⓵ Ist es zuverlässig,
in einem Blockchain -Unternehmen zu arbeiten?1. Es gibt viele Chaos in der Rekrutierung von Branchen
Einige Blockchain-Unternehmen ziehen Arbeitssuchende unter dem Deckmantel der "finanziellen Freiheit" und "Optionsbelohnungen" an, aber in der Tat fehlt der Geschäftsinhalt einen Substanz, und es gibt sogar eine Mehrebene "People" -Mechanismus, die eines Kapitalmarktbetrugs verdächtigt wird. Einige Blockchain -Unternehmen haben ein einfaches Büroumfeld, eine sehr kleine Teamgröße und fehlen institutionelle Normen und Einschränkungen. Arbeitssuchende können feststellen, dass die tatsächliche Situation weit von dem entfernt ist, was sie während der Rekrutierung nach dem Eintritt in den Job beschrieben haben.2. Die Betriebsrisiken des Unternehmens sind hoch.
Obwohl die Blockchain -Industrie beliebt ist, fehlt einige Blockchain -Unternehmen die entspre chende Unterstützung für Fonds und sogar Risiken wie Mieterückstände und illegale Aktivitäten. Einige Blockchain-Unternehmer denken darüber nach, "Geld aus dem Nichts zu verdienen", sie durch "Täuschung" zu schichten und Projekte mithilfe von asymmetrischen Brancheninformationen zu überpacken, was dazu führt, dass die Branche einen "pathologischen" Entwicklungstrend zeigt.3. Arbeitssuchende sollten bei der Auswahl eines Blockchain -Unternehmens vorsichtig sein. Arbeitssuchende sollten die Rekrutierungsinformationen und den Hintergrund des Unternehmens sorgfältig identifizieren, um nicht durch falsche Verspre chen verwirrt zu werden. Sie können mehr über die Dynamik und Trends der Blockchain -Industrie erfahren und Ihre Professionalität und Ihr Urteilsvermögen verbessern, um zuverlässige Blockchain -Unternehmen besser zu identifizieren. Gleichzeitig sollten Arbeitssuchende auch rational bleiben und die sogenannte "finanzielle Freiheit" nicht blind verfolgen und "über Nacht reich werden", um nicht in die Falle zu fallen.
zusammenfassen, in einem Blockchain -Unternehmen zu arbeiten ist nicht unbedingt zuverlässig, und Arbeitssuchende müssen sorgfältige Entscheidungen treffen. Bei der Auswahl eines Blockchain -Unternehmens sollten Sie den Hintergrund und die Rekrutierungsinformationen des Unternehmens in vielen Aspekten verstehen und Ihre Professionalität und Ihr Urteilsvermögen verbessern, um Verluste zu vermeiden.
⓶ Blockchan Development begrenzte Lebensgrenze für
die Entwicklung? Ja. Weil die Blockchchain -Arbeit hoch war, als die Arbeit zur Sammlung von Arbeitspersonal erforderlich war und die Menschen zu Menschen unter 35 Jahren gebracht wurden. Weil Mitarbeiter unter 35 Jahren aufgrund ihrer Jugend hoch sein werden. Die vier Einzigartigkeit der Blockchain -Entwicklung ist transparent und Transparenz. Offenlegung;⓷ [Jingda Aktien] Sequele von Blockchain High Fever:
Das jährliche Gehalt von 5 Millionen ist pre islich, aber der Markt lohnt sich nicht. Zu den Hauptproblemen des Blockchain -Feldes von Jingda Shares gehören die Schwierigkeit, echte Talente anzuziehen und Institutionen auszubilden, um die Gelegenheit zu nutzen, um Geld zu verdienen.1. Ein hohes Gehalt ist schwierig, echte Talente zu gewinnen.
Talent ist knapp: Obwohl das Blockchain -Feld Positionen mit einem Jahresgehalt von bis zu 5 Millionen bietet, ist es immer noch schwierig, Talente zu finden, die den Anforderungen entspre chen. Dies liegt daran, dass Blockchain -Fähigkeiten Kryptographie, Computernetzwerke, Spieltheorie, Systemtechnik und andere Aspekte beinhalten, und es ist schwierig, Talente zu kultivieren, insbesondere Blockchain -Talente, die aus professionellen Hintergründen stammen, sehr mangelnd. Unzureichende Erfahrung: Derzeit gibt es nur sehr wenige Talente mit langfristiger Erfahrung in der Blockchain-Entwicklung. Viele Talente, die behaupten, Blockchain -Fähigkeiten zu haben, verfügen tatsächlich nur über relevante Grundkenntnisse, fehlt praktische Projekterfahrungen und ein tiefes Verständnis der Branche. Spekulation: Hohe Gehälter können einige Spekulanten anziehen, die möglicherweise keine wirklichen Blockchain -Fähigkeiten haben, sich jedoch für einen Job für ein hohes Gehalt bewerben. Dieses Verhalten verschärft das Chaos auf dem Talentmarkt weiter.2. Trainingsinstitutionen nutzen die Gelegenheit, um Geld zu verdienen. Marktchaos: Mit der Popularität der Blockchain -Branche haben viele Schulungsinstitutionen begonnen, sich am Gebiet des Blockchain -Trainings zu engagieren, aber es gibt viele Institutionen, die Geld verdienen möchten. Diese Institutionen bieten möglicherweise minderwertige Unterrichtsinhalte, übertreiben sogar die Öffentlichkeitsarbeit und führen die Schüler irreführend. Mangel an Standards: Derzeit fehlt dem Blockchain -Trainingsmarkt ein einheitliches Lehrstandard und ein Bewertungssystem. Dies erschwert es den Schülern, die Unterrichtsqualität der Ausbildungsinstitutionen zu beurteilen und die Schwierigkeit zu erhöhen, qualitativ hochwertige Trainingseinrichtungen zu wählen. Hohe Gebühren: Einige Schulungseinrichtungen erheben hohe Schulungsgebühren, aber der gelieferte Unterrichtsinhalt ist nicht mit den tatsächlichen Bedürfnissen in Kontakt, was es den Schülern schwierig macht, nach dem Training geeignete Jobs zu finden. Dieses Verhalten verschwendet nicht nur Zeit und Geld der Schüler, sondern schadet auch den Ruf der Blockchain -Industrie.
Um zusammenzufassen, muss das Blockchain -Feld von Jingda Aktien das Problem der Knappheit von Talenten und Schulungsinstitutionen lösen, um Geld zu verdienen. Um die gesunde Entwicklung der Blockchain -Industrie zu fördern, ist es notwendig, die Talentausbildung zu stärken, die Rekrutierungsschwellen zu erhöhen und den Trainingsmarkt zu standardisieren.
Was sind die Blockchain -Funktionen, was sind die Blockchain -Funktionen? Blockchain Talent Training kann sich auf fünf grundlegende Funktionen konzentrieren: Entwicklungentwicklungsingenieur im Bereich Wartung, Ingenieur für intelligente Vertragsentwicklung, Ingenieur der Blockchain -Anwendung, Ingenieur des Embargoentwicklers und hohlen technischen Materialien.1. Betriebs- und Wartungsingenieur.
2. Blockchain -Anwendungssystemwartung;
3. Die Systemüberwachung der Blockchain -Anwendungsplattform;
4. Nehmen Sie an der Verbesserung und Aktualisierung der Blockchain -Anwendungsplattform teil.
2. Smart Contract Development Engineer
1. Erstellen der Blockchain -Smart Contract -Plattform;
2. Entwicklung und Verbesserung von intelligenten Verträgen;
3. Veröffentlichen und Testen intelligenter Verträge;
4. Nehmen Sie an der Entwicklung von Frontdiensten für die Interaktion des Smart -Vertrags teil.
3. Alliance Series Development Engineer
1. Aufbau der Blockchain Alliance -Kettenplattform;
2. Entwicklung der Wahlreihen -Ikone;
3. Entwicklung der Koalitionskettenkomponente;
4. Veröffentlichen, Testen und Verbesserung der Dienste der Koalitionskette;
5. Nehmen Sie an der Gestaltung und Implementierung von Geschäftssystemen teil.
4.
3. Die Systemüberwachung der Blockchain -Anwendungsplattform.
5. Blockchain Application Development Engineer
1.
3. Basierend auf den spezifischen Arbeitsbedürfnissen, Design und Verbesserung von Blockchain -Anwendungen mit Arbeitsproblemen.
Die Schule und die Institutionen arbeiten zusammen, um ein Schulungs -Integrationssystem und Zertifikate zu erstellen. Während des Aufbaus regelmäßiger professioneller Kurse verschmelzen sie den Inhalt der 1+X -Zertifizierungsbewertung der "Blockchain -Smart Contracts" und führen praktische Übungen durch, die den Standards für berufliche Kompetenzen entspre chen.
In der Zwischenzeit werden wir Colleges und Universitäten umfassend fördern, um an regionalen und nationalen Professional Skills -Wettbewerben im Zusammenhang mit Blockchain sowie dem internationalen internationalen Wettbewerb BRICS teilzunehmen.
ist es auf Blockchain -Engineering ausgerichtet, das aus besteht ausDreimal zur Beschäftigung?Spezialisierung in Blockchain Engineering zielt auf Hoch -Tech -Institutionen und Verwaltungsabteilungen wie Internet, Informationssicherheit, Finanzen, logistische Dienste, soziale Genauigkeit im Bereich neuer Informationstechnologie und digitale Wirtschaft ab und ist an der Forschung und Entwicklungstechnologie beteiligt. Heutzutage sind die Talente, die von Blockchain -Engineering -Spezialisierungen ausgebildet wurden, dringend mangelhaft, und die Beschäftigungsaussichten sind sehr gut.
Blockchain Engineering spezialisiert ist es, die tatsächlichen Bedürfnisse von Industrieinstituten zu erfüllen, wobei hauptsächlich Ingenieure Blockchain -Anwendungen, Blockchain -Plattformentwicklungsingenieure und Blockchain -Algorithmus -Ingenieure entwickeln.
Blockchain -Algorithmus entwickelte Blockchain -Protokolle, Betriebsmechanismen und grundlegende Anwendungen, die relevante Algorithmen basierend auf bestimmten Szenarien entwerfen und implementieren.
Blockchain -Plattform -Designs entwerfen Blockchain -Plattform -Design und -Programm nach bestimmten Arbeiten und bieten ein sicheres, zuverlässiges und effektives Betriebsumfeld für Unternehmen mit höherem Level.
Ingenieureentwicklungsanwendungen gelten hauptsächlich mit spezifischen Blockchain -Technologien für die tatsächliche Anwendung. Sie können auf der Grundlage spezifischer Arbeitsanforderungen Jobs entwerfen und entwickeln, die sich auf Blockchain beziehen, und können mit gemeinsamen Geschäftsstrukturen und Programmierungen kommunizieren, um den Arbeitsanforderungen zu erreichen.
Was sind die Aussichten auf Beschäftigung in Technologie und betroffenen Situationen? Die Beschäftigungsaussichten von Fintech sind breit und ein wichtiger Trend für die zukünftige Entwicklung. Es gibt viele Stakeholder, wie Produktmanager, Datenexperten usw. Die angegebene Einführung lautet wie folgt:
Beschäftigungsaussichten für Fintech:
Fintech -Produkte in Finanzinstitutionen, Finanztechnologieinstitutionen, Finanzdienstleistungseinrichtungen für dritte Dienstleistungen, Finanzorganisationsberechtigungen, Institutionen, Institutionen, Institutionen, Institutionen, Einrichtungen und Verwaltungsarbeit.
im Vergleich zur traditionellen Finanzierung hat die Finanztechnologie in vielen Aspekten mehr Vorteile, was ihre Effizienz im Umgang mit Risiken und Kundenakquisitionen erheblich verbessert und in der Investment -Capital -Branche geliebt wurde.
Finanztechnologie -Jobs:
1. Blockchain -Entwickler
Die Nachfrage nach dem Markt ist auf Blockchain -Programmieralenten gestiegen. Laut Upwork Statistics, Independent Talent Market, Blockchain, ist eine der schnellsten Nachfrage nach finanziellen Fähigkeiten geworden.
2. Die Entwickler
Markt für den vollen Anwendungsmarkt haben in den wenigen Jahren ein erstaunliches Wachstum erzieltDie Vergangenheit. Nach jüngsten Berichten haben globale Anwendungen und Verbraucherausgaben Rekordniveaus erreicht.
Die Nachfrage nach mobilen Zahlungslösungen und persönlichen Finanzierungen wächst aufgrund der Anforderungen der jüngeren Generation der technologischen Verbraucher schnell.
3. Finanzanalyst
Finanzanalyst ist für das Management von Budgets verantwortlich, die auf den Einnahmenerwartungen basieren. Abhängig von der Größe des Unternehmens können Sie ein Analyst für einen Abschnitt oder ein ganzes Unternehmen sein.
4. Produktmanager
Produktmanager entwirft und einstimmig Blockchain -Netzwerk, um eine starke Datensicherheit, eine starke Datenkontrolle, eine einfache Integration zu erreichen, neue Gewinnzentren zu erstellen und die Kosten zu senken.
5. Compliance -Experten
Erhöhen der organisatorischen Belastung durch Fintech, es wird mehr Compliance -Experten, Compliance -Mitarbeiter und Compliance -Analysten zwischen diesen Finanzunternehmen geben. Laut dem Wall Street Journal sind Compliance -Beamte einer der wichtigsten Jobs des Landes.
6. Cyber Security Analyst
Internet ist immer ein Ort, an dem Diebe und Infiltratoren online Geld verdienen. Finanzdienstleistungen werden immer das Hauptziel sein. Laut der von dem IBMX-Force-Forschungsteam durchgeführten Untersuchungen litt die Finanzdienstleistungsbranche seit 2016 mehr als jede Branche. Daher ist die Nachfrage nach Cybersicherheitsanalysten immer noch hoch.
7. Der quantitative Analyst
"Quants" sind Fachleute, die beim Schreiben umfangreicher und komplexer Finanzmodelle unverzichtbar sind. Es wird von datenbasierten Handelstechnologie in großen Investmentbanken und Hedgefonds für Wertpapierhandel und Risikoanalyse angetrieben.
Mit dem fortgesetzten Wachstum großer Daten ist die quantitative Schätzung in Fintech immer wichtiger geworden, um Modelle zu entwerfen, die große Datenmengen klassifizieren und automatisieren können, wodurch Transaktionen zu einem Hauptautomatisierungsprozess teilnehmen können.
8. Business Development Director
Business Development Manager sind in Fintech sehr wichtig, da sie dazu beitragen, neue Einnahmen zu erzielen und vielen Startups zu helfen. Geschäftsentwicklungsmanager suchen nach neuen Märkten, neuen kommerziellen Partnerschaften und neuen Möglichkeiten zur Entwicklung der aktuellen Märkte.
9. Datenexperte
Wenn Kunden zunehmend Internet- und digitale Technologie werden, sind Kunden aktiver und hoffen, dass neue Finanzdienstleistungsunternehmen ihnen mehr Dienstleistungen zur Erfüllung ihrer Anforderungen erbringen.
Daher müssen Datenwissenschaftler, Datenbanken, Finanzdatenanalysten und Datenanalysemanager überprüft werdenInformationen, die weitere Informationen zu ihren Marktvisionen liefern.
Der Aufstieg der Finanztechnologie:
Die neue industrielle Revolution, die technologische Revolution, die durch große Daten, Cloud -Computing, künstliche Intelligenz, Blöcke und das Internet über Mobiltelefon geleitet wird, wird zu kontinuierlichem Zusammenbruch, Wiederaufbau von Grenzen und Suche nach Forschungsmodellen für finanzielle Disziplin führen.
Die Hauptgründe für die Sabotage -Auswirkungen des traditionellen Entwicklungsmodells für die Finanzindustrie sind die folgenden zwei Aspekte:
Einerseits hat die Akkumulation der globalen Datenakkumulation die Skala und das Niveau erreicht, das eine neue Runde der Veränderungen in der Branche erhöht, und globale Daten wachsen mit einer Geschwindigkeit von 40 % pro Jahr.
Das globale Datenvolumen des globalen Datenes im Jahr 2017 betrug 21,6 ZB (1 ZB gleich zehn Billionen Byte), und der Jahresabschluss ist ein hoher Prozentsatz. Darüber hinaus hat der Finanzmarkt natürlich eine große Menge großer einheitlicher Daten, was für fortschrittliche Technologie für Wurzeln geeignet ist.
Andererseits die Verwendung fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz in Algorithmen und Rechenleistung sowie revolutionäre Durchbrüche in Hardware -Technologien wie GPU, TPU und NPU beendeten das "Moore -Gesetz", das 50 Jahre lang festgelegt wurde. Die
-Technologie hat die Finanzbranche zutiefst verändert und begonnen, die Führungskräfte von Führungskräften für die zukünftige finanzielle Entwicklung zu werden. Finanztechnologie veröffentlicht aktiv in verschiedenen Bereichen der traditionellen Finanzbranche und ist zu einem neuen Trend geworden.
Was ist die Blockchain Engineering -Spezialisierung? Was lernen Sie?> Blockchain -Begriff im Bereich der Informationstechnologie. Im Wesentlichen handelt es sich um eine gemeinsame Datenbank, Daten oder Informationen, die darin gespeichert sind, verfügt über "nicht gerichtete" und "enthüllt", "Tracking", "offen, transparent" und "kollektive Wartung". Basierend auf diesen Merkmalen legte die Blockchain -Technologie eine solide Grundlage für "Trust", schuf einen "zuverlässigen" Mechanismus und verfügt über umfassende Anwendungen.Was lernst du in Blockchain Engineering?
Blockchain ist ein Begriff im Bereich der Informationstechnologie. Im Wesentlichen handelt es sich um eine gemeinsame Datenbank, Daten oder Informationen, die darin gespeichert sind, verfügt über "nicht bewertete" Merkmale, "durch den gesamten Prozess hinterlassen", "können verfolgt werden", "offen und transparent", "kollektive Wartung" und verfügt über große Anwendungsaussichten.
Aus technischer Sicht umfasst Blockchain viele wissenschaftliche und technologische Themen wie Mathematik, Verschlüsselung, Internet und Computerprogrammierung.
Aus der Perspektive der Anwendung, einfach Modus, Blockchain ist ein verteiltes gemeinsames Professorbuch und eine Datenbank mit dezentralen, nicht erweiterten und zurückführbaren EigenschaftenWährend des Prozesses, Verfolgung, kollektive Wartung, Offenheit und Transparenz.
Enthält seine Antragsfelder: Finanzierung, Versicherung, Internet der Dinge, logistische Dienste, digitale Versionen und öffentliche Servicefelder. Daraus können wir erkennen, dass die Aussichten auf Entwicklungs- und Rekrutierungsbereiche in der Spezialisierung auf Blockchain -Engineering relativ breit sind.
Dieses Haupte zielt darauf ab, mit der Entwicklung der sozialen Wirtschaft und der sozialen Information umzugehen, und richtet sich an die Nachfrage der Blockchain -Industrie nach Blockchain -Technologie -Talenten, die Entwicklung von Moral-, Intelligenz, körperliche Fitness und Ästhetik, Master -Informatik und Technologie, Blockchain -Technologie- und Blockchain -Methoden, und die Fähigkeit zur Blockchain- und Blockchain -Projekte, die Fähigkeit zu entwerfen und zu implementieren, und implementieren. Visualisieren, Entwerfen, Implementieren und Betrieb von Systemen in sozialen Institutionen und Umgebungen. You have strong professional qualities for the team's cooperation, communications and expre ssion, searching for information and analyzing it, and they have major professionals for the application and who will become the backbone of the Blockchain industry in the future and play an innovative role in the areas of the Blockchain system design and its application "principles and development", "Blockchain, innovation and entrepre neurship", etc. Go Programming and Development Engineers, most of them participate in software development companies, and Nehmen Sie an der Programmierung in den folgenden Feldern teil:
1. Serverprogrammierung
2. Verteilte Systemprogrammierung
3. Cloud -Plattformen. Derzeit hängen viele Cloud -Plattformen von der Entwicklung von GO ab. Go ist die Lieblingssprache, um das Projekt und die Lieblingssprache des Software -Ingenieurs zu verändern. Es ist die Lieblingssprache, um technologische Schornsteine hinzuzufügen.
2. Blockchain -Entwicklungsingenieure. Derzeit sollte sich der Blockchain -Entwickler in den folgenden Branchen befinden:
1. Die Internetfinanzierungsbranche
2. Die E -Commerce -Industrie
3.
Was ist der neueste Job in China?
10 ist im Jahr 2020 hinzugefügt?
(i) Blockchain -Engineering und technisches Personal
(ii) Immer mehr Unternehmen betreten das Blockchain -Feld, aber es gibt nur sehr wenige Talente in der Blockchain -Technologie, sodass Unternehmen ein Dilemma "hohe Gehälter rekrutieren keine Talente" und die wenigen Talente von Blockchain werden auch nach verschiedenen Unternehmen für hohe Gehälter gekrönt.
Die Daten des Chefs Direct Recruitment Recruitment Research zeigen, dass die Nachfrage nach Beschäftigung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mitBlockchain ist seit der zweiten Halbzeit des Jahres 2017 schnell gewachsen und ist im November 2017 der erste Explosionspunkt geworden. Von Januar bis Februar 2018 stieg die Nachfrage nach der Beschäftigung von Talenten im Zusammenhang mit der Blockchain 9,7 -fache des gleichen Zeitraums im Jahr 2017 und die Anzahl der Unternehmen, die mit der Blockchain im Zusammenhang mit Blockchain im Zusammenhang mit Blockchain veröffentlichen, jährlich um das 4,6 -fache.
Ab Februar 2018 bildeten Blockchain -Jobs 0,41 der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche %, aber der Prozentsatz der Nachfrage und der Nachfrage nach technologischen Blockchain -Talenten von Blockchain -Technologie beträgt nur 0,15, und das Angebot ist ernsthaft unzureichend.
Unausgeglichenes Angebot und Nachfrage erhöhen auch das durchschnittliche Blockchain -Talent. Die Daten zeigen, dass vor November 2017 das durchschnittliche Rekrutierungsgehalt für Blockchain 23200 Yuan -Positionen. Nach November 2017 erreichte das durchschnittliche Beschäftigungsgehalt für Blockchain -Positionen 25.800 Yuan.
Unter ihnen liegen Blockchain -Talente mit durchschnittlichem monatlichem Gehalt zwischen 20.000 und 30.000 Yuan, der den höchsten Prozentsatz bis zu 41,7 %berechnet. Blockchain -Talente mit durchschnittlichem monatlichem Gehalt von 10.000 bis 20.000 Yuan sind 30,9 %; Nur 4,4 % der Blockchain -Talente haben ein durchschnittliches monatliches Gehalt von weniger als 10.000 Yuan, was bedeutet, dass mehr als 90 % der Blockchain -Talente ein Gehalt von "10.000 Yuan -Familien" haben.
Wenn Sie durch Blockchain -Technologie Beschäftigung erreichen möchten, können Sie sich auf die folgenden Lerntrends konzentrieren:
Erstens: Das Finanzfeld. Das Finanzfeld ist ein wichtiges Anwendungsszenario für die Blockchain -Technologie, damit Sie sich auf Wissen im Zusammenhang mit der Blockchain -Anwendung im Finanzbereich konzentrieren können. Mit der zukünftigen Implementierung der Blockchain -Technologie im Finanzbereich wird das gesamte Finanzsystem eine große Anzahl verwandter Talentbedürfnisse ausgeben.
Sekunde: Big Data -Feld. Basierend auf den technischen Eigenschaften der Blockchain selbst ist der Big Data Mix und Blockchain in Zukunft eine unvermeidliche Entwicklung. Große Daten befinden sich derzeit in den frühen Phasen der Implementierung und Anwendung. In Zukunft werden enorme Daten im industriellen Internetfeld eine immer wichtigere Rolle spielen, sodass die Blockchain -Anwendungsszenarien im Bereich der großen Daten allmählich erweitert werden.
Basierend auf dem Beschäftigungsstatus von Doktoranden im Bereich der großen Daten in den letzten Jahren nehmen große Datenfunktionen allmählich zu. Wenn Sie eine bestimmte Blockchain -Technologie beherrschen, verbessern Sie Ihre funktionale Wettbewerbsfähigkeit.
Drittes: Edge Computing -Feld. Im industriellen Internet -Zeitalter wird die "Cloud + Edge" -Methode zu einem wichtigen Trend für die Entwicklung. PAPED 5G, das Edge Computing wird auch eine zunehmende Rolle spielenBedeutung. Eine Kombination aus Blockchain -Technologie und Edge Computing ist ebenfalls "natürlich", sodass das Edge Computing -Feld auch zu einem wichtigen Blockchain -Anwendungsszenario wird.
