungsingenieure und zugrunde liegende R & 500 -Ingenieure richten sich auf relativ hohe Nachfrage.
Jiyue Co-Wang Xiaoting berichtete Reporter: "Im Vergleich zu inländischen Unternehmen, die funktionieren, und Taliling-Talente, wie Talente, und andere Technologien, insbesondere inländische Universitäten mit einigen professionellen Kursen mit Blockcchchain-Talenten mit einer kurzen Menge, ohne dass viele Tonen, ohne viele Tonen, ohne viele Tonen, nicht innovativen Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, ohne Tonen, gibt es nicht, können Sie nicht und innovativen Tonen, ohne dass sie nicht innovativ sind. Das Enterprise. Shan Yi, Guide Officer von Liepin.com, berichtete Reporter.
Der Blockchain -Chef taucht auf, Trainingsinstitutionen nehmen die Situation ein.
in einer Hand ist ein starker usw. Laut unvollständigen Statistiken des Reporters gibt es viele Organisationen und Ausbildungszentren, die Blockchain-Talent-Schulungskurse durchführen, darunter Organisationen und Institutionen wie Dark Horse Programmer, Qianfeng Education, Kongyi Academy, Lianshuchg Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Jinwang, Fithi Acady, 511, 51, 51, 51, 51, 51. Ein paar Zehntausende von Yuan. Die Nachricht wurde in den Websites mehrerer Trainingsinstitutionen gestartet und stellt fest, dass das Training der Modelle, der Schulungskurs in Blockchain im Grunde genommen und in der Regel die Kryptographie, Verteilung, Zustimmung der Codeanalyse, Datenbank und Netzwerkprotokoll ausnahmslos ist.
Nachricht, die zum Schulungsberater aufgerufen wurde, und sagte: "Blockchain -Training". Als der Reporter fragte, was die Ausbildung zur Verfügung stellt, sagte er, dass es in Blockchain einen Berufsausbildungslehrer gibt, damit ich einen professionellen Lehrer bitten kann, ihn erneut anzurufen, um zu antworten. Er sagte: "Es wurde keine durch Übungen gebildet."
"Tatsächlich können viele Kurse grundlegende Kursinhalte für Programmiersprache, Datenbanken und grundlegend als kleines Ding in Blockchar für eine Registrierung vorhanden sind." Li Xue berichtete von Reportern.
Sie sagte auch: "Gegenwärtig gibt es keine genaue Definition und Grenze für Blockchain, einschließlich der Konnotation der Erweiterung. Außerdem befindet sich die Branche in einer Regulierungszeit, die auch zu einer relativ chaotischen Blockchain -Derivatmarkt geführt hat. Einige Personen verwischen die Definition und Grenzen von Blockchain und Accocising und digitale und digitale und digitale und digitale und digitale Assets, Pyramid -Schemen, verhaltens, und digitale Assets, Pyramid -Schemen, Verhaltensanlagen, Verhaltensanlagen, Pyramid -Assets, Pyramid -Schemen, Fach- und Digital -Assets, Pyramid -Assets,. Da die Blockchain -Technologie ein "dezentrales" technisches Design annimmt, ist es für die Aufsicht schwierig, und viele Blöcke und der Initiator können in Übersee geregelt werden. Da es sich immer noch um viele Probleme in der Blockchain -basierten Effizienz und Skalierbarkeit handelt, müssen Entwickler die zugrunde liegende Plattform verbessern, um den Anforderungen der tatsächlichen Anwendungen zu erfüllen. Die Blockchain -Technologie kombiniert Kryptographie, Computernetzwerke und Schullernen, die typisch umfassend sindAnweisung. Das Beherrschen und Verständnis der zugrunde liegenden Technologie von Blockchain ist kein materielles Erfolg über Nacht.
Der Visu Shan Yi, Chief Data Officer von Liepin.com, ist die Kernblockchain die Änderung des sozialen und Geschäftsmodells auf der Grundlage des internetverteilten Systems, und diese Änderung ist typisch für ein typisches Dental. "In der zukünftigen Entwicklungsblockchain hat Blockchain immer noch viel Unsicherheit. Derzeit ist es offensichtlicher Chef, und viele Blockchain -Projekte sind inhorierbar", sagte. Blockchain Engineering Analyse: 1. Die Kernbeiträge der Blockchain -Blockchain -Technologie haben das Recht erkannt, Eigentümer zu bestätigen und zu übertragen, ohne sich auf eine einzelne Einrichtung zu verlassen und eine neue und dezentrale Lösung zum Schutz der Rechte menschlicher Eigentumsrechte zu bieten. Diese Funktion macht Blockchain -Technologie in vielen Bereichen wie Finanzen, Lieferkettenmanagement und Urheberrechtsschutz umfassende Anwendungsaussichten. 2. Der aktuelle Entwicklungsstatus von Blockchain Die aktuelle Blockchain -Technologie befindet sich noch in einem sehr frühen Stadium, ähnlich dem Internet im Jahr 1990. Dies bedeutet, dass die Blockchain -Technologie immer noch einen enormen Entwicklungsraum und Potenzial hat und in Zukunft viele neue Anwendungsszenarien und Geschäftsmodelle hervorbringt. 3. Aktueller Status der Blockchain -Talentausbildung In den letzten Jahren haben inländische Universitäten begonnen, Blockchain -Bildung und -forschung zu planen. Zum Beispiel hat die Central University of Finance and Economics 2016 den Blockchain -Kreditkurs eingeleitet, und die Chengdu University of Information Engineering eröffnete sogar den ersten Grundstudium für "Blockchain Engineering", das vom Bildungsministerium im Jahr 2020 zugelassen wurde. Darüber hinaus haben viele Universitäten aktiv Blockchain -Unterrichtsforschung durchgeführt, indem sie Kreditkollegen und Labors anbieten. 4. Blockchain -Talentlücke und Nachfrage Mit der kontinuierlichen Entwicklung der Blockchain -Technologie, der Nachfrage nach Blockchain -Forschungstalenten, zugrunde liegenden Entwicklungstalenten und Anwendungsverbindungstalenten hat erheblich zugenommen. Derzeit qualifizierten Blockchain -Talente machen jedoch weniger als 10% der Nachfrage aus, und die Talentlücke ist enorm. Dies hat auch zu einem weiteren Anstieg der Rekrutierungsgehälter im Blockchain -Feld geführt, was dem nationalen Durchschnitt erheblich vorhanden ist. 5. Gehaltsniveau der Blockchain -Positionen Nach dem von Zhilian Recruitment veröffentlichten Bericht hat das Rekrutierungsgehalt im Blockchain -Feld in den letzten zwei Jahren weiterhin rund 16.000 Yuan pro Monat schwankt. Dieses Gehaltsniveau ist nicht nur signifikant höher als im nationalen Durchschnitt, sondern spiegelt auch den Wunsch und die Aufmerksamkeit der Blockchain -Industrie für Talente wider. Blockchain Engineering als aufstrebende und vielverspre chende Gebiet verleiht nicht nur neue Lösungen für den Schutz neuer Eigentumsrechte in die Menschheit, sondern schafft auch eine enorme Marktnachfrage und Talentlücke. In Zukunft wird Blockchain Engineering in Zukunft mit der kontinuierlichen Entwicklung der Technologie und der kontinuierlichen Ausweitung von Anwendungsszenarien umfassendere Entwicklungsaussichten einleiten. Blockchain -Hauptfach ist die Hauptentwicklungsquelle. The details of the Moodchchain Major: 1. Industrial Contributions and Prospects 2. Gehalt hohe Positionen: Das Sammelgehalt im Blockchanain-Feld ist in den letzten zwei Jahren ziemlich hoch. Laut Blockchain -Felddaten änderte sich die Sammlung im Blockchanain -Feld weiterhin um 16.000 Yuan pro Monat. Nachfrage - Software -Ingenieure sind die beliebtesten und blockierendsten Fähigkeiten für Dienstleister, 3. Aktuelle Bildung und Talent Universität für nationale Universitäten haben Blutketten -Kreditbedingungen und Labor für die Erforschung von Bluthain -Lehrerforschung eröffnet. Zum Beispiel begann die Bank Finochara -Guthaben im Jahr 2016, und Chengdu Information Engineering war der erste Blockchch des Landes des Bildungsministeriums im Jahr 2016Der Ingenieur hat sogar den Ingenieur geöffnet. Qualifizierte Lücke: Universitäten beschleunigen immer noch die Schichten von Blockchan -Berufsausbildung und außerschulischen Schulungssystemen. 4. Politische Unterstützung und Investition Die Behandlung von Blockchain -Entwicklungsingenieuren ist im Allgemeinen höher. Hier ist eine detaillierte Antwort auf die Behandlung von Blockchain -Entwicklungsingenieuren: 1. Unter einigen Rekrutierungsenthüllungen ist es nicht ungewöhnlich, ein jährliches Gehalt von 1 Million RMB zu haben. Das monatliche Gehaltsniveau ist nicht niedrig: Zusätzlich zum Jahresgehalt ist das monatliche Gehaltsniveau auch ziemlich groß. Die Daten zeigen, dass das monatliche Mindestgehalt der Blockchain -Technologie 100.000 Yuan erreichen kann und das durchschnittliche monatliche Gehalt etwa 20.000 Yuan beträgt. 2. Schwierigkeitsgrad und Nachfrage nach Bedarf 3. Entwicklungs- und Karrierebedürfnisse 4. Andere Vorteile Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Blockchain -Entwicklungsingenieure im Allgemeinen eine hohe Behandlung mit umfangreichen Entwicklungsaussichten und interessanten Gehältern und Vorteilen erhalten. Es sind jedoch auch hohe Gehälter in den hohen Bedürfnissen enthalten, und es sind starke berufliche Fähigkeiten und reichhaltige praktische Erfahrungen erforderlich, um für verwandte Jobs kompetent zu sein. II、 Blockchain Engineering Analysis
