Programmierergehalt: Stadt, Position, Erfahrung – Faktoren für Lohnunterschiede

⒈ Wie hoch ist der Ort der Blockchain?

1. Digitale Währung (Vermögenswerte) Mainstream -Blockchain -Währungssorten werden für Funktionen für Funktionen/Übertragung/Abfrage verwendet.

2. Er ist verantwortlich für die Untersuchung der Brieftascheneigenschaften und Funktionen von Blockchain-Systemen wie Bitcoin/Ethereum und ist mit dem Einsatz und der Entwicklung von Brieftaschen mit Vollknoten und anderen verwandten Technologien gut vertraut.

3. Verwenden Sie Open Source -Lösungen, um die Entwicklung der Brieftaschen -Software zu aktivieren.

4. Verantwortlich für F & E -Fortschritte und Projektqualität, um die Integrität der Dokumente zu gewährleisten.

5. Er ist für die Entwicklung von Blockchain-basierten Finanzanwendungen und grundlegenden Rahmenbedingungen verantwortlich.

6. Verantwortlich für andere verwandte Entwicklung und Prüfung der Blockchain.

Blockchain ist derzeit die heißeste Sache. Blockchain -Unternehmen und Blockplattformen sind aus allen Richtungen hervorgegangen, Blockchain -Talente sind sofort die größte Rekrutierungs -Hotline mit einem durchschnittlichen Gehalt von 25.000 Yuan, und das benötigte Talent fehlt immer noch.

Die Rekrutierungs -Website hat eine relativ große Nachfrage nach Talenten in Shanghai, Peking und Hangzhou. Die Bedingungen und das jährliche Gehalt von Unternehmen, die Talente im Zusammenhang mit "Blockchain" beschäftigen, betragen rund 500.000 bis 800.000 Yuan, wobei die Beschäftigung auch Millionen von jährlichen Gehältern bietet. Die derzeitige Nachfrage nach Adoption ist jedoch nach wie vor voreingenommen gegenüber technischen Talenten wie Blockchain -Systemingenieuren, Leitern der Blockchain -Technologie und Blockchain -Architekten.

Die Anforderungen sind aufgrund des hohen Gehalts natürlich nicht niedrig. In Bezug auf Anforderungen an die Rekrutierung von technischen Beschäftigungen sollten die Kandidaten mit dem Finanzsektor vertraut sein, an digitalen Währungen und Blockchain interessiert und spezifische Einblicke in Bitcoin, Ethereum und EO gewinnen. Sie können die zugrunde liegenden Architektur- und Anwendungsplattformen von Blockchain-basiertem Blockchain erstellen und öffentliche Ketten, Nebenketten, Allianzketten und mehrere Logik ermöglichen. Andere Blockchain-bezogene Rekrutierungspositionen wie Content-Editoren, Journalisten, Produktbetrieb und neue Medienbetriebe haben monatliche Löhne zwischen 8.000 und 20.000, mehr als andere Branchen.

In der Tat sind viele große Unternehmen in Tencent, Qihoo360, Lenovo, JD.com, Meitu und andere große Internetunternehmen entwickeln bereits aktiv Blockchain -Unternehmen. Among them, Tencent released the Tencent Blockchain Solutions White Paper in April 2017. Its related blockchain technology is being worked with Alibaba Health in August 2017 with Changzhou and Jiangsu, medical scenarios are being worked with "Aliass" and Alibaba Health launches Changzhou and Jiangsu, Alibaba Health is working with Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, und Alibaba Health, Zusammenarbeit mit Alibaba Health. Im November desselben Jahres wurde mit dem Xiongan New Area ein strategisches Kooperationsvertrag unterzeichnet, und Alibaba und Ant Financial werden den Bau einer digitalen Xiongan Blockchain -Implementierungsplattform umsetzen.

Unternehmen stellen Blockchain -Talente ein, aber die Nachfrage nach Talenten ist immer noch nicht ausreichend. Laut dem Talent Trends-Bericht für die Hochsaison 2018 in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 erreichte die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain-verwandtem Talent im Jahr 2017 das 9,7-fache des gleichen Zeitraums. Blockchain -Technologie und Krypto. Das jährliche Gehalt beträgt über 5 Mio. RMB, das Maximum ist nicht zulässig.

"Dies ist sicherlich der aktuelle Stand der Blockchain-Rekrutierung. Aber trotzdem können die Leute nicht tiefer graben. Lu Sheng, der" Headhunter "der Li Liepin-Plattform, sagte in einem Interview. Unternehmen und Blockchain -Rekrutierungspositionen sind diversifiziert, einschließlich Blockchain -Forscher und Entwicklern. Als Ant -Financial-, JD.com, Tencent und viele Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom, der leitende Forscher des Suning Financial Research Institute, sagte er Reportern: Er glaubt, dass übermäßige Bezahlung einige Spekulanten für Unterkünfte anzieht.

Das Talent im Kernbereich von Blockchain -Standorten ist schwer zu finden

Headhunter Rita arbeitet seit vielen Jahren in Kreisen und achtete seit langem auf Internetfinanzierung, Bildung, Gesundheitswesen, das Internet der Dinge und andere Bereiche. Jetzt ist Blockchain zu ihrem Fokus geworden. "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um etwa das 2,3 -fache gestiegen, und tatsächlich mangelt es an Talenten." Sie glaubt jedoch an Blockchain, "kein technisches Talent, sondern an architektonische Designer und Talente mit einem tiefen Verständnis der Blockchain".

Li Xue ist auch Analyst am Online -Kredit des Tianyan Research Institute. Tinys "2018 Peak Season Talent Trends Report", veröffentlicht von Boss Direct Recruitment Platform, bietet eine intuitivere Sicht auf die Nachfrage auf dem Blockchain -Talentmarkt. Der Bericht zeigt, dass in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Rekrutierungsnachfrage nach blockchainbezogenem Talent im gleichen Zeitraum 2017 das 9,7-fache erreichte. Der Freigabebereich für Blockchain-bezogene Arbeitsplätze ist sehr konzentriert, wobei Peking Shanggai Hantse Shanggai-Jenzhen-Abrechnung für über 80%, von denen 44% von Beijing rekrutiert werden.

Boss Direct Recruitment -Daten zeigen, dass 51% dieser Unternehmen unter dem Runden -Startup liegen. In Bezug auf die Größe haben 62% der Unternehmen weniger als 100 Mitarbeiter.

Reporter stellten fest, dass von Unterabschnittsunternehmen, die Blockchain-betreffende Talente verwenden, hauptsächlich in drei Bereichen konzentriert sind. Internetfinanzierung, Computersoftware und Unternehmensdienste mit einem Gesamtprozentsatz von drei Konten von über 50%. Innerhalb einer bestimmten Position sind Blockchain -Anwendungsentwicklungsingenieure und zugrunde liegende F & E -Ingenieure relativ hohe Nachfrage.

jieyue-Mitbegründerin Wang Xiaoting sagte gegenüber Reportern: "Im Vergleich zum Wunsch nach Talenten in einheimischen Unternehmen gibt es immer noch einen Mangel an Blockchain-Talenten, um die Anforderungen von Unternehmen zu erfüllen. In der Zwischenzeit gibt es Blockchain-Technologie und Blockchain-Talent mit professionellen Hintergründen talentiert in Blockchain-Technologie. Und die Verschlüsselung fordert die Karriere an und "versuchen Sie es auf Krabben", sagte Shan Yi, Chief Data Officer von Liepin.com, gegenüber Reportern. Reporter, Programmierer Dark Horse, Qianfeng Education, Kingyi Academy, Lian Shenjin Wang, Jutui Academy, 51ctoEs gibt viele Organisationen und Schulungszentren, die Blockchain-Talent-Schulungskurse anbieten, einschließlich Organisationen und Institutionen wie der Akademie. Reporter melden sich in mehreren Websites für Schulungseinrichtungen an und aus dem Schulungsüberblick sind die Schulungskurse für Blockchain im Wesentlichen dieselben, normalerweise ohne Ausnahmen wie Verschlüsselung, Verteilung, Konsensalgorithmen, Eherium -Quellcode -Analysen, Datenbanken, Netzwerkprotokolle und andere Kurse und diese Schulungsinstitutionen sind für Blockchäsen übertrieben und befürwortet.

Der Reporter hat einen Zulassungsberater an einer Schulungseinrichtung angerufen und sagte: "Es gibt Blockchain -Schulungen." Als der Reporter nach Kursen fragte, in denen das Training zur Verfügung stand, sagte er, er sei kein Berufsausbildungslehrer für Blockchain, so dass er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn erneut anzurufen. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."

"Tatsächlich könnten viele Kurse vorhandene Grundkursinhalte wie Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Chiffren usw. sein. Der Inhalt der Blockchain kann nur ein kleiner Teil sein, und es ist grundlegend. wird zuerst bestimmt, einschließlich Bedeutung und Erweiterung. Darüber hinaus hat die Branche zu einem relativ chaotischen Blockchain -Derivatmarkt geführt. Illegale Spendenaktionen und andere Aktivitäten setzen das "dezentrale" Technologiedesign ein, was es schwierig macht, die Aufsicht effektiv ins Visier zu nehmen, und viele Blockchain -Projekte sind international und Initiatoren können reguliert werden. Es gibt immer noch viele Probleme mit Blockchain in Bezug auf Effizienz und Skalierbarkeit, sodass Entwickler die zugrunde liegende Plattform von Blockchain verbessern müssen, um den Anforderungen realer Anwendungen zu erfüllen. Die Blockchain -Technologie kombiniert Verschlüsselung, Computernetzwerke und Spieltheorie und ist eine typische umfassende Disziplin. Das Lernen und Verständnis der grundlegenden Techniken von Blockchain ist nicht um den Erfolg über Nacht.

Nach Ansicht von Shan Yi, Chief Data Officer bei Liepin.com, sind der Kern der Blockchain die Änderungen der sozialen Beziehungen und Geschäftsmodelle auf der Grundlage des internet dezentralen Vertrauenssystems, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. "Es gibt immer noch eine große Unsicherheit über die zukünftige Entwicklung von Blockchain. Im Moment gibt es eine offensichtliche Blase, und viele Blockchain -Projekte sind unzuverlässig", sagte er.