Ist es zuverlässig,
in einem Blockchain -Unternehmen zu arbeiten?Blockchain Company ist nicht unbedingt zuverlässig, um in einem Blockchain -Unternehmen zu arbeiten, sondern Sie müssen sorgfältige Entscheidungen treffen.
I. Es gibt viele Chao in der Branchenrekrutierung ihre Unternehmen in der Kultur der "finanziellen Freiheit" und "der Geschäftsbehörde", und es gibt auch eine Phase, und es ist auch ein Niveau, das sich im Leiter des Marktbetrugs befindet. Einige Blockchain -Unternehmen haben ein einfaches Arbeitsumfeld, eine sehr kleine Teamgröße und mangelnde Agenturennormen und -beschränkungen. Arbeitssuchende stellen fest, dass die tatsächliche Situation weit von dem entfernt ist, was sie sich nach dem Eintritt in die Arbeit befinden.
2. Die Betriebsferien des Unternehmens sind hoch. Obwohl die Blockchain -Industrie beliebt ist, scheitern einige Blockchain -Unternehmen, die dem entspre chenden Fondsfluss entspre chen, und sogar Gefahrenaktivitäten. Quidam Blockchain Unternehmer Cogitat "Facere Pecuniam ex Nihilo", Imponere Eos Iacuit pro "Fehler" ET Superpackaging-Projekte usura asymmetrische Industria Notitia, ex Industria, die eine "pathologische" -Provessionem zeigen.
3. Arbeitssuchende sind möglicherweise vorsichtig Bei der Auswahl der Blockchain -Firma identifizieren Arbeitssuchende sorgfältig die Rekrutierungsinformationen und den Hintergrund der Gesellschaft, um verwirrt durch falsche Verspre chen zu vermeiden. Sie können mehr über Dynamik und Trends der Blockchain -Industrie erfahren und Ihre Professionalität und Ihr Urteilsvermögen verbessern, um sicherere Blockcain -Unternehmen zu identifizieren. Gleichzeitig werden die Anforderungen der rationalen und rationalen, rationalen und nicht zufälligen Verfolgung als "finanzielle Freiheit" und "ein reicher" bezeichnet, um zu vermeiden, dass sie in eine Falle geraten.
Ich bin auf, arbeite an der Blockchain -Firma nicht unbedingt zuverlässig, und Arbeitssuchende müssen sorgfältige Entscheidungen sein. Bei der Auswahl eines Blockchain -Unternehmens sollten Sie den Hintergrund und die Rekrutierungsinformationen des Unternehmens in vielen Aspekten verstehen und Ihre Professionalität und Ihr Urteilsvermögen verbessern, um Schäden zu vermeiden.
Blockchain Campus Recruitment im Jahr 2022 ist gut?
gut. 1. In der Schule gibt es viele Rekrutierungsbeiträge. Blockchain ist ein Wort im Bereich der Informationstechnologie. Der Campus bezieht sich auf die Einstellung von Organisationen, Unternehmen usw., um neue Absolventen von Rekrutierungsschulen direkt zu rekrutieren. Im Jahr 2022 verfügt Blockchain über mehrere Rekrutierungsposten auf den Campus, die mehr als 70% der Gesamtzahl der Campus -Rekrutierungsstellen ausmachen. Die Rekrutierungsbedingungen des Campus sind sehr gut. 2. Kurzer Wettbewerb. Laut relevanten Umfragen des Instituts hat sich die Nachfrage nach Rekrutierung des Campus für blockchainbezogene Arbeitsplätze ab dem zweiten Halbjahr 2017 rasch zugenommen. Bis 2022 beträgt das Angebots- und Nachfragemittel des Talents der Blockchain -Technologie nur 0,15 und das Angebot ist stark ausreichend. Daher ist der Wettbewerb in Blockchain unter der Rekrutierung auf dem Campus relativ gering, und die Behandlung von Talenten in diesem Bereich ist ausgezeichnet, sodass die Rekrutierung des Campus in der Region im Jahr 2022 besser ist.[Jingda Aktie] Blockchain High Fever Fortsetzung:
5 Millionen jährliches Gehalt ist Preis, aber der Markt ist es nicht wert. Zu den Hauptproblemen des Blockchain -Feldes der Aktien von Jingda gehören die Schwierigkeit, echte Talente anzuziehen und Institute auszubilden, um die Gelegenheit zu nutzen, um Geld zu verdienen.1. hohes Gehalt ist schwierig, echtes Talent anzuziehen Unzureichende Erfahrung: Derzeit gibt es nur sehr wenige Talente mit langfristiger Erfahrung in der Blockchain -Entwicklung. Viele Talente, die Blockchain -Fähigkeiten behaupten, haben tatsächlich nur relevantes Grundkenntnis, die Erfahrung des praktischen Projekts und das mangelnde Verständnis der intensiven Branche. Spekulationen: Hohe Löhne können einige Buchmacher anziehen, die möglicherweise keine wirklichen Blockchain -Fähigkeiten haben, sich jedoch für einen Job für ein hohes Gehalt bewerben. Dieses Verhalten verbessert das Chaos auf dem Talentmarkt weiter.
2. Trainingsinstitute nutzen die Gelegenheit, Geld zu verdienen. Marktanarchie: Mit der Popularität der Blockchain -Branche haben viele Schulungsinstitute begonnen, sich dem Gebiet des Blockchain -Trainings anzuschließen, aber es gibt viele Institutionen, die darauf abzielen, Geld zu verdienen. Diese Institutes von geringer Qualität BildungKann Materialien, sogar Werbung und irreführende Schüler liefern. Mangel an Standards: Derzeit fehlt dem Blockchain -Trainingsmarkt ein integriertes Lehrstandard und Bewertungssysteme. Dies erschwert es den Schülern, die Lehrqualität der Ausbildungsinstitute zu beurteilen und die Schwierigkeit zu erhöhen, hochwertige Schulungsinstitute zu wählen. Hohe Gebühren: Einige Schulungsinstitute erheben hohe Schulungsgebühren, aber das gelieferte Lehrmaterial ist nicht mit den realen Anforderungen in Kontakt, was es den Schülern schwierig macht, nach dem Training geeignete Jobs zu finden. Dieses Verhalten verschwendet nicht nur Zeit und Geld der Schüler, sondern schadet auch den Ruf der Blockchain -Industrie.
Um Yoga zu machen, muss das Blockchain -Feld von Jingda -Aktien das Problem des Mangels an Talenten- und Schulungsinstituten lösen, um die Möglichkeit zu erhalten, Geld zu verdienen. Um die gesunde Entwicklung der Blockchain -Industrie zu fördern, ist es notwendig, die Talentausbildung zu stärken, die Rekrutierungsschwelle zu erhöhen und den Trainingsmarkt zu standardisieren.
Was ist das Problem der Ausbildung von h2> Blockchain -Talent? Ist das Blockchain -Talentangebot ernst? Laut den Daten des Boss Directment Research Institute ist die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain -bezogenen Arbeiten ab dem zweiten Halbjahr 2017 rasant gewachsen und wurde im November 2017 die erste offensichtliche Explosion. Von Januar bis Februar 2018 erhöhte sich die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain -verwandten Talenten im Vorjahr und der Anzahl der Vorjahre im Vorjahr.Ab Februar 2018 machte der Standort von Blockchain 0,41%der Gesamtzahl der Arbeiten in der Internetbranche aus, aber das Angebotsquoten von professionellen Blockchain -Technologie -Talenten betrug nur 0,15 und das Angebot war ernsthaft unzureichend.
Das Ungleichgewichtsangebot und die Nachfragequote erhöht auch das durchschnittliche Gehalt von Blockchain -Talenten. Laut den Daten beträgt der durchschnittliche Einstellungsvorteil für Blockchain -bezogene Standorte vor November 2017 23.200 Yuan. Seit November 2017 haben die durchschnittlichen Einstellungsvorteile für Blockchain -bezogene Standorte 25.800 Yuan erreicht. Unter ihnen war das durchschnittliche monatliche Gehalt von 20.000 bis 30.000 Yuan die höchste Rate und erreichte 41,7%. Das durchschnittliche monatliche Gehalt machte 30,9%der Blockchain -Talente mit 10.000 bis 20.000 Yuan aus. Nur 4,4% des Blockchain -Talents haben ein durchschnittliches monatliches Gehalt von weniger als 10.000 Yuan, was bedeutet, dass mehr als 90% des Blockchain -Talents das Gehalt "tausend Yuan Möbel" erhielten.
Warum kann ich kein Blockchain -Talent für 5 Millionen Yuan finden?In letzter Zeit haben die Blockchain -Rekrutierungswerbung von Peking ihre Freunde überflutet und die Freiwilligen aufforderte, sich in der Tiefenforschung von Blockchain -Technologie und -verschlüsselung durchzuführen. Das angegebene Gehalt beträgt mehr als 5 Millionen RMB und der Höchstwert ist nicht zulässig.
"Dies ist eigentlich die aktuelle Situation der Rekrutierung von Blockchain -Talenten. Aber dennoch können die Menschen nicht graben, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die die Bedingungen erfüllen." Lu Sheng, der "Headhunter" der Liepin -Plattform, sagte in einem Interview. Laut der LinkedIn Global Statistics wurde die Anzahl der Personen, die die Blockchain -bezogene Technologie für 19 professionelle Technologien von 2015 bis 2017 von 2015 bis 2017 von 2015 bis 2017 bezeichneten, auf der Einstellungswebsite verzeichnet und verfügt derzeit über einen Standort von fast 300 Block -Stuhl. Ich fand es. Die meisten Unternehmen sind Technologieunternehmen, und Blockchain -Rekrutierungspositionen werden diversifiziert, einschließlich Blockchain -Forscher, Entwicklungsingenieuren, Investmentanalysten, Texter, Geschäftsproduktmanagern und technischen Experten. Das jährliche Gehalt der allgemeinen Blockchain -Ingenieure kann etwa 500.000 Yuan erreichen, und das Gehalt des Direktors beträgt mehr als 5 Millionen Yuan.
Es ist erwähnenswert, dass diese Personalvermittlungsunternehmen nicht nur viele Internetunternehmen wie Ant Finance, JD.com und Tencent, sondern auch Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom haben. Der leitende Forscher des Financial Research Institute, Song Movei, sagte gegenüber Reportern: "In Bezug auf die Entwicklung der Entwicklung haben sich die Verletzungen der inländischen Blockchain -Industrie in den letzten zwei bis drei Jahren konzentriert. Auf dem Talentmarkt mit langfristiger Blockchain -Entwicklungserfahrung haben sich die Verletzungen der inländischen Blockchain -Industrie konzentriert." Er glaubt, dass übermäßiges Gehalt einige Spekulanten unweigerlich anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts erhöht die Anwendungsschwelle nicht.Sogar die verantwortliche Person versteht nur die Blockchain -Technologie und stellt eine neue Herausforderung für die Rekrutierung von Blockchain -Talenten auf.
Das Talent in den Kernbereichen der Blockchain -Site ist schwer zu finden.
Headhunter Rita arbeitet seit einigen Jahren und achtete seit langem auf Internetfinanzierung, Bildung, Gesundheitswesen, das Internet der Dinge und andere Sektoren. Die Blockchain ist jetzt ihr Fokus. Sie sagte gegenüber Reportern: "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um das 2,3 -fache zugenommen, und es gibt einen Mangel an Talenten. Der Analyst des Analyst Tianyan Research Institute des Instituts ist auch ein technisches Talent in China, aber Blockchain ist ein Konzept und eine Technologie, die in den letzten Jahren herauskommt. Bericht, die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain-bezogenen Talenten hat im Jahr 2017 das 9,7-fache erreicht. Zusätzlich zu einer starken Nachfrage war der durchschnittliche Talentvorteil in der Blockchain-Industrie relativ hoch und erreichte 25.800 Yuan 25.800 Yuan, bei denen Peking-Shanghai-Hangzhou-Shanghai-Shanghai-Shanghai-SHANZen auf mehr als 80%berichtet hat, und die Relief-Fläche, die Relief-Area, auf deren Relferenz, und die Relief-Area, die die Relferenz, die Relief-Area, auf die Relferenz, die Relferenz, auf deren Relferenz, die sich auf die Relferenz und die Relferenz, auf die sich auf die Relferat-Shanghai-Shei-S-, als die Relferenz, hat die Relferenz. 44%der Arbeitsplätze von Peking wurden nach Angaben von BOSS -Daten angewendet. Die Ingenieure machen eine relativ hohe Nachfrage aus. Andererseits ist die Blockchain -Technologie eine integrierte Technologie, die viele Aspekte wie Basis, Computernetzwerk, Spieltheorie und Systemtechnik enthält. Das Blockchain -Talent mit Blockchain -Technologie und professionellem Hintergrund fehlt dem Angebot, aber das Grundkenntnis der Blockchain -Technologie ist fast grundlegendes Wissen über Blockchain -Technologie. Obwohl es keinen Boom gibt, sagten mehr Experten in verwandten Bereichen wie Erfahrung, Diversifizierung und Verschlüsselung Reportern.
Blockkettenblase fällt mir in den Sinn, und die Trainingseinrichtung nutzt die Situation. Einerseits besteht eine starke Nachfrage nach Talentmarkt, und andererseits beginnt der schillernde Blockchain -Lehrplan. Laut den unvollkommenen Statistiken des Reporters umfassen Blöcke Organisationen und Organe wie Dark Hose -Programmierer, Qianfeng Education, Kongyi Academy, Kongyi Academy, Lianshoskeng Jinwang, Jutui Academy und 51Cto Academy, um einen Lehrplan in Bezug auf Ketten -Talent zu betreibenEs gibt viele Organisationen und Bildungszentren. Der Reporter stellte fest, dass der Lehrplan der Blockchain im Bildungsriss der Website des Bildungseinrichters im Grunde genommen gleich war und im Allgemeinen Prozesse wie Verschlüsselung, Bereitstellung, Konsensusalgorithmus, Etherum -Quellcode -Analyse, Datenbank- und Netzwerkprotokoll enthielt. Ohne Ausnahmen übertrug die Schulungseinrichtung die Blockchain.
Reporterin bezeichnete den Zulassungsberater der Schulungseinrichtung und sagte: "Es gibt eine Blockchain -Ausbildung." Als der Reporter fragte, welche Ausbildung nutzen könne, könnte er einen professionellen Lehrer anrufen, um erneut anzurufen, dass er kein Lehrer für professionelle Ausbildung der Blockchain sei. "Es wurde von professionellen Lehrern formalisiert", sagte er.
"Tatsächlich können viele Prozesse der Inhalt des vorhandenen Grundkurs wie Programmiersprache, Datenbank, Finanzen, Verschlüsselung usw. sein Li Xue sagte Reportern.
sagte sie auch: "Es gibt keine genaue Definition und Grenze der Blockchain, einschließlich Bedeutung und Expansion, und die Branche befindet sich auch in einer regulatorischen Vakuumperiode, die zu einem relativ verwirrenden Blockchain -Derivatmarkt geführt hat, der die Definition und die Grenze der Blockchain durchführen, digitale und digitale Ausführung digitale Auftritte. "Verteilte" Technologiedesign, und die Initiative kann in Übersee schwierig zu regulieren, und es gibt immer noch viele Probleme in der Blockchain. Wie teuer ist das Blockchain -Talent?
Was ist das teuerste im 21. Jahrhundert? Das Gehalt des Humanressourcen- und Sozialversicherungsbüros von Shanghai City ist im Durchschnitt 2017. Der Gründer Deng Xu hoffte immer, das Team schnell auf 100 technische Arbeiterteams zu erweitern, hatte aber Schwierigkeiten, das richtige Talent zu finden.
Freunde Rekrutierungsinformationen
Das Grundtalent Chinas ist im Allgemeinen zwischen 500.000 und 800.000 grundlegendWir haben Technologie. Die Anwendung kann 300.000 und 500.000 Anreize erhalten. Das Unternehmen hat kürzlich Blockchain -Analysten rekrutiert. Ein paar Tage später hat Li Sihong diese Belohnung auf iPhonex verbessert.
Ich suche zwei Schlüsselwörter "Blockchain + Technology" auf der Hirt -Website. Die meisten Pop -UPs sind weniger als 300.000 Yuan, und einige Finanzinvestmentunternehmen, Millionen von Spiele und Online -Spiele können 2 Millionen Yuan zahlen. (Supre me Technology Officer) Die Position der IT-Hirt-Person hat ein Gehalt von 600.000-960.000 Yuan erhalten, aber die Bildungsanforderungen sollten an die tatsächlichen Anwendungsregeln des Kettenkreises/Währungskreises gewöhnt sein, nicht an "Computer und andere" Master-Abschlüsse "und müssen zunächst an der Blockchain- oder Austauschentwicklung. Yuan und sagte, dass es den berühmten Wertpapierunternehmen und ihren eigenen Medienkolumnern in der Blockchain -Branche in China vorliegt. Das durchschnittliche Jahresgehalt der Finanz- und Internetbranche überstieg von Liepin.com über 200.000 Yuan, während das durchschnittliche Jahresgehalt der Blockchain auch 300.000 Yuan übersteigt. 0,41%der Gesamtzahl der Arbeiten in der Internetbranche im Februar 2018, aber der Anteil der Professionellenblockkettentechnologie war nur 0,15, was schwerwiegend war Xu sagte. Auf 3 Monate. Die heutigen Blockchain -Technologie -Praktiker sind selbstlarnend und objektiv alle ComputerexpertenIch habe eine Erkrankung zu lernen. Technologie ist jedoch nicht der Kern, und der Schlüssel ist, das richtige Anwendungsszenario zu finden. Die Anwendung der Kette befindet sich noch in der Erkundungsstufe, da sie nur als gutes Anwendungsszenario angesehen werden kann, wenn das verteilte Datenrepository nicht ersetzt werden kann und ein erheblicher Vorteil für das Unternehmen in bestimmten Szenarien als gutes Anwendungsszenario angesehen werden kann.
"Es gibt zu wenige Anwendungen -orientierte Talente", sagte Yang Yang. Die Anwendung und Innovation der neuen Technologie erfordert einen Prozess und viele Techniker verstehen das aktuelle Produkt nicht.
Deng Xu analysierte, dass es drei Hauptgründe für mangelnde Blockchain -Talente gibt. Einerseits ist die Blockchain schnell populär und die Anzahl des technischen Personals ist gering, was zu einem Ungleichgewicht in Bezug auf Angebot und Nachfrage führt. Auf der anderen Seite ist Blockchain eine umfassende Technologie, die tatsächlich Computersprache, Algorithmen, Kommunikation und Verschlüsselung umfasst. Derzeit haben Talente, die an Universitäten geschult sind, normalerweise nur ein oder zwei Wissensreserven. Im vergangenen Jahr schuf die Beliebtheit von ICOs viele neue Blockchain -Unternehmen, was das Ungleichgewicht zwischen der Nachfrage und der Nachfrage der Blockchain weiter verschärft.
Blockchain -Konzept hat begonnen, Kurse zu bieten, und Bildungseinrichtungen haben den Markt eingetreten, um Kuchen zu teilen. Yanli schlug vor, dass die besten Universitäten, die sich mehr auf Wissenschaft und Ingenieurwesen konzentrieren, weiterhin ihre Stärken bereitstellen und Talente für Blockchain -Technologieanwendungen entwickeln können. In Bezug auf das Geschäft sind sie immer noch auf talentierte Menschen angewiesen, die hauptsächlich aus traditionellen Industrien konvertiert werden. Soziale Gruppen, Forschungszentren und andere Institutionen können die berufliche Bildung für Talente der Blockchain -Industrie organisieren, aber eine gute Berufsausbildung sollte zwei bis drei Monate dauern, nicht zwei bis drei Tage "schneller Ausbildung".
Aber Deng Xu wies darauf hin, dass Bildung nur durch die technischen Talente der Branche und die niedrigen kostspieligen technischen Talente ergänzt werden kann, aber das Problem des Talents mit hohem Endtalent nicht lösen kann. Shang Yang wies auch darauf hin, dass Universitäten, die verwandte Kurse anbieten, mit Problemen konfrontiert sind, die schwierig sind, die Fakultät zu erhalten. "Einerseits ist es für ein Unternehmen einfach zu kochen. Andererseits werden die meisten Menschen, die die Technologie und Anwendungen wirklich verstehen, ihr eigenes Unternehmen auswählen oder sie als Münzen erraten." Deng Xu sagte.
Inhaltsquelle Observer-Netzwerk
