Blockchain-Trends 2023: Entwicklung und Talentsuche im Überblick

⓵ Möchten Sie Kurse über die digitale Wirtschaft lernen, welche Schulen können empfehlen?

⓶ Was sind die Probleme beim Blockchain -Talenttraining?

Daten des Boss Direct Recruitment Research Institute zeigen, dass die Nachfrage nach Rekrutierung für Blockchain-bezogene Beschäftigung seit dem zweiten Halbjahr 2017 rasch zugenommen hat und der erste offensichtliche Explosionspunkt im November 2017 ist. Von Januar bis Februar 2018 erreichte die Nachfrage nach Adoption für das Blockchain-Relat-Talent.

Ab Februar 2018 machten Blockchain-bezogene Positionen 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche aus, während das Angebots- und Nachfragestalent für die technische Blockchain-Technologie nur 0,15 mit Angebot und unzureichendem Angebot betrug.

Das unverhältnismäßige Verhältnis von Versorgungsdämmen erhöht auch das durchschnittliche Gehalt von Blockchain-Talenten. Die Daten zeigen, dass bis November 2017 das durchschnittliche Gehalt für Blockchain-bezogene Positionen 23.200 Yuan betrug. Seit November 2017 hat das durchschnittliche Beschäftigungsgehalt für Blockchain-bezogene Positionen 25.800 Yuan erreicht. Von diesen blockierten Blockchain-Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 20.000 bis 30.000 Yuan den höchsten Prozentsatz und erreichten 41,7%. Blockchain -Talent, das durchschnittlich zwischen 10.000 und 20.000 Yuan liegt, machte 30,9%aus. Nur 4,4% der Blockchain -Talente haben monatliche Löhne von weniger als 10.000 Yuan. Mit anderen Worten, über 90% der Blockchain -Talente haben Gehälter von "10.000 Yuan -Haushalten".

haben, wurden Blockchain -Rekrutierungsanzeigen in Peking mit Freundenkreisen überflutet, und die Bewerber müssen detaillierte Nachforschungen über Blockchain -Technologie und Krypto durchführen. Das jährliche Gehalt beträgt über 5 Mio. RMB, das Maximum ist nicht zulässig.

"Dies ist sicherlich der aktuelle Stand der Blockchain-Rekrutierung. Aber trotzdem können die Leute nicht tiefer graben. Lu Sheng, der" Headhunter "der Li Liepin-Plattform, sagte in einem Interview. Unternehmen mit den diversifizierenden Blockchain -Rekrutierungspositionen, einschließlich Blockchain -Forschern, Entwicklungsingenieuren, Investmentanalysten, Texter, Geschäftsproduktmanager und Technologieexperten.Mofei sagte gegenüber Reportern: Er glaubt, dass übermäßiges Gehalt einige Spekulanten für Unterkünfte anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts führt nicht zu einer Zunahme der Anwendungsschwellen, und selbst einige Personalvermittler haben nur ein wenig Verständnis für die Blockchain -Technologie, die neue Herausforderungen für die Rekrutierung von Blockchain -Talenten darstellt.

Das Talent im Kernbereich von Blockchain -Standorten ist schwer zu finden.

Headhunter Rita arbeitet seit vielen Jahren im Kreis und achtete seit langem auf Internetfinanzierung, Bildung, Gesundheitswesen, Internet der Dinge und andere Bereiche. Jetzt ist Blockchain zu ihrem Fokus geworden. "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um etwa das 2,3 -fache gestiegen, und tatsächlich mangelt es an Talenten." Sie glaubt jedoch an Blockchain, "kein technisches Talent, sondern an architektonische Designer und Talente, die ein tiefes Verständnis der Blockchain haben".

Li Xue ist auch Analyst am Online -Kredit des Tianyan Research Institute. Tinys "

Boss Direct Recruitment Platform" 2018 Talent Trends Report "2018 gibt Ihnen einen intuitiveren Überblick über die Nachfrage auf dem Blockchain-Talentmarkt. Der Bericht zeigt, dass in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Rekrutierungsnachfrage nach Blockchain-bezogenem Talent mit dem Aufbau von Blockchain-bezogenen Talenten im Jahr 2017. Shanggai-Jenzhen berücksichtigt über 80%, von denen 44% von Peking rekrutieren Finanzen-, Computersoftware- und Unternehmensdienste mit einem Gesamtprozentsatz von drei Konten über 50%. In der Zwischenzeit sind Blockchain -Technologie und Blockchain -Talente mit professionellem Hintergrund in der Blockchain -Technologie talentiert, aber es gibt wenig Geschäftslogik und innovatives Denken. Experten in verwandten Bereichen wie verteilten Systemen, Konsensalgorithmen und Verschlüsselung sagen ihnen, dass sie die Karriere ändern und "es an Krabben versuchen". Shan Yi, Chief Data Officer von Liepin.com, sagte gegenüber Reportern.

Die Blockchain -Blase ist entstanden, und Trainingsinstitutionen nutzen die Situation.

Einerseits gibt es eine starke Nachfrage auf dem Talentmarkt, während atemberaubende Blockchain -Trainingskurse nach der anderen einsetzt werden. Laut unvollständigen Statistiken von Reportern gibt es viele Organisationen und Ausbildungszentren, in denen Blockchain-Talent-Schulungskurse durchgeführt werden, darunter Organisationen und Institutionen wie Dark Horse Programmers, Qianfeng Education, Kingyi Academy, Lian Shenzin Wang, Jutui Academy und 51cto Academy. Der Reporter hat sich in mehreren Websites für Schulungseinrichtungen angemeldet und aus dem Schulungsüberblick wurde festgestellt, dass die Schulungskurse für Blockchain im Wesentlichen gleich sind und in der Regel Kurse wie Verschlüsselung, Verteilung, Konsensalgorithmen, Ethereum -Quellcode -Analyse, Datenbanken, Netzwerkprotokolle und vieles mehr enthalten. Ausnahmslos sind diese Schulungseinrichtungen übertrieben und für Blockchain befürwortet.

Der Reporter hat einen Zulassungsberater an einer Schulungseinrichtung angerufen und sagte: "Es gibt Blockchain -Schulungen." Als der Reporter nach Kursen fragte, in denen das Training zur Verfügung stand, sagte er, er sei kein Berufsausbildungslehrer für Blockchain, so dass er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn erneut anzurufen. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."

"Tatsächlich könnten viele Kurse vorhandene Grundkursinhalte wie Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Chiffren usw. sein. Der Inhalt der Blockchain kann nur ein kleiner Teil sein, und es ist grundlegend. wird zuerst bestimmt, einschließlich Bedeutung und Erweiterung. Darüber hinaus hat die Branche zu einem relativ chaotischen Blockchain -Derivatmarkt geführt. Illegale Spendenaktionen und andere Aktivitäten setzen das "dezentrale" Technologiedesign ein, was es schwierig macht, die Aufsicht effektiv ins Visier zu nehmen, und viele Blockchain -Projekte sind international und Initiatoren können reguliert werden. Es gibt immer noch viele Probleme mit Blockchain in Bezug auf Effizienz und Skalierbarkeit, sodass Entwickler die zugrunde liegende Plattform von Blockchain verbessern müssen, um den Anforderungen realer Anwendungen zu erfüllen. Die Blockchain -Technologie kombiniert Verschlüsselung, Computernetzwerke und Spieltheorie und ist eine typische umfassende Disziplin. Das Lernen und Verständnis der grundlegenden Techniken von Blockchain ist nicht um den Erfolg über Nacht.

Nach Ansicht von Shan Yi, Chief Data Officer bei Liepin.com, sind der Kern der Blockchain die Änderungen der sozialen Beziehungen und Geschäftsmodelle auf der Grundlage des internet dezentralen Vertrauenssystems, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. "Die zukünftige Entwicklung von Blockchain ist immer noch sehr unsicher. Es gibt momentan eine klare Blase, und viele Blockchain -Projekte sind unzuverlässig.", Sagte er.

Was ist das teuerste im 21. Jahrhundert? Vielleicht ist es ein Blockchain -Talent. Nachdem er regelmäßig geworden war, war das Startgehalt von Zhang Yan viel höher als die Suche nach neuer Beschäftigung laut Statistiken des Shangipal Human Resources and Social Security Bureau, einem Absolvent der Shanghai University 2017 und einem durchschnittlichen Absolvent. Im Laufe des Master -Abschlusses weisen 8.001 ehemalige Insider darauf hin, dass sie das Ungleichgewicht der Nachfrage und der Unterschiede erfüllen.

"Wir konnten Menschen nicht reibungslos rekrutieren. Möglicherweise können wir im Viertel kommen." "Deng Xu, Gründer von Yunxiang Blockchain, wollte sein Team schon immer auf ein Team von 100 Technikern erweitern, aber er kämpfte darum, das richtige Talent zu finden.

Ich habe auf der Rekrutierungswebsite zwei Schlüsselwörter "Blockchain + Technology" durchsucht. CTO (Chief Technology Officer) Die Rekrutierung erhielt ein jährliches Gehalt von 600.000 bis 960.000 Yuan, die Bildungsanforderungen sind jedoch nicht hoch. Gut. Huobi.com rekrutierte kürzlich Direktoren für das Blockchain-Institut mit einem jährlichen Gehalt von bis zu 1,4 Millionen Yuan, was besagten, dass es in der Blockchain-Branche bekannte Makler- und Selbstmedien-Kolumnisten priorisieren würde. China hat auch ältere Finanzunternehmen wie Ping An, Deloitte und Fosun.

Blockchain-bezogene Talentgehälter überschreiten diejenigen in der Finanz- und Internetbranche, die die höchsten bezahlten Gehälter aller Zeiten haben. Der von Liepin.com veröffentlichte "Big-Data-Bericht mit hoher großer bis hochwertiger Talentgehälter und Mobilität 2018Q1" zeigt, dass das durchschnittliche jährliche Gehalt für die Finanz- und Internetbranche 200.000 Yuan überstieg und das durchschnittliche Jahresgehalt für die Blockchain 300.000 Yuan überstieg. Der oh2e Bericht weist auch darauf hin, dass es im Vergleich zu dringend benötigten Talenten in Bereichen finanzieller Innovationen wie künstliche Intelligenz relativ geringe Anforderungen an Erfahrung gibt, die derzeit Unternehmen für akademische Qualifikationen Blockchain -Talente einstellen.

Boss Direct Recruitment-Daten weist darauf hin, dass im Februar 2018 Blockchain-bezogene Positionen 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche ausmachen. Das Angebots- und Nachfragemangehörigkeitsquoten für professionelle Blockchain-Technologie-Talente betrug jedoch nur 0,15 mit Angebot und Versorgung.

Unternehmensrekrutierung

Warum ist es so peinlich, dass Sie niemanden mit einem hohen Gehalt finden können?

"Es gibt zwei Hauptkriterien für mein ideales Blockchain -Talent: eine für eine Computerstiftung und die andere, die eine Algorithmus -Stiftung hat", sagte Deng Xu. Die meisten dieser Talente waren ursprünglich Finanzinformationen und Traditionen und können nach 1-2 Monaten Ausbildung und Anpassung verwendet werden.

Die zweite Entwicklung ist die Produkttechnologieentwicklung, die reife Talente für Computertechnologie erfordert, z. B. die Forschung zugrunde liegender Datenentwicklung, Datenspeicherung und vieles mehr. Sie müssen die Blockchain -Geschäftslogik verstehen und die Probleme erkunden, aber sie können Technologie verstehen und die Kundenbedürfnisse mit den Funktionen von Technologieentwicklern kommunizieren und verbinden.

Shang Yang, Analyst bei Yiou Think Tank, wies auch auf den China News -Service hin, dass Blockchain im Wesentlichen eine verteilte, verschlüsselte Datenbank ist, und ihre zentrale Idee ist die Dezentralisierung. Blockchain hat sich aus Bitcoin entwickelt. Zuvor wurden nur wenige relevante Kurse an den Universitäten angeboten, sodass die meisten heutigen Blockchain-Technologie-Praktiker selbstverständlich sind und objektiv die Bedingungen für alle Computerexperten zu lernen haben. Technologie ist jedoch nicht der Schlüssel. Der Schlüssel ist, das richtige Anwendungsszenario zu finden. Nur wenn die Datenspeicherung in einem bestimmten Szenario verteilt wird, kann sie als gutes Anwendungsszenario angesehen werden, wenn es unersetzlich ist und in einem bestimmten Szenario einen erheblichen Vorteil für das Unternehmen bieten kann. Daher befinden sich Anwendungen in der Kette noch in der Erkundungsstufe.

"Es gibt zu wenige anwendungsorientierte Talente", sagte Shan Yang. Anwendungen und Transformation neuer Technologien erfordern Prozesse, und viele Ingenieure verstehen das Produkt derzeit nicht.

Deng Xu analysierte, dass es drei Hauptgründe für den Mangel an Talenten in Blockchain gibt. In der Zwischenzeit ist Blockchain schnell beliebt geworden, wobei weniger Ingenieure Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage verursachen. Blockchain hingegen ist tatsächlich eine umfassende Technologie, die vier Hauptbereiche abdeckt: Computersprachen, Algorithmen, Kommunikation und Verschlüsselung. Derzeit hat das von der Universität ausgebildete Talent im Allgemeinen nur ein oder zwei Wissensreserven. Darüber hinaus hat die Popularität von ICOs im letzten Jahr zur Schaffung zahlreicher neuer Blockchain -Unternehmen geführt, was das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Blockchain weiter verschärft.

Mit der Popularität des Blockchain -Konzepts bieten einige Universitäten Kurse an, und Schulungsinstitutionen betreten den Markt, um Kuchen zu teilen. Yanli schlug vor, dass Top -Universitäten, die sich auf Wissenschaft und Ingenieurwesen konzentrieren, Talente und Talente in Blockchain -Technologieanwendungen erhöhen können. In Bezug auf das Geschäft verlassen sie sich immer noch hauptsächlich auf Talente, die aus traditionellen Industrien verändert wurden. Soziale Organisationen, Forschungszentren und andere Institutionen können berufliche Schulungen für Talente in der Blockchain-Branche organisieren, aber eine hervorragende berufliche Ausbildung muss 2-3 Monate dauern, anstatt 2-3 Tage "Schnelles Training".

wies Deng Xu jedoch darauf hin, dass die aktuelle Schulung nur für technische Talente mit mittlerer und niedriger End in der Branche ausgleichen kann, das Problem des High-End-Talents jedoch nicht lösen kann. ShangYang stellte auch fest, dass Universitäten, die relevante Kurse anbieten, ebenfalls vor der Herausforderung stehen, Schwierigkeiten zu haben, die Fakultät zu erhalten. "Einerseits ist es einfach, von einem Unternehmen pochiert zu werden. Andererseits entscheiden sich die meisten Menschen, die Technologie und Anwendungen wirklich verstehen, ein eigenes Unternehmen oder erraten andererseits."

"Blockchain -Technologie ist die engste Technologie für Geld, und viele Menschen können es nicht tun, und die Technologie ist sehr kompliziert und langweilig", sagte Deng Xu.

Inhaltsquellenbeobachter-Netzwerk