⓵ Was sind die Blockchain -Websites (Geschäftsaussichten in Blockchain)
Was ist die Position des Java Senior Engineer (Architekten) (Blockchain)1.;
2. Forschung zu den Eigenschaften von Brieftaschen und Blockchain -Systemen wie Bitcoin/Ethereum und sind sich der Veröffentlichung und Entwicklung der vollständigen Knotenportfolios und anderer relevanter Technologien bewusst;
3. verwenden Open Source -Lösungen, um die Entwicklung der Funktion des Brieftaschenprogramms zu erreichen.
4. Verantwortlich für den Fortschritt von Forschung, Entwicklung, Projektqualität und Garantie für die Sicherheit von Dokumenten;
5. Verantwortlich für die Entwicklung von Finanzanwendungen und grundlegenden Rahmenbedingungen von Blockchain;
6. Verantwortlich für die Entwicklung und andere verwandte Blockchain -Tests.
Beschäftigungsaussichten für Finanztechnologien (Fintech) und wie sind die betroffenen Positionen? Die Möglichkeiten vonFinticol sind ein wichtiger Trend für die zukünftige Entwicklung. Es gibt viele betroffene Situationen, wie Produktmanager, Datenexperten usw. Institutionen, Institutionen und Regierungsabteilungen.
im Vergleich zur traditionellen Finanzierung hat die Finanztechnologie in vielen Aspekten mehr Vorteile, was ihre Effizienz im Umgang mit Risiken und Kundenakquisitionen erheblich verbessert und in der Investment -Capital -Branche geliebt wurde.
Finanztechnologie -Jobs:
1. Blockchain -Entwickler
Die Nachfrage nach dem Markt ist auf Blockchain -Programmieralenten gestiegen. Laut Upwork Statistics, Independent Talent Market, Blockchain, ist eine der schnellsten Nachfrage nach finanziellen Fähigkeiten geworden.
2. Die Entwickler
Fintech -Anwendungsmarkt haben in den letzten Jahren ein erstaunliches Wachstum erzielt. Nach jüngsten Berichten haben globale Anwendungen und Verbraucherausgaben Rekordniveaus erreicht.
Die Nachfrage nach mobilen Zahlungslösungen und persönlichen Finanzierungen wächst aufgrund der Anforderungen der jüngeren Generation der technologischen Verbraucher schnell.
3. Finanzanalyst
Finanzanalyst ist für das Haushaltsverwaltungsmanagement verantwortlich, basierend auf den Umsatzerwartungen. Abhängig von der Größe des Unternehmens können Sie ein Analyst für einen Abschnitt oder ein ganzes Unternehmen sein.
4. Produktmanager
Produktmanager entwirft und einstimmig Blockchain -Netzwerk, um eine starke Datensicherheit, eine starke Datenkontrolle, eine einfache Integration zu erreichen, neue Gewinnzentren zu erstellen und die Kosten zu senken.
5. Compliance -Experten
Erhöhen der organisatorischen Belastung durch Fintech, es wird mehr Compliance -Experten, Compliance -Mitarbeiter und Compliance -Analysten zwischen diesen Finanzunternehmen geben. Entspre chendFür das Wall Street Journal sind Compliance -Beamte einer der wichtigsten Jobs des Landes.
6. Cyber Security Analyst
Internet ist immer ein Ort, an dem Diebe und Infiltratoren online Geld verdienen. Finanzdienstleistungen werden immer das Hauptziel sein. Laut der von dem IBMX-Force-Forschungsteam durchgeführten Untersuchungen litt die Finanzdienstleistungsbranche seit 2016 mehr als jede Branche. Daher ist die Nachfrage nach Cybersicherheitsanalysten immer noch hoch.
7. Der quantitative Analyst
"Quants" sind Fachleute, die beim Schreiben umfangreicher und komplexer Finanzmodelle unverzichtbar sind. Es wird von datenbasierten Handelstechnologie in großen Investmentbanken und Hedgefonds für Wertpapierhandel und Risikoanalyse angetrieben.
Mit dem fortgesetzten Wachstum großer Daten ist die quantitative Schätzung in Fintech immer wichtiger geworden, um Modelle zu entwerfen, die große Datenmengen klassifizieren und automatisieren können, wodurch Transaktionen zu einem Hauptautomatisierungsprozess teilnehmen können.
8. Business Development Director
Business Development Manager sind in Fintech sehr wichtig, da sie dazu beitragen, neue Einnahmen zu erzielen und vielen Startups zu helfen. Geschäftsentwicklungsmanager suchen nach neuen Märkten, neuen kommerziellen Partnerschaften und neuen Möglichkeiten zur Entwicklung der aktuellen Märkte.
9. Datenexperte
Wenn Kunden zunehmend Internet- und digitale Technologie werden, sind Kunden aktiver und hoffen, dass neue Finanzdienstleistungsunternehmen ihnen mehr Dienstleistungen zur Erfüllung ihrer Anforderungen erbringen.
Daher müssen Datenbankenwissenschaftler, Datenbanken, Finanzdatenanalysten und Datenanalysemanager Informationen untersuchen, die weitere Informationen zu ihren Marktvisionen bereitstellen können.
Der Aufstieg der Finanztechnologie:
basierend auf dem Big Data und Cloud Computing wird SHRED die neue industrielle Revolution und die technologische Revolution leiten, die von künstlichen Intelligenz, Blockchain und Internet über Mobiltelefon geleitet wird, um kontinuierlich zusammenzubrechen und Rand und Forschungsmodelle für finanzielle Disziplin zu wieder aufbauen.
Die Hauptgründe für die Sabotage -Auswirkungen des traditionellen Entwicklungsmodells für die Finanzindustrie sind die folgenden zwei Aspekte:
Einerseits hat die Akkumulation der globalen Datenakkumulation die Skala und das Niveau erreicht, das eine neue Runde der Veränderungen in der Branche erhöht, und globale Daten wachsen mit einer Geschwindigkeit von 40 % pro Jahr.
Das globale Datenvolumen des globalen Datenes im Jahr 2017 betrug 21,6 ZB (1 ZB gleich zehn Billionen Byte), und der Jahresabschluss ist ein hoher Prozentsatz. Darüber hinaus hat der Finanzmarkt natürlich einen BetragRiesige große einheitliche Daten, die für fortschrittliche Technologie für Wurzeln geeignet sind.
Andererseits die Verwendung fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz in Algorithmen und Rechenleistung sowie revolutionäre Durchbrüche in Hardware -Technologien wie GPU, TPU und NPU beendeten das "Moore -Gesetz", das 50 Jahre lang festgelegt wurde. Die
-Technologie hat die Finanzbranche zutiefst verändert und begonnen, die Führungskräfte von Führungskräften für die zukünftige finanzielle Entwicklung zu werden. Finanztechnologie veröffentlicht aktiv in verschiedenen Bereichen der traditionellen Finanzbranche und ist zu einem neuen Trend geworden.
Sind Architekturingenieure Blockchain sehr Techniker? Da die neue Wirtschaft wohlhabend ist, sind mit hohem Lösen aufstrebender Positionen wie großen Datenanalysten, Blockchain -Technologieingenieuren und Ingenieuren für künstliche Intelligenz entstanden. Diese Einstellungen enthalten einen sehr starken technischen Inhalt, erfordern gleichzeitig ein tiefes Verständnis der Branche und Technologie und können eine Mischung aus Internet -Technologie mit tatsächlichen industriellen Szenarien mit höherem Niveau verbessern. Es ist eine aufstrebende Position, die durch "Internet +" -Gesintegration erstellt wurde.
Das durchschnittliche Gehalt von Blockchain -Technikern in Peking übersteigt 40.000. Welche Berufe mit hohen Gehältern kennen Sie?Die Funktion des Kapitäns, der Besatzung und des Piloten im Schiff besteht darin, den Betrieb von Schiffen und Schiffen (wie Schiffe und Phrasen) zu beantragen oder zu überwachen. Um diese Art von Arbeit zu erledigen, ist eine Lizenz von der amerikanischen Küstenwache erforderlich. Aber das Gehalt ist nicht niedrig. Im Konflikt ohne zum Gericht zu gehen. Das durchschnittliche Jahresgehalt solcher Arbeitsplätze beträgt 62.270 Dollar, aber einige Agenten können ihr Gehalt verdoppeln, während die höchsten 10 % mehr als 124.000 US -Dollar pro Jahr verdienen.
Postminister. Mit diesem Job können Sie viel Geld verdienen. Das Arbeitsstatistikbüro definiert die Arbeit als 1. Sorten der digitalen Münze (Vermögenswerte) des Hauptflusss der Blockchain werden zum Erstellen/Übertragungsfunktionen verwendet. 2. Verantwortlich für die Untersuchung der Eigenschaften des Portfolios und der Funktionen von Blockchain -Systemen wie Bitcoin/Etereum sowie mit der Platzierung und Entwicklung von Vollkarten und anderen verwandten Technologien; 3. verwenden Open Source -Lösungen, um die Entwicklung der Portfolio -Softwarefunktion auszuführen. 4. Verantwortlich für F & E -Fortschritt und Projektqualität und sicherstellen die Integrität der Dokumente; 5. Verantwortlich für die Entwicklung von Finanzanwendungen auf Blockchain -basierter Finanzanwendungen und grundlegende Rahmenbedingungen; 6. Verantwortlich für die andere Entwicklung und Tests von Blockchain.
Blockchain ist jetzt die heißeste. Blockchain -Unternehmen und Blockplattformen haben diese Popularität nutzen, und Blockchains Talente wurden sofort zu den größten Rekrutierungslinien, mit einem durchschnittlichen Gehalt von 25.000 Yuan, und die erforderlichen Talente sind noch knapp.
Auf der Rekrutierungswebsite ist die Nachfrage nach Talenten in Shanghai, Peking und Hangzhou relativ groß. Die Bedingungen und das jährliche Gehalt, das von Unternehmen bereitgestellt wird, die Talente im Zusammenhang mit "Blockchain" rekrutieren, beträgt etwa 500.000 bis 800.000 Yuan und verfügt sogar über Millionen von jährlichen Rekrutierungsgehältern. Die derzeitige Rekrutierungsanforderung ist jedoch noch auf technische Talente wie Blockchain -Systemingenieure, Blockchain -Technologiemanager und Blockchain -Architekten voreingenommen.
hohes Gehalt, die Anforderungen sind natürlich nicht niedrig. In Bezug auf die Anforderungen an die Rekrutierung von Arbeitsplätzen müssen die Kandidaten mit dem Finanzfeld vertraut sein, an digitaler Währung und Blockchain interessiert und über bestimmte Kenntnisse in Bitcoin, Eterum und EOS verfügen. Sie können eine grundlegende Architektur und eine blockbasierte Anwendungsplattform erstellen und öffentliche Ketten, Seitenketten, Allianzketten und mehrere Logik herstellen. Das monatliche Gehalt anderer Blockchain -bezogene Rekrutierungspositionen wie Content -Editoren, Journalisten, Produktbetrieb und neue Medienbetriebe liegt zwischen 8.000 und 20.000, was höher ist als die anderer Branchen.
In der Tat entwickeln viele große Unternehmen bereits aktiv Blockchain -Geschäft, wie Tencent, Qihoo 360, Lenovo, JD.com, Meitu und andere große Internetunternehmen, die Rekrutierung haben. Unter ihnen veröffentlichte Tencent im April 2017 das White Paper of Tencent Blockchain -Lösung, und seine Blocchain -bezogene Technologie wurde seit langem in zahlreichen Bereichen wie der Suche nach öffentlichen Wohlbefinden, logistischen Informationen usw. wie für Alibaba im August 2017 angewendet, "Alibaba Health"Zusammenarbeit mit Changzhou, Jiangsu, um die erste Anwendung meines Landes zu starten, basierend auf medizinischen Szenarien - die "Alibaba Health mit Changzhou, Jiangsu, die die erste App von Tim Blockchain basierend auf der Basis von medizinischen Szenen basierend auf medizinischen Szenen starten - Alibaba Health" im November desselben Jahres, dessen Strategie -Mischungsvereinbarung für den Bau von Blocka, Alibaba, und Alibaba, Alibaba, und das Vertrag von Alibaba, der zu einer Digitalvereinbarung wurde. Unternehmen
rekrutieren Talentblockchain, aber die Nachfrage nach Talenten ist immer noch nicht ausreichend. Sipas "Raportit Të Trendit Të Talentit Të Sezonit Të Peak 2018", në dy muajt e parë të 2018, kërkesa për rekrutimin talenteve tëlidhura me blockchain Ka Arritur Në 7. M. SHUMVEL 2010 SHUMITE SETEEN SETES TEW TEW TELLE TEW TELLETE që lëshuan pozicione të lidhura me blockchain u rritën me 4.6 herë nga viti në vit, dhe felsizimi i talenteve u rrit me 235% vit në vit, por aksionet
Der Grund, warum Sie nicht einmal eine Talentblockchain finden können, wenn Sie ein jährliches Gehalt von 5 Millionen Yuan haben?Vor kurzem hat eine Blockchain -Rekrutierungswerbung in Peking den Freundeskreis überflutet und fordert, dass Bewerber tiefgreifende Forschung zu Blockchain -Technologie und Kryptographie haben. Das angegebene jährliche Gehalt beträgt mindestens 5 Millionen RMB, und das Maximum ist nicht zulässig.
"Dies ist wirklich die tatsächliche Situation der Rekrutierung von Blockchain -Talenten. Trotzdem können die Menschen nicht ausgegraben werden, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die die Bedingungen erfüllen." Lu Sheng, der "Direktor" der Lepin -Plattform, sagte in einem Interview.
Laut LinkedIn Global Statistics, die nach aktuellen 550 Millionen Nutzern beurteilen, stieg die Zahl der Personen, die sich mit blockchainbezogenen Technologien in ihren beruflichen Fähigkeiten kennzeichnen, von 2015 bis 2017 um 19 Mal. Blockchain. Für gewöhnliche Blockchain -Ingenieure, Investmentanalysten, Kopierautoren, Geschäftsproduktmanager, technische Experten usw. kann der jährliche Lohn normaler Blockchain -Ingenieure auch etwa 500.000 Yuan erreichen, und das Jahresgehalt des Direktors beträgt über 5 Millionen Yuan.
Es ist erwähnenswert, dass es unter diesen Personalvermittlungsunternehmen viele Online -Riesen wie Ant Financial, JD.com und Tencent sowie Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom gibt.
Song Mofei, ein alter Forscher des Suning Financial Research Institute, sagte gegenüber Reportern: "In Bezug auf die Entwicklung der Entwicklung hat sich das Wachstum der internen Industrie von Blockchain auf die letzten zwei oder drei Jahre konzentriert. Es gibt nur sehr wenige Menschen auf dem langfristigen Blocchain Development Talent -Markt." Er glaubt, dass überschüssiger Lohn einige Spekulanten unweigerlich anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts führt zu einer Zunahme der Anwendungsschwelle, und selbst einige Personalvermittler haben nur ein wenig Verständnis für die Blockchain -Technologie, die auch neue Herausforderungen von Blocchain -Talenten darstellt.
Talente in den wesentlichen Bereichen der Blockchain -Länder sind schwer zu finden. Jetzt ist Blocchain zu seinem Fokus geworden. Sie sagte Reportern: "Die Nachfrage nach Talentblockchain ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um etwa das 2,3 -fache gestiegen, und es gibt wirklich einen Mangel an Talenten." Aber sie glaubt, dass Blocchain "kein technisches Talent fehlt, sondern Architekturdesigner und Talente mit einem tiefen Verständnis der Blockchain". Tiny, "
"Die von der Boss Direct Recruitment Platform ausgestellte Peak 2018 -Saison 2018 Talent Trend kann Blockchains Talentmarkt intuitiver erfordern. Das Talent in der Blocchain -Industrie ist ebenfalls relativ hoch und erreicht 25.800 Juan. Die direkte Rekrutierung des Chefs zeigt, dass unter diesen Unternehmen 51% in einer Runde und darunter starten. Unternehmen machen mit dem Gesamtanteil von drei über 50%. Unter den spezifischen Positionen stellen die Blockchain -Anwendungsentwicklungsingenieure und F & E -Basistingenieure einen relativ hohen Bedarf dar.
Jieyue Wang Xiaoting's co -founder told reporters, "compared to the desire of household companies, blockchain's talents that meet enterprise demands are still scarce. On the one hand, it is difficult to cultivate integrated technology, especially in integrated technology. Professional backgrounds are in short supply. The situation, according to the full statistics, has many training organizations and training centers related to Blockchain's talent, including organizations such as the dark horse programmer, Qianfeng Education, Kongyi Academy, Lianshucheng Jinwang, 51Cto Academy, etc. The reporter entered the websites of some training institutions and revealed that from their training sketches, blockchain training courses are essentially the same, and they generally include cryptography, distribution, consensus algorithms, source code analysis, database, other training institutions, and protected blockchain.
Der Reporter rief den Zulassungsberater einer Schulungseinrichtung an und sagte: "Es gibt ein Blockchain -Training." Als der Reporter fragte, welche Kurse die Ausbildung zur Verfügung stehen, sagte er, er sei keine Berufsausbildung bei Blockchain, damit er professionelle Lehrer bitten könne, ihn erneut anzurufen, um zu antworten. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."
"In der Tat können viele Kurse grundlegende Kursinhalte wie Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Kryptographie usw. sein. Blockchain -Inhalte können nur einen kleinen Teil ausmachen und ist der grundlegende Inhalt.Um die Registrierung zurückzuziehen. "Li Xue sagte Journalisten. Darüber hinaus befindet sich die Branche in einer Vakuum -Regulierungszeit, die auch zu einem Block von Blockderivaten, einigen Menschen und unter den Märkten BL geführt hat. Illegale Aktivitäten beim Sammeln von Mitteln wie ICO unter dem Deckmantel digitaler Währung und digitaler Vermögen. Werkzeuge. Da es in Bezug auf Effizienz und Eskalation immer noch viele Probleme in der Blockchain gibt, müssen Entwickler die grundlegende Blockchain -Plattform verbessern, um die Anforderungen der aktuellen Anwendungen zu erfüllen. Die Blockchain -Technologie kombiniert Kryptographie, Computernetzwerke und Spieltheorie und ist eine typische umfassende Disziplin. Die grundlegende Technologie von Blockchain des Meisters und das Verständnis des Meisters ist keine Frage des Erfolgs über Nacht.
Nach Ansicht von Shan Yi, dem führenden Datenbeamten von Lepin.com, ist die Essenz von Blockchain eine Änderung der sozialen Beziehungen und des Geschäftsmodells, die auf dem Online -Verteilten des Vertrauenssystems basiert, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. "Die nächste Entwicklung von Blockchain hat immer noch viel Unsicherheit. Derzeit gibt es sichtbare Blasen und viele Blockchain -Projekte sind nicht zuverlässig", sagte er.
