Der Wachstumspfad ist in drei Ebenen unterteilt:
Junior -Programmierer: Jährliches Gehalt von 10-2000, verantwortlich für die Erfüllung der Bedürfnisse, die von Managern zugewiesen werden, die Funktionspunkte eindeutig analysieren und sie ausführen.
Mi-Seniors-Programmierer: Jahresgehalt von 35-700 mit kommerzieller Kognition und globalem Konzept, guter Codequalität und globaler Plan für das Projekt.
Jahresgehalt der 100 -W -Ebene: Konzentrieren Sie sich nicht auf den Code, verantwortlich für die Koordination und Zuweisung von Ressourcen und müssen mit Projekt- und Branchentrends vertraut sein.
Das Jahresgehalt von 20.000 ist erforderlich, um die Bedingungen zu erfüllen: fünf Jahre Berufserfahrung, das Niveau der fortgeschrittenen Entwicklung, die Managementkapazität des Teams, wählen Sie die richtige technologische Batterie und wählen Sie eine Stadt mit einem höheren Gehalt.
Programmierer haben große Beschäftigungsaussichten und ein hohes Gehalt. Mit der Entwicklung der Technologie und der Verbesserung der Industriestruktur können Programmierer am Leben teilnehmen. Auf der industriellen Internetbühne werden Programmierer mit reichhaltiger technischer Erfahrung und Branchenerfahrung über mehr Entwicklungsmöglichkeiten verfügen, z. Diese Art von Arbeit hat einen hohen Mehrwert und einen großen Platz für die zukünftige Entwicklung.
Gehälter in der Finanz- und Technologieindustrie waren schon immer sehr hoch, und die Schwelle dieser Unternehmen und insbesondere hoch. In dieser Zeit ist es wieder eine Rekrutierung von Male, und viele College -Studenten sollen in der Gesellschaft anfangen. Statistiken zeigen, dass die derzeitige Finanz- und Technologieindustrie eine hohe Nachfrage zum Abschluss haben. Wenn Sie eine hohe Ausbildung und Ihre erste Erfahrung haben, können Sie normalerweise ein sehr gutes Gehalt erhalten. Insbesondere einige wichtige Finanzunternehmen wie vier große Staaten, Eigentümerbanken, die wirtschaftliche Unternehmen, Wertpapierunternehmen und andere Unternehmen, haben eine tiefe Nachfragetalente und ein Gehalt angeboten und insbesondere hoch. Daten zeigen, dass die durchschnittliche Anzahl von Unternehmen mit diesen wichtigen Unternehmen für Studenten mehr als 20.000 eröffnet werden und die besten Lebensläufe tiefer sein können.
Viele Kreditberichterstattungsplattformen haben auch eine sehr hohe Nachfrage nach Finanztechnologie -Talenten, da die heutigen Internet -Finanzunternehmen diese Technologie im Grunde genommen nutzen, um das Risiko desselben zu erreichen. Internetgiganten als Alibaba, Tencent und JD.com haben im Grunde Finanzunternehmen und haben tiefe Nachfragetalente und auch sehr gut, um sie anzubieten. Klar Schwelle oder niedrig. Grundsätzlich nur Anfänger des Top Ten College -Absolventen, und gewöhnliche Studenten haben überhaupt eine Chance.
Kurs, diese jungen Leute, die die hohe Belohnung genießen, die selbst gegen etwas Druck ist. Sie wissen, dass die finanzielle Energie- und Technologieindustrie im Grunde genommen hohe Intensität und hohe Arbeiten sind und Überstunden sind häufig. Wenn Sie nicht beseitigt werden, um zu beseitigen.
Kurs ist in der Tat in der Gehaltsniveau der Technologie und der Finanzindustrie immer die beste. In Jahren führten jedoch immer mehr Technologieindustrien auch Finanzgeschäfte durch, was den Nachfragetalenten weiter stieg. Langfristig ist die Energie immer noch sehr heiß. Wenn Sie in die erste und die zweite Stufe der großen Internetunternehmen eintreten können, beträgt das monatliche Gehalt über 10.000 Yuan im Grunde genommen und diese Unternehmen sind die meisten Vorteile und viel Platz für die Werbung. Zumal einige beliebte Technologien, Ingenieure, die künstliche Intelligenz und Blockchain wollen, sind im Grunde genommen beliebter. Was ist Guangzhou Blockchain International Innovation Center? Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter des Guangzhou Blockchain International Innovation Center beträgt 25,790 RMB pro Monat. Die Arbeit ist einfach, einfach und kostenlos, mit vielen Vorteilen, einem guten Arbeitsumfeld und es gibt fünf Versicherungen, wenn Sie keine Überstunden arbeiten. Es ist bekannt, dass Guangdong, Hongkong und Macao Young Innovation and Entrepre neurship Technology Enterprise Incubation Park mit der Blockchain zu seinem Merkmal die neue Generation von Informationstechnologien (künstliche Intelligenz, 5G, großartige Informationen und industrielle Internet) und andere Industrie) und andere Branchen) und andere Branchen sammelt. Wie teuer sind Blentchain-Talente? Was ist das teuerste im 21. Jahrhundert? Vielleicht ist es ein Blockchain -Talent. Zhang Yan (Pseudonym), der den Abschluss des Lords an der 2111 University in Shanghai abgeschlossen hat, begann diesen Sommer mit seinem eigenen Film zur Blockchain Company. Am verantwortlich für die Sammlung von Energieinformationen. Gehalt in Ihrem ersten 8.000 Yuan- und monatlichen Gehalt, um 22.000 Yuan nach der Passform zu erreichen. Zhang Yans Startgehalt ist viel höher als der neue Absolvent der Gehaltsquote, der die erste Beschäftigung finden wird. Nach den Statistiken des Humanressourcen- und Sozialversicherungsbüros von Shanghai Municipales, einschließlich des Shanghai College -Absolventen 2017, beträgt das durchschnittliche monatliche Gehalt und das durchschnittliche monatliche monatliche Absolvent mit dem Abschluss oder höher 8,001 Yuan. Branchenkenner zeigen, dass es in der Branche istDerzeit in kurzer Zeit ein paar Talente und erfüllen Sie die Einstellung der Anforderungen. Die Flächen wird liefern und die Nachfrage führt zu einer hohen Charakterprämie. Erwartet werden die zwei bis drei Jahre mit der Blockchain -Technologie im Marktgeschäft umgesetzt und vollständig floriert und die Beziehung fordern und in eine stabile Stufe eintreten. Wie teuer sind Blisckain -Talente? "Wir konnten keine Menschen rekrutieren. Es kann im vierten 5-8 Personen sein, was nicht nur 20% der Erwartungen erreicht." Deng Xu, der Gründer Yunxiang Blockchain, hoffte immer, das Team in einem Team von 100 technischen Mitarbeitern schnell zu erweitern, aber das kämpfte darum, die richtigen Talente zu finden. Freunde rekrutieren Informationen und Shows im China News Service und vorliegen, wenn die Anwendungstalente zwischen 300.000 und 500.000 in der Anwendung liegen. Diejenigen, die Blockchain -Projekte veranstalten können, auch einen bestimmten Optionsincentive. Es ist jedoch immer noch schwierig, die Rechte zu rekrutieren. Talente suchen, ist wie ein Durst. Diese vier Wörter sind am besten geeignet, um den aktuellen Wunsch nach Blockchain -Talenten durch Unternehmen zu beschreiben. Li Sihong (Pseudonym) arbeitet in der börsennotierten Firma. In der ersten Hälfte dieses Jahres wurden auch Turbilloccain -Projekte gestartet. Vor kurzem muss das Team Blockchain -Analyst rekrutieren. Das veröffentlichte eine Jobbörse in Momenten, in der er aufgefordert wird, ein Verkaufsanalyst in der Finanzbranche zu sein, und ist nicht die beste, um die Blockchain-Branche zu verstehen, aber Sie wollen es nicht. "Ich bin bereit, eine Zahlung von 1.000 Yuan für eine erfolgreiche Empfehlung zu geben." Nach ein paar Tagen hat Li Sihong diese Belohnung für iPhephoneex verbessert. Auf einer Rekrutierungswebsite, in der die beiden Schlüsselwörter "Blockchain + Technology" gesucht werden, beträgt der größte Teil des jährlichen Gehalts von Positionen, die angezeigt werden, mehr als 300.000 Yuan, und es ist nicht ungewöhnlich für Millionen. Das Gehalt gab einige Finanzinvestitionsunternehmen und Online -Spiele -Unternehmen können auch 2 Millionen Yuan erreichen. Einnahme von Bitmain in Bergbaumaschinen als Beispiel in CTO (Chief Technology Officer) und geschrieben vom jährlichen Gehalt von 600.000-960.000 Yuan, aber im Training ist nicht groß. "Afrika Level oder über dem Computer und anderer verwandter Majus", aber nicht mit der tatsächlichen Anwendung der Regeln eines Kettenkreises / Währungskreises vertraut sein und in der Entwicklung des Projekts geteilt werden, wird bevorzugt. Makro einer Rekrutierungswebsite Es ist auch ziemlich gut. Huibi.com hat einen Direktor eines Blockchain-Forschungsinstituts mit dem jährlichen Gehalt von 1,4 Millionen Yuan reklimiert und sagte, dass er den Blockkolumnisten und seinen Medienkolumnisten in der Blockchain-Industrie und der Selbstmedien-Kolumnisten in Blockchain-Industrie und Self-Media-Kolumnisten in Blockchain-Energie und Selbst eine Priorität geben werde. Es ist wert, dass die Personalvermittlungsunternehmen die Internetgiganten von JD.com sowie alte Finanzunternehmen wie Ping ein alter Finanzunternehmen wie Ping oder, Doitte und Fosun sind. Das Gehalt und die blockchainbezogenen Talente übertrafen in der Vergangenheit die Finanz- und Internetindustrie mit hohen Gehältern. Das aus dem Lepin.com veröffentlichte "2018Q1-Mittel- bis-End-Talentgehalt und Mobilitätsmobilitätsabschluss", zeigt, dass das durchschnittliche jährliche Gehalt der Finanz- und Internetbranche 200.000 Yuan überstieg, wobei das durchschnittliche Jahresgehalt 300.000 Yuan überstieg. Außerdem zeigt der Bericht auch, dass die aktuellen Talente in Bezug auf Bildung, Erfahrung usw. von 0,41% der gesamten verwandten Branche im Vergleich zu der finanziellen Innovation für künstliche Intelligenz, aber die Versorgung der professionellen Talente nur 0,15 und die Lieferung des Betrags. Rekrutierungsinformationen an ein Unternehmen Wie kann eine Verlegenheit seinDie Situation wäre in der Lage, jemanden mit einem hohen Gehalt zu finden? "Mein ideales Blockchain -Talent hat zwei Hauptsymptome: eine für eine Computerfundament und eine andere, die eine Algorithmus -Grundlage hat." Deng Xu sagte. Laut Yan 51 gibt es die Gründer -Computing -Macht, traurig zu denken, dass es drei Arten von Tonnen im Blisckain gibt, in Worten und in der Finanzierung, insbesondere aus diesen Talenten, und können nach ein bis zwei Monaten und Anpassung beginnen. Zweitens müssen in Bezug auf die Entwicklung der Produkttechnologie reife technologische Computertalente erforderlich sind, um die zugrunde liegenden Datenentwicklung, Datenspeicherung usw. zu erforschen, um ihre Arbeitsbereiche in der Blockchain nach zwei Monaten umzuverteilen, um sich nach zwei Monaten an die Blockchain nach zwei Monaten anzupassen, und der Blockchain sich an die Blockchain an die Blockchain und die Blockchains an die Blockchain und das Blockchain und das Blockchain und das Blockchain. sind die schwierigsten Talente zu finden. Ich muss keine Business Logic Blockchain verstehen und Teampunkte erkunden, sondern auch um die Technologie zu verstehen, und ich kann mit den Kundenbedürfnissen mit Funktionen technischer Entwickler mit den Kundenbedürfnissen kommunizieren. Shang Yang, Analyst in Yiou Think Tank, selbst die Informationen zu China News und Blockchain sind per se verteilte verschlüsselte Datenbank, und die Kernidee ist eine Dezentralisierung. Blockchain entwickelte sich aus Bitcoin. Vorher gibt es fast nicht mehr an Hochschulen und Universitäten, sodass die meisten heutigen Blockchain-Technologieärzte selbststudium und objektiv sind, alle Computerprofis haben Erkrankungen zu lernen. Technologie ist jedoch kein Schlüssel, um den richtigen Anwendungssalat zu finden. Erst wenn die verteilte Speicherung von Informationen in einem bestimmten Salat irreparabel sein und wesentlich Interessen an die Initiative zur Verbesserung weckt, kann sie als eine gute Anwendung von Salat angesehen werden, sodass sich die Kette noch in der Erkundungsstufe befindet. "Es gibt auch einige anwendungsorientierte Talente", sagte Shang Yang. Die Anwendung und Transformation einer neuen Technologie erfordert den Prozess, und viele Technologien verstehen das Produkt derzeit nicht. Deng Xu löste sich, was drei Gründe für ein mangelnder Blockcchain -Talent sind: Auf der einen Seite ist Blockchain schnell beliebt, da die Anzahl der Technicays -Mitarbeiter eines kleinen, was in Bezug auf Angebot und Nachfrage geschieht. Auf der anderen Seite ist Blockchain tatsächlich eine umfassende Technologie, einschließlich Computersprache, Algorithmen, Kommunikation und Kryptographie. Derzeit haben Talente die Universitäten ausgebildet, die fast nur oder Duos.Scientia Reserve haben. Darüber hinaus, mit einer Popularität des ICO -Jahres, eine Reihe neuer Blockchain -Unternehmen, die im Ungleichgewicht zwischen dem Laden und der Nachfrageblockchain weiter verschärfen. Als ein beliebtes Blockchain -Konzept anfing, anfingen einige Universitäten Lauf- und Schulungsinstitutionen und traten auf dem Markt ein, um Kuchen zu teilen. Yanli schlug vor, dass sich die Top -Universitäten mehr auf die Wissenschaft konzentrieren und sich selbst weiterhin mit den Vorteilen ein komplettes Stück spielen und Talente für die Anwendung von Blentchar -Technologie kultivieren können: Laut dem Unternehmen vertrauen Sie jedoch den meisten Talenten, die aus den traditionellen Industrien verändert werden, um sie zu füllen. Soziale Institute, Forschungszentren und andere Organisationen können verschiedene Schulungen für Talente der Blockchain -Industrie organisieren, aber eine gute Auswahl an Disziplin muss zwei bis drei Monate als zwei oder drei Tage "Schnelles Training" dauern. Deng Xu zeigt jedoch, dass das aktuelle Training nur einige mittlere und niedrige Endstände solcher Talente für die Industrie ergänzen kann, aber das Problem, das High-End-Talente, nicht lösen kann. Shang Yang zeigt auch, dass die Universitäten, die verwandte Anpassungen anbieten, auch dem Problem der Schwierigkeit konfrontiert ist, die Fähigkeit zu bewahren. "Einerseits ist es leicht, von Unternehmen pochiert zu werden. Andererseits, andererseits,Die meisten Menschen, die Technologie und Anwendungen wirklich verstehen, entscheiden sich dafür, ihre eigenen Unternehmen zu öffnen oder in Münzen zu spekulieren. " -Tierstädte hat laut den von liepin.com veröffentlichten Daten zugenommen und die regionale Verteilung der Blockchain-Talentnachfrage im Jahr 2018 und 2019 verglichen. Die Nachfrage nach Blockchain-Talenten im Jahr 2019 ist in den ersten Tierstichen hauptsächlich in den ersten Tierstichen und in den neuen Tierstichen in den neuen Tierstücken und der neuen Stücke in den neuen Tierstücken. Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Wuhan, Suzhou und andere Länder haben im Vergleich zu 2018 zugenommen. Technologie, Talente der neuesten in der Zukunft. Minderwertig als in 269.000, viel weniger als die Blockchain -Industrie, weitaus niedriger als in 269.000, viel niedriger als die 269.000 weniger als in der Blockchain -Branche als in der Umwelt. Das jährliche Gehalt von einer Million südlich von einer Million? Ein Rückgrat im Team, aber kein Rückgrat im Team, aber ich konnte kein Rückgrat habenStellen Sie sich niemals vor, welche Situation ein so hohes Gehaltsniveau haben könnte. Nach "Talent Forum Insights and Gehalt Guidelines" von Kerui Internationalet Sub-Forschungs-Berichtspunkten der 300.000 und 600.000 Yuan in den R & 500 Monaten und Produktdirektoren werden zwischen 1 und 1 Million und 1,5 Millionen Yuan liegen. Der Bericht "Direct Direct-2018 Peak Season Talent's Talent Report" Es wurde später Blockchar wurde zu einem heißen Thema, einige Jobs und das Verkauf des Hundefleisches mit Flock erscheinen unweigerlich im Kreis. Fügen Sie einfach drei Wörter zur Blockchain hinzu, in einem Gehalt kann in Kürze erhöht werden. Lily Liu, Direktorin der Finanzdienstleistungsabteilung für internationale mittelgroße Headhunter Company Michaelpage, ist der Ansicht, dass die Blockchain zwar hinzugefügt wird, das Gehalt zwar in der Tat hoch ist, aber keine Art von Blase. Dieser Chef ist nicht in den großen Internetunternehmen, aber das Blockchain -Team von Guo Yangs Unternehmen ist fast vollständig von der internen Horizontal bewegt, und jeder schwankt in der inneren Horizontalen, und alle Gehaltsschwankungen schwankt sehr. Lilyliu sagte, dass die Initiativen immer mehr Intellekt -Blockchain -Technologie werden, und stellt nach und nach fest, dass die Industrie in den Top -Tonnen -Talenten keine große Nachfrage hat. Guo Yang erinnerte sich an 7 Jahre alt, nicht lange nachdem Satoshi Nakamoto das erste Konzept des Konzepts der Blockchain vorgeschlagen hatte. Ich habe gerade die Computerabteilung einer Universität abgeschlossen oder den Programmierer hinzugefügt. In den letzten zwei Jahren habe ich mindestens vier Monate mindestens 12 Uhr Arbeit bekommen. "Wenn Sie die Duschhaare und Haare mit schwarz bedeckt nehmen." Ich konnte schwarze Haare nicht helfen und berührte wie immer stolz und dichter als Kollegen. Der erste kam 2013 in Kontakt mit Bitcoin. Von Oktober bis November 2013 stieg der Preis von Bitcoin in nur einem Monat einen 1.300 Yuan auf 8.000 Yuan. Blockchar projiziert MasterCain (bereits in Mastercoin umbenannt) und startete 2013 erfolgreich ICE. Die Geschichte, um reich zu werden, war eine Nacht eine Nacht, und ich mag 10.000 Yuan Plus, als ich morgens aufgewacht bin. " Guo Yang war aufgeregt und schlug vor, dass ein Freund Geld kaufte. Eine andere Partei investierte mehr als 100.000 Yuan -Jahr, bevor sie mehr als 1.000 Yuan in den Kanälen zurückziehen konnten. Ein Freund verkauft sich nicht und fühlte, was irgendwohin ging. Es wurde alles bis Ende des Jahres freigelassen und stieg zurück, verdiente Zehntausende und nicht um vier Jahre. Ich denke, dieser Guo Yang habe ich dafür leid. sind sie jedoch immer, die im Währungskreis berühmt werden, weil es über Nacht kein reicher Mann ist. Ich hörte, dass die Generation nach den 90er Jahren 100.000 Yuan in digitale Währung investiert hat. Drei Jahre alt und verkauft nicht, wenn es um eine Million Hunderte und tausend Mal erhöht wurde. Jetzt, da die Währung Zehntausende Male erhöht hat und das Einkommen eine Milliarde überschritten hat. Warum hörst du immer auf den Guo Yang, eine Außenseite, dass jemand über Nacht Geld verdient, aber jede Kryptowährung, die sich um ihn herum spioniert, um zu verlieren. 2014 erlebte Guo Yang Internetunternehmerwellen "National Entrepre neurship". "Zwei Personen können ein Unternehmen bilden, und wenn Sie eine Chance haben und mit Menschen chatten, sind Sie peinlich zu sagen, dass Sie kein Unternehmen gründen." Das Land ist für Unternehmer und Innovatoren von Richtlinien bis hin zu Ressourcen mehr geneigt. Ich bin froh, dass es viele Cafés und Restaurants in der Nähe gibt. Ich interessiere mich nicht für hochletzte Restaurants und das Gefühl, dass das Abwägen dieses Geldes und der Zeit nicht gültig ist. Es lohnt sich auch mehr, über die Startups in Hotspots zu spre chen. Technologie und in einem neuen und Abbloss, und es ist nicht eine kleine Menge an Technologie in Altains, um mit neuer Technologie und in einem neuen großen und neuen Konzept begrüßt zu werden. Für die ZeitViele Unternehmen begannen, Blockcain aufrechtzuerhalten. Im Jahr 2015 investieren traditionelle amerikanische Bankeninstitute, darunter Morgan und Citi, und der Rest in Blockchain. Chinas Finanzinstitutionen, um eine, Zhejiang Commercial Bank und China Housing Blockchain im Jahr 2016 und die Internetgiganten nach Bajdchain zu pingen. Startups, um Bubi zu bekommen und Zehntausende von Yuan zu heiraten. Guo Yangs Firma ist eine davon. Das Unternehmen beauftragte technisches Personal aus verschiedenen Abteilungen, um ein neues Team zu bilden, um die Blockchain -Technologieplattform aufzubauen. Es wird erwartet, dass es die ursprüngliche Finanzabteilung des Unternehmens als Antragsmission in Finanzen kombiniert und mit dem Blockcain -Finanzprodukt herstellt. Finanzierung wird derzeit in der ersten Energie als Blockchain angesehen. Nach Angaben der Santander Bank in Spanien kann die Verwendung von Blockchar -Technologie 15 Milliarden US -Dollar auf 20 Milliarden US -Dollar pro Jahr einsparen. In Form der Anwendung des Blockcain im Finanzbereich umfasst digitale Währung, zeitterfristige Zahlungs-ETUFTRactor, Notizen und Finanzgeschäfte für die Lieferkette, Securities ISUVIS und Handel usw. Nur ein Unternehmensprojekt. Als interne Personalplanungsmethode führt diese Art von Beschäftigung nicht zu einer erheblichen Erhöhung des Gehalts von Guo Yang. Dieses Team hat nur ein Dutzend Personen. Es gibt ein großes Internetunternehmen mit dem jährlichen Umsatz von Zehntausenden von Menschen. Es kann gesagt werden, dass die Mindestskala zwischen allen Geschäftsabteilungen. Guo Yang sagte, die Führungskräfte hätten sie für die akkumulierte Technologie und auch eine sehr Studie über Blockchain ausgewählt. Nach erfolgreicher Entwicklung des ersten Blockchain -Projekts im Finanzbereich, um auf Finanztransaktionsprobleme zu stoßen. Das ist, was Guo Yang immer verwirrt ist, "Kann die virtuelle Währung auf der Blockchar -Technologie basieren, die als allgemeines Äquivalent verwendet wird?" Dies ist derzeit eines der umstrittensten Probleme in der Blockchain -Industrie. Zhengwei lu, die Financial Industrial Bank und Huafu Securities, und die Öffentlichkeit erklärte, dass eines der Charaktere der Währung als allgemeines Äquivalent darin besteht, dass sein Wert kurzfristig relativ sein sollte. Die Probleme mit Bitcoin sollen kurzfristig nur verabscheu sein. Wenn Sie morgen das Gehalt halb Bitcoin ändern, als häufige Änderungen im gesamten sozialen Vertrag und keine Transaktion durchgeführt werden. Daher ist die Schwankung des Währungswerts kurzfristig eine große Frage, ob diese Währung ein allgemeines Äquivalent sein kann. Chen Jianqi, Professor für Zentralpartei Chinas, stellvertretender Verzeichnis der stellvertretenden Direktorin für internationale Strategie und junger Chinesisch, eine internationale Währung, eine internationale Währung, kann der Ansicht sind eine internationale Währung. Die Armut entscheidet, dass der Preis dynamisch mit Änderungen in der Verwendung des Bereichs angepasst wird. Kurzfristig hat Bitcoin den Prozess durchlaufen, der einen Computercode in einer quasi-internationalen Währung nach und nach entwickelt hat. Diese Art von Debatte trat häufig in der Branche auf. In der Gegenwart wird die Medienbank keiner formellen Entwicklungsplan für digitale Währung vorgeschlagen, nicht mehr als öffentliche Dokumente, die aussteigen oder moderieren können. Yang Dong, Direktor des School of Law der Renmin University of China und des Finanztechnologieforschungszentrums, der People Congress, öffentlich aus der politischen Suppision ausgelegt. Sie sagte zu präsentieren, Ihre ersten Länder der WeltSie haben große Unterschiede in den Regulierungsrichtlinien, die auf Blockchain -digitalen Währungen als Bitcoin basieren, und die Entwurfseinstellung kann in drei Kategorien unterteilt werden: Verbotene Einschränkung und Genehmigung. Länder mit einer starken Kapitalwirblichkeit, wie die Vereinigten Staaten und das Vereinigte Königreich, hauptsächlich Bitcoin erlauben und zeigen großes Interesse an Bitcoin- und Blockchain -Technologie. Yang Dongs Ansicht ist, dass technische Situationen für die legale digitale Währung bereits erfüllt sind, aber es kann sich auf das Geld auswirken, nationale und andere nach der Umsetzung der rechtlichen Währung, reicht immer noch aus. Um zu präsentieren, zögern einige große Internetunternehmen und traditionelle Energieunternehmen auch, weil diese obskuren Aussichten vorgehen. "Der erste goldene Topf" Diese Probleme, wie das Verhalten in den Herzen Guo Yang und das Team ist genau die Chance von Yuan Tao. Yuan Tao, geboren in der Internetbranche, ist ein Serienunternehmer. Er tat im ersten Topf Gold im P2P -Projekt, als es vor sieben Jahren seine Aufgabe begann. Im Gegensatz zu Guo Yang, der glaubt, dass es gut und bereit ist, ein Unternehmen in einer heißen Branche zu gründen. Gegenwärtig ist dies der Gründer des "Drei -Uhr -Projekts". "Drei Uhr" ist vertikale Medien und Stadt, die sich auf Blockchain -Feld konzentrieren. Als eines der vielen Blockchain -Medienprojekte, die Ende 2017 aufgetaucht sind, hat dieses Projekt laut Yuan Tao einen Engel mit Geld nur in Konzeption und Xintian Venture Capital festgestellt. Dies ist das vierte oder fünfte Start -up -Projekt. Vor vier Monaten war das ein Gründer eines Cash -Kreditunternehmens, und dann wurde das Projekt aufgrund einer plötzlichen Änderung der Police -Trends abgeschlossen. Zu dieser Zeit befand sich die Blockchain -Industrie in der Spitzenentwicklung und begann mit der Planung von "drei finanziellen" Projekten. Yuan Taos Ansicht, ein dezentraler Mechanismus mit einer Blockchain -Technologie und einem Geschäftsmodell für niedrige Kosten zu schaffen, ist das Gegenteil der ursprünglichen Absicht, eine lange Zeit für eine lange Zeit aufzubauen. Für die aufkommende Technologie mit unsicherer regulatorischer Hoffnung sind die großen Internetunternehmen nicht strategisch ausgerichtet. Die Perspektive der Teamgröße, Guo Yangs Unternehmen, konzentriert sich auf Blockchain -Projektteams, das das Unternehmen von Minor Yuan Tao ist. Büro Yuan Tao befindet sich im Bürogebäude in Chaoyangmen, bei Peking.fronte Desk hat einen Firmennamen oder einen Logo. Yuan Tao sagte, dass der Name der Cash -Kreditfirma mit nur Repository und Logo New Company ebenfalls geplant sei. Als Sie in das Unternehmen eintraten, befanden sich im Büroraum von hundert Quadratmetern etwa 20 Mitarbeiter. Nach Angaben des Yuan Tao sind vor einigen Monaten mehr als 100 Mitarbeiter des Passport County Passport County. Wenn eine Reihe von Entlassungen und Richtigkeiten, müssen mehr als 20 Personen Medienprojekte blockieren. Yuan Taos Lippen Rose: "Es gibt viele Mitarbeiter im Team, die diese unternehmerischen Projekte mit mir auch erlebt haben." Um Promotionskanäle zu erstellen, etablierte Yuan Tao CD -Weckat -Gruppen in wenigen Tagen im Januar 2018, alles, was Gruppenblockchain und Währungskreise sind. "Die meisten von ihnen waren täglich in einer Gruppe selbst zu einem selbstbetragenden." Yuan Tao ist der Ansicht, dass dies der wettbewerbsfähigste Werbekanal des Unternehmens ist. Jetzt scheint Yuan Tao zu der Zeit zurückgegeben zu werden, als ich einige Jahre ein Geschäft mit Bargelddarlehen gestartet habe. Identifizieren Sie Blockchain -Industriekonferenzen und -Salons, um seine Ansichten zur Blockchain -Industrie und zu unternehmerischen Erfahrungen offiziell auszudrücken. Dann der Prüfer des Publikums, um Visitenkarten auszutauschen und Weckat hinzuzufügen. Jetzt ist Yuan Tao ein bekannter Unternehmer im "Kettenkreis", hört aber immer Menschen im Kreis, warum immer beliebte Produkte hergestellt werden. Ich habe Reporter gemeldet und wenn ich eine Immobilie mache, kann ich Wang Jianlin machen. Nur in einem solchen Gebiet habe ich das Gefühl, dass die Lücke zwischen uns nicht dem Immobilienfeld entspricht. Nur das neue Feld kann ich fühlenDie jeweils ist gleich. Sein aktuelles Geschäft ist es, ein Blockchain -Medienteam zu rekrutieren, um Blockchain -Nachrichteninhalte und Gewinnverkehr zu verbessern. Kommuniziert auch oft mit Investoren, wie Blockchain -Technologie in den Projekten aufgebaut wird. Ihm zufolge werden die Anleger, wenn es in "Kette" und "Währungskreis" unterteilt wird, mehr auf die "oder mehr Aufmerksamkeit schenken. p> usw. Grundarbeit. Im Jahr 2018, der sich in Obstruktur und Ställen im Rocked Yuan in Blockchain befindet, gab es immer einige "Spionage in der Branche, was kein Signal des Mechanismus ist.1,5 Millionen. " Ein ähnlicher Typ Yangs Erfahrung in der Suche nach dem Produkt des Produkts der Vorentwicklung der Produkte des Eintritts in eine neue Abteilung ist nicht viel höher als zuvor. Als Sie gebeten wurden, ein Interview mit einem erfahrenen The First einen Produktmanager mit dem jährlichen Gehalt zu haben. Der Fokus auf Forschung und andere Mitglieder -Teams können den Job annehmen, so lange Sie sich für die Horizontale in Gruppen entschieden haben. An der Vorderseite ist es unbekannt, aber es ist ein Unbekannter in Zukunft. Produktmanager der Blockchar-Projekte, um die Verwendung von Blockchain zu untersuchen, um landwirtschaftliche Probleme zu lösen. Die landwirtschaftlichen Züchtungsfunktionen verwenden die Funktionen der JD -Gruppe mit einer Partnermarke Der Strom, um die Transformationsblockchain -Technologie in den anderen Missionen auf die gleiche Weise zu vervollständigen. Er sagte das alsDer Schmerz wird immer mehr benötigt, jeder sah mehr als 300 Markenbesitzer online und es handelt sich um fast 8.000 Produkte. Als Bausteine und Aufbau einer kooperativen Beziehung gemäß der Zusammenarbeit einiger Markeninhaber. Guo Yang ist auch in dieser Zeit voller Vertrauen. Am Abend um 9 Uhr und beendete seine Überstunden mit einer Mahlzeit mit seinen Freunden in der Firma mit den wahren neuesten Fortschritten im Blockchain -Projekt. Nachdem er Höhen und Tiefen der Blockchain -Industrie erlebt hatte und einige traurige und glückliche Nachrichten hörte. Stattdessen war der der Meinung, dass die Blockchain -Technologie von entscheidender Bedeutung ist und es wert ist, erkunden zu werden. Ich denke daran, ich bin der Meinung, dass meine aktuelle Arbeit meine Ambitionen veröffentlicht hat und wir freuen uns auf das Aufbau eines Lebens, das wirklich zur Blockchain -Technologie gehört. Wie viel bekommt ein Plan im Allgemeinen mehr als einen Monat, um mehr als die Gehälter zu erhalten, die im Allgemeinen durchschnittlich 8.500 bis 12.000 bis 12.000 durchschnittlich sind. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es zusätzliches Einkommen wie den Projektbonus und das End-End-Bonus. Laut Statistiken beträgt der Durchschnitt von 13.000 Yuan 13.000 Yuan, 90% Yuan im Durchschnitt von 13.000 Yuan. Die Beschäftigungsaussichten für Programmierer sind sehr laut. Mit der rasanten Entwicklung des Internets erhöht die Nachfrage die IT -Ingenieure weiter, insbesondere die Entwicklung der japanischen Softwareentwicklung. Derzeit werden große Unternehmen als bevorzugte Entwicklungssprache der bevorzugten Entwicklungssprache verwendet. Darüber hinaus können die Programmierer von Programmierern an professionellen Fachleuten arbeiten. Es gibt zwei Hauptmethoden, um Arbeitsplätze für Programmierer zu entwickeln. Das erste ist Cloud Computing, Daten, Daten, Daten, Daten, Informationen und diese Art von Rang hat viele Räume für die zukünftige Entwicklung. Die zweite konzentriert sich auf Innovationen in der Industrie und auf verschiedene technische Plattformen. Steigerung der Innovation in der Industrie.Innovationen aus Branchen, die von der Industrie angetrieben werden, werden viele Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Es ist sehr wichtig, industrielle Erfahrungen für Programmierer zu sammeln, die diesen Entwicklungspfad auswählen. In Bezug auf Programmierer monatliche Gehälter. Im Allgemeinen beträgt das tatsächliche Gehalt etwa 10.000 Yuan. Das durchschnittliche Gehalt der Programmierer in China verdient 10.000 Yuan mit einem Yuan -Gehälter innerhalb von 90.000 bis 300.000 Jahren. Unter ihnen verdienten die höchsten Gehälter in Shanghai und 16,9% mehr als 20.000 Yuan. Der zweite ist Hangzhou, Peking und Shenzhen. In diesen Städten monatlichen monatlichen Briefen wie Java, PHP und Android, insbesondere in Peking und Shanghai, im monatlichen monatlichen Gehalt dieser Positionen. Die Fakten, die das Gehalt der Gehälter des Programms beeinflussen, gibt es eine Stadt, Arbeit und Fähigkeiten. In den ersten oder sekundären Verbrauchsstädten sind die Programmierer im Allgemeinen höher als in Städten der dritten Ebene. Darüber hinaus sind Programmierer mit arbeitsreichen Jahren und reichhaltigen Projekterlebnissen enthalten. Natürlich bestimmt das Fähigkeitsniveau. Ausstehende Programme zahlen möglicherweise nicht nur hoch, sondern auch Managementpositionen.
