2. Streeting und andere verwandte Technologien,
4: Authentifizieren Sie die Entwicklung der Brieftaschensoftware und die Projektqualität der Brieftasche,
5. P> -Pl. 4. als Produktmanager und das Risiko von Finanztechnologien. Die Kompetenz der Wettbewerbsfähigkeit im Victor of Victor,
Glück von glücklichen Anwendungen für die realen Schätzungen und die schnellste Implementierung der Investoren. Erstellen Sie nach dem Budget des Finanzanalysen ein ungewöhnliches Budget des Unternehmens und reduzieren Sie das Produkt des Unternehmens.
4.Obligatorische Fachkräfte
Die Zunahme der Erhöhung anderer Spendenaktionen dieser Finanzierungsunternehmen werden dann gehorsamere Fachkräfte. Laut dem Wall Street Journal Magazine sind obligatorische Offiziere der heißeste Job des Landes.
6. Science Exesse Tanat Internet -Online -Diebe und Hacker. Finanzdienstleistungen werden immer das Hauptziel sein. Nach Angaben der IBMX-Power Research-Forschungsgruppe sind seit 2016 seit 2016 mehr Angriffe. Daher sind Cyber-Promotion-Analysten hoch.
7. Anzahl der Zahlen werden von den maximierten Handelstechnologien zur Analyse großer Investitions- und kommerzieller Finanzmodelle übernommen. Da das Design -Design wachsen und automatisch das Design von Informationsprozessen durchführen kann, benötigen Sie die Menge an Business Manager
8. Sie benötigen Straßen.
9. Sie sind, im Jahr, in dem globale Daten zunehmend zunehmend zunehmen. im Jahr 2017Das The the the the the the the das in dem Jahr Die Diplomtechnologie hat eine große Menge an Diplomtechnologie, um die Kantentechnologie zu senken, um in den Rand des Finanzmarktes zu senken. Andererseits haben Algorithmen und Hardware -Technologien wie GPU, TPUCUCC und die GPU, TPUPUCC und die GPU, TPUPU und PUC das "moderische Gesetz" gestoppt.
Technologie -Technologie hat die Finanzbranche erheblich verändert und wird zu zukünftigen Finanzaufträgen. Die Finanztechnologie ist in verschiedenen Finanzbereichen und neuen Trends aufmerksam geworden. Countchane Abubchance Abubchine Abubchese Abubchese Abubchese Abubchese Abubcheee. Die neue Wirtschaft sind hochsarme Gebiete wie große Informationen, Boardy-Technologieagenturen und Software-Ingenieure. Diese Standards haben sehr leistungsstarke technische Inhalte und benötigen ein tiefgreifendes Verständnis für Branche und Technologie sowie ein hohes Maß an Internet -Technologie mit einem hohen Maß an Internet -Technologie. Es ist ein Ort, an dem "das Internet + + +" ist. Das Gehalt der Medizin in Peking ist über 40.000 geworden. Was für ein Hochsparer hast du jemals? Wenn der Kapitän des Schiffskapitäns, Schiffe und Pilotenarbeit, Schiffe und Pilotenarbeit, Schiffe und Schiff durch solche Aktivitäten 82.000 US -Dollar beträgt. Mehr als 144.000 US-Dollar im Jahr, mehr als 144.000 US-Dollar kosten mehr als 144.000 US-Dollar, sie bevorzugen "unerwartete hochbezahlte Registerkarten" und die Arbeit war vorhanden. Vervollständigen Sie das Zertifikat nach dem Abschluss. In ähnlicher Weise sind die Gehälter der Physiker nicht niedrig. Die staatlichen Informationen betragen über 108.000 US -Dollar. Kein Grad an Kriminalität oder anderen damit verbundenen Abschluss. Ein Mittelweg, der Bezirk von Arbitred ist 62.270 US -Dollar. 124.000 USD pro Jahr. Er möchte diese Arbeit im Büro einrichten und einige Arbeitserfahrungen integrieren. Der Flugverkehrsmanager generiert im Jahr mehr als 100.000 US -Dollar. Flugverkehrskontrolljob ist einfach, Flug- und Flugarbeit einzurichten. Flughafen. Regierungsdaten zeigen, dass sie Medium gezeigt habenDas Jahresgehalt beträgt 124.454 USD. Darüber hinaus steigt die Zahl der Mitarbeiter seit 2026 um 3%. Was wird in China hinzugefügt? Was wird in China hinzugefügt? (3) Community -Märkte (7) Ein Online -Bildungsdienstlieferant COO ist ein Beamter, der eine langfristige Strategie für das Unternehmen aufstellt und die General Manager jeder Zweigstelle für die Durchführung ihrer Arbeit überwacht. Hauptsächlich für die täglichen Aktivitäten des Unternehmens verantwortlich und unterstützt die Arbeit des CEO. Übernehmen Sie der Verantwortung gegenüber dem Exekutivdirektor und übernehmen Sie Verantwortung für Geschäftsbetriebe und Management. COO fungiert als Präsident einer Reihe von Unternehmen, aber häufig operativ oder Senior Vice President. 2. Die Position des CFO ist der Finanzdirektor. CFO (Finanzdirektor) ist ein unvermeidliches Produkt der Entwicklung der Corporate -Governance -Struktur in eine neue Phase. Eine Managementstruktur ohne CFO ist im modernen Sinne keine perfekte Managementstruktur. Aus dieser Sicht sollte Chinas strukturelles Managementstruktur auch Positionen wie CFO einrichten. im Wesentlichen ist die wahre Bedeutung von CFO in der modernen Managementstruktur keine Änderung seines Namens oder der Gewährung offizieller Positionen, sondern um seine Verantwortlichkeiten und Autorität zu erwerben und seine wahre Rolle im Management zu spielen. CFO. 3. Die Position von CTO ist der Technologiedirektor. CTO (Chiefnology Technology Officer) ist die höchste Person, die für die Technologie im Geschäft zuständig ist. Dieser Typ begann in den 1980er Jahren aus den USA und wurde zu einem großen Unternehmen, das viele Studien wie General Electric, ATT und Alcoa durchführte. Die Hauptverantwortung besteht darin, wissenschaftliche Forschungsergebnisse in profitable Produkte zu verwandeln. 4. Die Position von CXO ist der Überraschungsdirektor von E -Commerce -Unternehmen. "x" in CXO ist ein Synonym, das eine bestimmte Position in einem modernen Unternehmen darstellt. CXO ist ein Produkt eines modernen Unternehmenssystems und eine Form des Ausdrucks der Trennung von Eigentums- und Managementrechten. Die Arbeitsplatzverantwortung dieser Position besteht darin, Mitarbeitern und Käufern Überraschungen zu ermöglichen und positive Energie zu kommunizieren. erweiterte Informationen: 1. Die Hauptverantwortung von COO:
2.
3. Für den gesamten Entwurfsplan des Betriebssystems des Unternehmens übernehmen die Verantwortung für den Investment -Budgetplan des Unternehmens und organisieren und umsetzen ihn nach der Genehmigung. 45.Arbeit.
6 7. Übernehmen Sie die Verantwortung für die Organisation und Verbesserung des Aufbaus verschiedener Managementsysteme im Zusammenhang mit ihrem professionellen Management. 2. Die Hauptverantwortung von CFO: 1. Organisation und Führung von Finanzmanagement, Kostenmanagement, Haushaltsverwaltung, Buchhaltung, Buchhaltung, Überwachung, Prüfung, Bestandskontrolle und anderen Aspekten, Stärkung des Wirtschaftsmanagements des Unternehmens und Verbesserung der wirtschaftlichen Nutzen. 2. Nehmen Sie am Bau des Jahresbudgets des Unternehmens teil und passen Sie das vierteljährliche Budget an, fassen Sie das monatliche Budget der untergeordneten Abteilungen zusammen und berücksichtigen und berücksichtigen Sie das monatliche Saldo- und Haushaltsanalysesitzen des Unternehmens. 3. 4. Beherrschen des finanziellen Status des Unternehmens, Betriebsergebnisse und Kapitaländerungen sowie die Berichterstattung über die Arbeitsplatzberichterstattung an den Generaldirektor und den Präsidenten unverzüglich.5
6. Organisation und Umsetzung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien, Richtlinien und relevanten nationalen Finanzsystemen zur Gewährleistung der rechtlichen Aktivitäten des Unternehmens und dem Schutz der Rechte und Interessen der Aktionäre. 3. Die Hauptverantwortung von CTO: 1. In China wird CTO von Software -Ingenieuren (Programmierer) häufig durch Schritt für Schritt erhöht, während CIO häufig von IT -Ingenieuren (Netzwerkmanagement) angebaut wird. Eine Person neigt dazu, Programme zu entwickeln und andere Programme zu verwalten. 2. Inländischer CTO konzentriert sich mehr auf R & D. CTO -Management, das für die Verwaltung aller Ressourcen im Zusammenhang mit der Entwicklung und Abschluss von Projekten pünktlich verantwortlich ist. Andererseits ist es eine Rolle, die dem Chief Engineer ähnelt. Als technischer Leiter muss er das nächste Unternehmen überwachen, um einige Studien durchzuführen und die Ausrichtung der technologischen Entwicklung zu erörtern, Urteile zu treffen und CEOs zu helfen, Entscheidungen zu treffen.4. Die Hauptverantwortung von CXO:
Beamte im Verwaltungssystem des Unternehmens unerwartet nicht wirklich auf hohem Niveau und werden häufig von jungen Mitarbeitern organisiert. Der Direktor hat jedoch unerwartet auch sein eigenes "Privileg", was bedeutet, dass er bei der Organisation von Aktivitäten im Unternehmen Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen schicken kann, einschließlich Führungskräfte und Menschen, die ihre Vereinbarungen bei der Organisation von Veranstaltungen befolgen müssen. Er ist hauptsächlich für viele Festivals verantwortlich, wie zum Beispiel Valentinstag, chinesischer Valentinstag, Muttertag usw.Manchmal sehen Sie die Position des COO in Rekrutierungsinformationen. Was ist diese Position hauptsächlich? Für welche Art von Job sind Sie verantwortlich? Was ist der Jobinhalt? Lassen Sie uns unten darüber erfahren.
kurze Antwort
COO bezieht sich häufig auf den Geschäftsführer des Unternehmens. Diese Position ist eine starke Verantwortung und ist fast verantwortlich für den Betrieb und die Verwaltung des gesamten Unternehmens. Es kann gesagt werden, dass es der Butler des Unternehmens war.
Details
Diese Position soll eine langfristige Strategie des Unternehmens erstellen und die Geschäftsführer jeder Zweigstelle beaufsichtigen, um ihre Arbeit auszuführen. Es ist hauptsächlich für die täglichen Aktivitäten des Unternehmens verantwortlich und unterstützt die Arbeit des CEO. Übernehmen Sie der Verantwortung gegenüber dem Exekutivdirektor und übernehmen Sie Verantwortung für Geschäftsbetriebe und Management.
Verantwortlich für die Entwicklung der Regeln und Geschäftsvorschriften des Unternehmens und detaillierten Regeln, systematischen Planungssysteme, die jährlich funktionieren, standardisierte und standardisierte Arbeitsprozesse erstellen und nach dem Genehmigung des Generaldirektors überwachen.
Verantwortlich für die Bereitstellung von Datenunterstützung und speziellen Forschungsberichten für wichtige Entscheidungen. Verantwortlich für die Analyse der aktuellen Geschäftsbedingungen und die Berichterstattung über potenzielle Kundenprognosen an das Unternehmen.
Verwaltung und Koordination von Arbeiten zwischen verschiedenen Abteilungen, um die Gesamtfunktion des Betriebssystems des Unternehmens zu gewährleisten und an den Generaldirektor zur Entscheidung über die Hauptfragen vorzulegen. Verantwortlich für die Organisation des Aufbaus des Unternehmens für wirtschaftliche Verantwortung des Unternehmens und die Umsetzungsregeln für die Bewertung und die rechtzeitige Benachrichtigung der monatlichen Bewertungspunkte. Verantwortlich für den gesamten Entwurfsplan des Geschäftssystems des Unternehmens übernimmt die Verantwortung für den Business Investment Budget Plan des Unternehmens und organisiert und implementiert ihn nach der Genehmigung.
achten Sie auf die Trends und Trends der internationalen und inländischen Informationsindustrie, bewerten Sie die Auswirkungen der Hauptinformationstechnologie und geben Sie ein Unternehmen für fortschrittliche Informationstechnologien. Verantwortlich für die Überprüfung verschiedener Arbeitsberichte im Abschnitt der Arbeit und der Behandlung bestehender Themen, regelmäßigen Anhören direkter Berichte von Untergebenen und Bewertung der Arbeit.
Welche Position?CEO.
COO ist der Direktor, Aktivität, Offizier, ein Akronym des CEO, auch als CEO bekannt, und die Person, die für die Überwachung und Verwaltung der täglichen Aktivitäten im Unternehmen verantwortlich ist. Passen Sie die täglichen Aktivitäten des Unternehmens an und melden Sie sich direkt an den CEO.
COO -Pläne, vorschlagen und senden Sie die Aktivitäten des Unternehmens und geben Sie den Funktionsabteilungen Anleitung und Bewertung. Darüber hinaus ist COO für die Organisation und Förderung der mittleren und langfristigen Entwicklungspläne des Unternehmens verantwortlich.
Was sollte nach dem Abschluss der Aufrechterhaltung der Batchase getan werden? 1. Arbeitsanweisungen sind 1 der Hauptabsolventen von Clachanin. Unternehmensmanagement: Einführung der Standorttechnologie: Internationale Einheimische, Branchenbranche erhöht sich auch in den Produktionsantragstellern für Produkte. Produkte müssen die Skatchach -Technologie erkennen, industrielle Erfahrung haben oder ein tieferes Verständnis für eine bestimmte Branche haben. Unser Unternehmen nennt Industrial Solution. 3. 4. Zusätzlich zu unserer Position deckt andere Arbeitsplatz Hausaufgaben in anderen Branchen wie Markt, Marke, Finanzen und Rechtszwecken ab. Wenn Sie im Interview eine Einladungsinterview erhalten, empfehlen Sie, dass die Grundlagen der bokchanischen Dinge Ihnen im Interview helfen werden. 2. Die Beschäftigungsmöglichkeiten des Landes. Das Blockieren von Raubvertretern wird als Vertreter des Repräsentanten „Modern Qualifications“ verwendet. Am 6. November 2020 Datum 2020 Datum 2020 Datum 2020 in den Jongon Internet Conferences, Diskussion und Diskussion über die Entwicklung einer doppelten Bommer -Aufbewahrungsentwicklung. Obwohl Feder- und Marktkörper schnell schnell und Marktkörper wachsen, fördert die industrielle Unterstützung und Technologie den kontinuierlichen Druck und die Technologie mit einer kontinuierlichen Strukturindustrie. Die chinesische Blockindustrie im Jahr 2016 2016 Die chinesische Blockindustrie Industrie Er hat sich 2019 auf 1,2 Milliarden Iania entwickelt. Dieses schnelle Wachstum zeigt in Zukunft hohe Fähigkeiten. Es gibt jedoch viele Entwicklungsprobleme, Mangel an professionellen Talenten und mangelnde technische Schritte. Die tiefste Intelligenz der Block- und Lieferkette von Lieferungen kann ebenfalls Herausforderungen verursachen. Obwohl die grundlegende Technologie der Suspendierung nationale Unterstützung ist, ist nicht weit verbreitet. Es gibt Technologie- und Modellunterschiede zwischen Technologie- und Präsentationsexperten, die den Betrachtungseffekt des Angebots der Eingangstechnologie in der Finanzkette der Lieferungen beeinflussen.(ˉ▽ˉ；) Was sind die Blockchain -Positionen?
Was ist Java Senior Engineer (Architekt) (Blockchain)?1. Die Sorten der herkömmlichen Blockchain -Währung der digitalen Währung (aktiv) werden verwendet, um Funktionen zu erstellen / zu übertragen / zu erfordern. < / p>
2. Verantwortlich für die Untersuchung der Eigenschaften und Funktionen des Blockchain -System -Portfolios wie Bitcoin / Ethereum und mit der Bereitstellung und Entwicklung vollständiger Knotenportfolios und anderer verwandter Technologien;
3. Verwenden Sie Open Source -Lösungen, um die Funktion der Portfolio -Software zu entwickeln.
4. Verantwortlich für F & E -Fortschritte und die Qualität des Projekts und die Integrität von Dokumenten sicherstellen;
5. Verantwortlich für die Entwicklung von Finanzanträgen auf der Grundlage von Blockchain und grundlegenden Führungskräften;
6. Verantwortlich für andere blockchainbezogene Entwicklung und verwandte Tests.
Sind Blockchain -Architekten sehr technisch? Während die neue Wirtschaft boomnd ist, sind aufstrebende Positionen wie Big -Data -Analysten, Blockchain -Technologiearchitekten und Software -Ingenieure für künstliche Intelligenz aufgetreten. Diese Positionen haben extrem solide technische Inhalte und erfordern ein intelligentes Verständnis von Industrie und Technologie und können die Kombination von Internet -Technologie mit realen industriellen Szenarien aus höherem Niveau fördern. Dies ist eine aufstrebende Position, die durch die Integration von "Internet +" generiert wird. Können Sie mit der Wortblockchain eine Gehaltserhöhung erhalten?Die Blockchain ist jetzt die heißeste. Blockchain-Unternehmen und Blockplattformen werden aus allen Richtungen hervorgegangen, und Blockchain-Talente wurden sofort zur größten Rekrutierungslinie mit einem durchschnittlichen Gehalt von 25.000 Yuan, und die erforderlichen Talente fehlen in Non-Place immer noch.
Auf der Rekrutierungsseite ist die Anfrage nach Talenten in Shanghai, Peking und Hangzhou relativ wichtig. Die jährlichen Bedingungen und das Gehalt, die von Unternehmen gewährt werden, die Talente im Zusammenhang mit "Blockchain" rekrutieren, betragen rund 500.000 bis 800.000 Yuan, und es gibt sogar Millionen von jährlichen Löhne für die Rekrutierung. Die derzeitige Rekrutierungsnachfrage ist jedoch immer in Bezug auf technische Talente wie Blockchain -Systemingenieure, Blockchain -Technologieführer und Blockchain -Architekten voreingenommen.
Mit einem hohen Gehalt sind die Anforderungen natürlich nicht schwach. In Bezug auf die technischen Rekrutierungsanforderungen müssen die Kandidaten mit dem Finanzfeld vertraut sein, an digitaler Währung und Blockchain interessiert, und müssen bestimmte Ideen in Bitcoin, Ethereum und EOS haben. Sie können eine Architektur und eine zugrunde liegende Anwendungsplattform basierend auf Blockchain erstellen und öffentliche Kanäle, Nebenkanäle, Allianzketten und mehrere Logiken erstellen. Das monatliche Gehalt anderer Einstellungsstationen, die mit Blockchain verbunden sind, wie Content -Publisher, Journalisten, Produktbetrieb und neue Medienbetriebe zwischen 8.000 und 20.000, was höher ist als andere Branchen.
In der Tat entwickeln viele große Unternehmen bereits aktiv Blockchain -Aktivitäten wie Tencent, Qihoo 360, Lenovo, JD.com, Meitu und andere wichtige Internetunternehmen Rekrutierung. Unter ihnen veröffentlichte Tencent im April 2017 das White Paper of Tencent Blockchain -Lösung, und seine damit verbundene Blockchain -Technologie wurde seit langem auf mehrere Bereiche angewendet, wie z. B. öffentliche Forschung inSozialschutz, Logistik usw. In Bezug auf Alibaba im August 2017 kooperierte Alibaba Health mit Changzhou, Jiangsu, um mein Blockchain -Land über das Blockchain -Projekt zur "Nilliance" zu starten. Im November desselben Jahres wurde mit Xiongan New Area eine strategische Kooperationsvereinbarung unterzeichnet, und Alibaba und Ant Financial werden den Bau einer digitalen Implementierungsplattform für Xiongan Blockchain durchführen.
Unternehmen rekrutieren Blockchain -Talente, aber die Nachfrage nach Talenten ist immer nicht ausreichend. Nach dem "Bericht über das Talent der Talente der Saison 2018" erreichte in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Nachfrage nach der Rekrutierung von Talenten, die mit der Blockchain in Verbindung stehen, das 9,7 -fache der des gleichen Zeitraums im Jahr 2017. Unternehmen, die Positionen im Zusammenhang mit der Blockchain im Zusammenhang mit der Blockchain im Zusammenhang mit der Blockchain veröffentlichen, erhöhten sich um das 4,6 -fache.
Der Grund, warum Sie nicht einmal Blockchain -Talente finden können, wenn Sie ein jährliches Gehalt von 5 Millionen Yuan haben?Vor kurzem hat eine Blockchain -Rekrutierungswerbung in Peking den Freundeskreis überflutet und die Kandidaten dazu zwingen, die Technologie und Kryptographie von Blockchain in der Tiefe zu erforschen. Das angegebene jährliche Gehalt beträgt mindestens 5 Millionen RMB und das Maximum ist nicht autorisiert.
"Dies ist in der Tat die aktuelle Situation der Rekrutierung von Blockchain -Talenten. Aber selbst die Menschen können nicht gegraben werden, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die die Bedingungen erfüllen." Lu Sheng, der "Kopfjäger" der Liepin -Plattform, sagte in einem Interview.
Laut LinkedIn Global Statistics, um nach den 550 Millionen aktuellen Nutzern zu beurteilen, stieg die Zahl der Personen, die sich als Technologien in ihren beruflichen Fähigkeiten in Verbindung mit Blockchain in Bezug auf die beruflichen Fähigkeiten qualifizieren, von 19 Mal von 2015 bis 2017 an. Die meisten rekrutierten Unternehmen sind technologische Unternehmen, und Blockchain -Rekrutierungsstationen sind diversifiziert, einschließlich Blockchain -Forscher und -entwicklern. Für normale Blockchain -Ingenieure, Investmentanalysten, Redakteure, Geschäftsführer, technische Experten usw. können die jährlichen Löhne normaler Blockchain -Ingenieure auch rund 500.000 Yuans erreichen.
Es ist zu beachten, dass es unter diesen Personalvermittlungsunternehmen viele Internetgiganten wie Ant Financial, JD.com und Tencent sowie Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom gibt.
Song Mofei, Hauptforscher des Suning Financial Research Institute, sagte gegenüber Journalisten: "In Bezug auf die Entwicklung der Entwicklung konzentrierte sich der Anstieg der nationalen Blockchain -Branche in den letzten zwei oder drei Jahren. Es gibt nur sehr wenige Menschen mit langfristiger Blockchain -Entwicklung auf dem Talentmarkt." Er glaubt, dass übermäßiges Gehalt zwangsläufig bestimmte Spekulanten anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts führt zu einer Zunahme der Anwendungsschwelle, und selbst bestimmte Personalvermittler verstehen nur die Blockchain -Technologie, die auch neue Herausforderungen für die Einstellung von Blockchain -Talenten darstellt.
Talente in den zentralen Feldern von Blockchain -Standorten sind schwer zu finden.
Der KopfjägerRita arbeitet seit vielen Jahren im Kreis und achtete seit langem auf die Finanzierung von Internet, Bildung, Gesundheitsversorgung, das Internet der Dinge und andere Bereiche. Jetzt ist die Blockchain ihr Ziel geworden. Sie sagte den Journalisten: "Die Talentnachfrage von Blockchain stieg im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um etwa 2,3 Mal, und es gibt in der Tat einen Talentmangel." Aber sie glaubt, dass der Blockchain "keine technischen Talente fehlen, sondern Designer von Architektur und Talenten mit einem tiefen Verständnis der Blockchain". Tiny, "
Der" Bericht über die Talente der Talente der Talente der 2018 ", veröffentlicht von Boss Direct Recruitment Platform, kann die Nachfrage nach dem Blockchain -Talentmarkt intuitiv erkennen. Der Bericht zeigt, dass in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Nachfrage nach Rekrutierung von Talenten, die mit der Blockchain -Erreichung von Talenten im Jahr 2018 die Rekrutierung von Talenten in Verbindung gebracht hatten, in den ersten zwei Monaten. Yuan. In verwandten Bereichen wie verteilten Systemen haben Konsensalgorithmen oder Kryptographie ihre Karriere verändert und "Crab probieren".
Die Blockchain -Blase entsteht, die Trainingsinstitutionen profitieren von der Situation.
Einerseits besteht eine starke Nachfrage vom Talentmarkt, und andererseits werden die schillernden Trainingskurse von Blockchain nach der anderen gestartet. Journalist, es gibt viele Organisationen und Schulungszentren, die Schulungskurse durchführen, die mit den Talenten von Blockchain verbunden sind, darunter Organisationen und Institutionen wie Dark Horse Programing, Qianfeng Education, Kongyi Academy, Lianshuthg Jinwang, Jutui -Akademie, 51cto Academy, mit Ausbildungskosten, die von ein paar Hunderten ein paar Hunderte von ein paar kleinen Plätzen abzielen.Beinhaltet im Allgemeinen Kryptographie, Verteilung, Konsensalgorithmen, Quellcodeanalyse, Datenbank, Netzwerkprotokoll und andere Kurse. Ausnahmsweise haben diese Schulungsinstitutionen eine übertriebene und empfohlene Blockchain.
Der Journalist bezeichnete den Zulassungsberater einer Schulungseinrichtung und sagte: "Es gibt eine Blockchain -Ausbildung." Als der Journalist fragte, welche Kurse die Ausbildung zur Verfügung stellte, sagte er, er sei kein professioneller Blockchain -Lehrer, damit er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn anzurufen, um zu antworten. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."
"In der Tat können viele Kurse ein vorhandener grundlegender Inhalt sein, z. B. Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Kryptographie usw. Der Inhalt der Blockchain kann nur einen kleinen Teil erklären, und es handelt sich um den grundlegenden Inhalt. Das Trainingseinricht besteht einfach aus der Blockchain -Gimmick, um Inschriften anzuziehen." Li Xue erzählte Journalisten.
Sie sagte auch: "Gegenwärtig gibt es keine genaue Definition und Grenze für die Blockchain, einschließlich Konnotation und Erweiterung. Außerdem ist die Branche in einer Zeit des regulatorischen Vakuums, was auch zu einer relativ chaotischen Blockchain geführt hat. Die Sammlung von illegalen und anderen Aktivitäten." und schwierig zu regulieren. Das Herzstück der Blockchain ist eine Veränderung der sozialen Beziehungen und das kommerzielle Modell, das auf dem verteilten Internetverteilungssystem basiert, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. Derzeit gibt es eine offensichtliche Blase, und viele Blockchain-Projekte sind nicht zuverlässig “, sagte er.
