Laut den Boss -Daten des Boss -Forschungsinstituts ist der Antrag auf Beschäftigungsannahmen im Zusammenhang mit Blockchain ab dem zweiten Halbjahr 2017 schnell gewachsen und wurde im November 2017 der erste offensichtliche Explosionspunkt. Von Januar bis Februar 2018 hat die Nachfrage nach Einstellungen von Talenten im Zusammenhang mit Blockchain das 9,7 -fache der des gleichen Zeitraums des Jahres 2017 erreicht und die Zahl der Unternehmen, die Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der Blockchain veröffentlichen, sind jährlich um das 4,6 -fache gestiegen.
Im Februar 2018 machten die Positionen in Bezug auf die Blockchain 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze im Internetsektor aus, aber die Versorgung mit professionellen technologischen Talenten professioneller Blockchain -Talente betrug nur 0,15 und das Angebot war ernsthaft unzureichend.
Die unausgeglichene Nachfrage- und Nachfragebeziehung erhöht auch das durchschnittliche Gehalt von Blockchain -Talenten. Die Daten zeigen, dass vor November 2017 das durchschnittliche Einstellungsgehalt für die Positionen in Bezug auf die Blockchain 23.200 Yuan betrug. Nach November 2017 erreichte das durchschnittliche Gehalt der Rekrutierung für die Positionen in Bezug auf die Blockchain 25.800 Yuan. Unter diesen waren Blockchain -Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 20.000 bis 30.000 Yuan den höchsten Prozentsatz und erreichten 41,7%. Blockchain -Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 10.000 bis 20.000 Yuan waren 30,9%; Nur 4,4% der Blockchain -Talente haben ein durchschnittliches monatliches Gehalt von weniger als 10.000 Yuan, was bedeutet, dass über 90% der Blockchain -Talente ein Gehalt von "zehntausend Yuan -Familien" haben.
Der Grund, warum Sie nicht einmal Blockchain -Talente finden können, wenn Sie ein jährliches Gehalt von 5 Millionen Yuan haben?Vor kurzem hat eine Blockchain -Rekrutierungswerbung in Peking den Freundeskreis überflutet und die Kandidaten aufgefordert, sich in der Tiefenforschung zu Blockchain -Technologie und Kryptographie zu erforschen. Das angegebene jährliche Gehalt beträgt mindestens 5 Millionen RMB und das Maximum ist nicht zulässig.
"Dies ist wirklich die aktuelle Situation der Rekrutierung von Blockchain -Talenten. Aber trotzdem können die Menschen nicht ausgegraben werden, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die die Bedingungen erfüllen." Lu Sheng, der "Kopfjäger" der Liepin -Plattform, sagte in einem Interview.
Secondo LinkedIn Global Statistics, die nach den aktuellen 550 Millionen Nutzern beurteilen, die Anzahl der Personen, die Blockchain -Technologien in ihren beruflichen Fähigkeiten kennzeichnen, sind von 2015 bis 2017 um 19 Mal gestiegen. Das jährliche Gehalt gewöhnlicher Blockchain -Ingenieure kann auch rund 500.000 Yuan erreichen und das Jahresgehalt des Managers beträgt mehr als 5 Millionen Yuan.
Es ist erwähnenswert, dass es unter diesen Personalvermittlungsunternehmen viele Internetgiganten wie Ant Financial, JD.com und Tencent sowie Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom gibt.
Song Mofei, leitender Forscher des Suning Financial Research Institute, sagte gegenüber Journalisten: "In Bezug auf die Entwicklung der Entwicklung konzentrierte sich der Aufstieg der Heimblockchain -Branche in den letzten zwei oder drei Jahren. Es gibt nur sehr wenige Menschen mit langfristiger Blockchain -Entwicklung im Talent -Markt." Er glaubt, dass übermäßiges Gehalt einige Spekulanten unweigerlich anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts führt zu einer Zunahme der Anwendungsschwelle, und selbst einige Personalvermittler haben nur ein kleines Verständnis derBlockchain -Technologie, die auch neue Herausforderungen für die Rekrutierung von Blockchain -Talenten stellt.
Talente in den Hauptbereichen von Blockchain -Standorten sind schwer zu finden.
Headhunter Rita hat seit langem im Kreis im Kreis gearbeitet und seit langem auf die Finanzierung im Internet, der Bildung, des Gesundheitswesens, im Internet und in anderen Bereichen geachtet. Jetzt ist die Blockchain ihre Aufmerksamkeit geworden. Er sagte gegenüber Journalisten: "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten hat im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um etwa 2,3 Mal gestiegen, und es gibt wirklich einen Mangel an Talenten." Aber sie glaubt, dass Blockchain "keine technischen Talente fehlt, sondern Architekturdesigner und Talente mit einer tiefen Untergründung von Blockchain".
li xue, Analyst am Online -Kredit des Tianyan Research Institute, ist auch der Ansicht, dass "es in China viele technische Talente gibt, aber Blockchain ist ein Konzept und eine Technologie, die erst in den letzten Jahren entstanden ist. Boss Direct Recruitment kann die Nachfrage nach der Nachfrage nach der Nachfrage nach der Nachfrage nach der Nachfrage nach der Nachfrage nach der Nachfrage nach der Nachfrage nach dem Nachfragen nach dem Nachfrage nach dem Nachfragen nach dem Nachfragen nach dem Nachfragen nach dem Jahr der Nachfrage nach dem Jahr 2018. Zeitraum von 2017. Zusätzlich zu der starken Nachfrage ist das durchschnittliche Gehalt der Talente in der Blockchain-Branche relativ hoch und erreicht 25.800 Yuan. In diesen Unternehmen sind 51%in der Runde und niedriger. Ingenieure stellen eine relativ hohe Frage dar. Einerseits ist die Blockchain -Technologie tatsächlich eine integrierte Technologie, an der viele Angriffe wie Kryptographie, Computernetzwerke, Spieltheorie und Systemtechnik beteiligt sind. Talente mit einer umfangreichen Erfahrung und mehr Fachleuten in verwandten Sektoren wie verteilten Systemen, Einwilligungsalgorithmen oder Verschlüsselung haben ihre Karriere verändert und "die Krabbe probieren". Es gibt eine starke Marktnachfrage nach Talenten, und andererseits werden die schillernden Blockchain -Trainingskurse nacheinander ins Leben gerufen. Jinwang, Jutui Academy, 51CTA Academy usw.Das Web mehrerer Schulungsinstitute und hat festgestellt, dass die Schulungskurse auf der Blockchain aus ihren Schulungskonturen im Wesentlichen gleich sind und im Allgemeinen Kurse wie Verschlüsselung, Verteilung, Einwilligungsalgorithmen, Analyse des Ethereum -Quellcode, Datenbank- und Netzwerkprotokolle umfassen. Ausnahmsweise übertrug diese Trainingsinstitute die Blockchain.
Der Journalist rief den Berater für die Zulassung eines Schulungsinstituts an und sagte: "Es gibt eine Blockchain -Ausbildung". Als der Journalist fragte, welche Kurse zur Verfügung stehen, sei die Ausbildung zur Verfügung, sagte er, er sei kein Berufsausbildungslehrer in Blockchain, damit er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn erneut anzurufen, um zu antworten. Er sagte: "Er wurde von professionellen Lehrern formuliert."
"Tatsächlich können viele Kurse ein Inhalt des vorhandenen Grundkurs sein, wie Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Verschlüsselung usw. Der Inhalt der Blockchain kann nur einen kleinen Teil erklären und ein grundlegender Inhalt ist. Die Schulungseinrichtung verwendet nur das Blockchain -Make -up, um die Organisation anzulocken." Li Xue erzählte Journalisten.
Er sagte auch: "Im Moment gibt es keine genaue Definition und Grenze für die Blockchain zuerst, einschließlich Konnotation und Erweiterung. Darüber hinaus befindet sich die Branche in einer Zeit des regulatorischen Vakuums, was auch zu relativ chaotischem Blockchain -Derivatmarkt geführt hat. Blockchain zur Erfüllung der Bedürfnisse realer Anwendungen.
Wie teuer sind Blockchain -Talente?Was ist die Mons im 21. Jahrhundert teuer? Vielleicht ist es Blockchain -Talent.
Zhang Yan (Pseudonym), der an der 211 Universität in Shanghai ihren Abschluss machte, startete diesen Sommer in einem Blockchain -Unternehmen, das hauptsächlich für die Sammlung von Brancheninformationen verantwortlich ist. Anhalte. Wir könnten in einem Viertel ankommen können, was nur 20% dessen erreichen kann, was wir erwarten. "Deng Xu, der Gründer von Yunxiang Blockchain, hat immer gehofft, das Team schnell auf ein Team von 100 Mitgliedern des technischen Personals zu erweitern, aber es kämpfte um die richtigen Talente. 800.000. Die Talente sind zwischen 300.000 und 500.000 Yuan. Yuan undMillionen von Menschen sind nicht selten. (Chief Technology Officer) Position, dass ich rekrutiert hat, hat ein jährliches Gehalt von 600.000 bis 960.000 Yuan erhalten, aber die Bildungsanforderungen sind nicht hoch, "Computer und mehr" für einen weiteren Abschluss oder höher ", aber es ist notwendig, dass sie mit den Regeln für die Anwendung des Ketten-/Währungswährung vertraut sind. Bekannte und redaktionistische Selbstmedium-Veröffentlichungsunternehmen in der Blockchain-Branche. Die Rekrutierungsdaten unterstreichen, dass im Februar 2018 die Positionen in Bezug auf die Blockchain 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze im Internet -Sektor ausmachten, aber die Versorgung mit professionellen Blockchain -Talenten war nur 0,15, was ernsthaft unzureichend war
My ideal Blockchain -Talente haben hauptsächlich zwei Standards, eine Computerbasis, die andere ist eine Grundlage für Algorithmus. " Zwei Monate der Schulung und Anpassung; von den technischen Entwicklern. Fachleute haben die Bedingungen für das Lernen.Anwendungsszenario, daher befinden sich die Anwendungen in der Kette noch in der Explorationsphase.
"Es gibt zu wenige Anwendungstalente", sagte Shang Yang. Die Anwendung und Transformation einer neuen Technologie erfordern einen Prozess und viele Techniker enthalten derzeit das Produkt nicht.
Deng Xu hat analysiert, dass es drei Hauptgründe für den Mangel an Blockchain -Talenten gibt: Einerseits ist die Blockchain schnell beliebt und die Anzahl der technischen Mitarbeiter ist gering, was ein Ungleichgewicht in der Angebot und der Nachfrage verursacht hat. Andererseits ist die Blockchain tatsächlich eine vollständige Technologie, die vier Hauptbereiche wie IT -Sprache, Algorithmen, Kommunikation und Verschlüsselung abdeckt. Im Moment haben die von Universitäten ausgebildeten Talente im Allgemeinen nur ein oder zwei Wissensreserven. Darüber hinaus wurde mit der Popularität des IC des letzten Jahres eine große Anzahl neuer Blockchain -Unternehmen geboren, was das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Blockchain weiter verschärft.
Mit der Popularität des Blockchain -Konzepts haben einige Universitäten begonnen, Kurse und Schulungsinstitute anbieten, um den Kuchen zu teilen. Yanli schlug vor, dass die besten Universitäten, die sich mehr auf Wissenschaft und Ingenieurwesen konzentrieren, ihre Vorteile weiterhin volles Spiel geben und Talente für die technologische Blockchain -Anwendung kultivieren können. In Bezug auf die Aktivität verlassen sie sich immer noch hauptsächlich auf Talente, die von traditionellen Industrien verändert wurden, um sie zu füllen. Soziale Organisationen, Forschungszentren und andere Institutionen können eine berufliche Ausbildung für die Talente des Blockchain -Sektors organisieren, aber eine gute berufliche Ausbildung muss zwei oder drei Monate anstelle von zwei oder drei Tagen "schneller Ausbildung" dauern.
betonte jedoch, dass das aktuelle Training nur einige mittel- und niedrige technische Talente für die Industrie integrieren kann, aber das Problem von Talenten mit hohem Endtalenten nicht lösen kann. Shang Yang betonte auch, dass Universitäten, die verwandte Kurse anbieten, auch das Problem der Schwierigkeit haben, ihre Fakultät aufrechtzuerhalten. "Einerseits ist es leicht, von Unternehmen überfüllt zu sein. Andererseits entscheiden sich die meisten Menschen, die Technologie und Anwendungen wirklich verstehen, ihre Unternehmen öffnen oder in den Münzen spekulieren."
"Blockchain -Technologie ist die Technologie, die dem Geld am nächsten ist. Viele Menschen können sich nicht darauf konzentrieren, Technologie und Technologie zu machen, ist sehr komplex und langweilig." Deng Xu sagte.
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⊙﹏⊙‖∣° Die letzte detaillierte Erklärung der Zhongan -Blockchain
Die letzte detaillierte Erklärung der Chongansky -Blockchain ist wie folgt:
1. Die Rolle von Zhungan in der digitalen Transformation
als erste Internetversicherung in China. Digitale Transformation. Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Zhongan steht der Branche auf der Grundlage der Akkumulation von Versicherungstechnologien und der Akkumulation des Geschäfts, der Dienstleistungen für die Transformation von Versicherungsinstitutionen, Versicherungsvermittlern, Versicherungsagenten usw., die digitale Aktualisierung der Branche und die Unterstützung der wirtschaftlichen Entwicklung von hoher Qualität beschleunigt.
2. Spezifische Maßnahmen für Zhongan zur Unterstützung der digitalen Transformation
Start kostenloser Schulungskurse: Zhongan bietet kostenlose gemeinsame Nutzungskurse für die „digitale Transformation von Versicherungstechnologien“ mehr als 200 Versicherungsunternehmen und mehr als 2400 Zwischenkollegien und bietet „neue Karrierebereiche für Studierende, die sich für Studierende für Studierende für Hochschulen anschweren.
bietet eine offene Darstellung einer innovativen Plattform für Big Data: Zhongan bietet kostenlose offene innovative Plattformen mit großen Daten für kleine und mittelgroße Unternehmen und Universitäten in verschiedenen Sektoren im ganzen Land, einschließlich maschineller Lernplattformen und visuellen Analyseplattformen, die die letzten Meile von Problemen mit großen Daten hilft, bis geschäftliche Entscheidungen getroffen wurden.
Die komplexe Entdeckung von Blockchain -Funktionen: Baas Zhongan (Blockchainasaservice) öffnet die Blockchain -Fähigkeiten für kleine und mittlere Unternehmen vollständig, sodass sie schnell an Unternehmensgüter angekettet und das Volumen der vertrauenswürdigen Input -Vermögenswerte erhöht werden können. Darüber hinaus arbeitet Zhongan auch mit akademischen Forschung, Finanzen und anderen Institutionen zusammen, um eine Blockchain -Business -Control -Plattform für kostenlose Dienste für kleine und Mikrozirne sowie Probleme wie das Lösen von Problemen wie z.Finanzierungsprobleme.
3. Die Erfolge und Aussichten von Chongan in der digitalen Transformation
Zhongan haben wunderbare Ergebnisse bei der digitalen Transformation erzielt. Das vollständige Besitz der Zhongan -Technologie hat 2019 das rasche Umsatzwachstum erreicht, und die Anzahl der Vertragskunden stieg ebenfalls erheblich. In Zukunft wird Zhongan seine In -Tiefe -Versicherungstechnologien weiter vertiefen, seine digitalen Fähigkeiten noch mehr eröffnen, Technologien verwenden, um die Fähigkeiten der gesamten Kette zur Schaffung der Versicherungskosten zu erweitern und zum besten Auxilier für die Digitalisierung des Versicherungsökosystems zu werden. Gleichzeitig wird Chungan weiterhin auf die Notwendigkeit einer digitalen Transformation kleiner und mittelgroßer Unternehmen achten und zielgerichtete Unterstützung und Dienste bieten.
