Blockchain Gehaltsanalyse: Chancen und Herausforderungen im Technologiebereich

Wie teuer sind Blockchain-Talente?

Was ist das teuerste im 21. Jahrhundert? Vielleicht ist es ein Blockchain -Talent.

Zhang Yan (Pseudonym), der einen Master -Abschluss einer 211 Universität in Shanghai absolvierte, begann sein Praktikum in einer Blockchain -Firma in diesem Sommer.Er ist hauptsächlich für die Sammlung von Brancheninformationen verantwortlich. Sein Gehalt während des Praktikums beträgt 8.000 Yuan, und sein monatliches Gehalt wird 22.000 Yuan erreichen, nachdem er Stammgast wird.

Zhang Yans Startgehalt ist weit höher als das Gehalt an frischen Absolventen, die ihre erste Beschäftigung finden. Laut Statistiken des städtischen Humanressourcen- und Sozialversicherungsbüros in Shanghai beträgt das durchschnittliche monatliche Gehalt der Absolventen von Bachelor -Absolventen 4.793 Yuan und das durchschnittliche monatliche Gehalt der Absolventen mit Absolventen des Masters 8.001 Yuan.

Branchenkenner wiesen darauf hin, dass die Branche derzeit Mangelware ist und nur wenige Talente enthält, die den Rekrutierungsanforderungen entspre chen. Das Ungleichgewicht in Bezug auf Angebot und Nachfrage hat zu einer hohen Talentprämie geführt. Es wird erwartet, dass in zwei bis drei Jahren, wenn die Blockchain -Technologie implementiert und vollständig blüht, die Marktangebote und die Nachfragebeziehung in eine stabile Stufe eintreten werden.

Wie teuer sind Blockchain -Talente?

"Wir konnten Menschen nicht reibungslos rekrutieren. Möglicherweise können wir in einem Viertel 5-8 Personen eingehen, was nur 20% unserer Erwartungen erreichen kann." Deng Xu, Gründer von Yunxiang Blockchain, hatte immer gehofft, das Team schnell auf ein Team von 100 technischen Mitarbeitern zu erweitern, aber er hatte Schwierigkeiten, die richtigen Talente zu finden.

Freunde Rekrutierungsinformationen

Er wies auf den China News Service hin, dass das jährliche Gehalt technischer Talente in der zugrunde liegenden Blockchain zwischen 500.000 und 800.000 Yuan liegt, während die Anwendungstalente zwischen 300.000 und 500.000 Yuan liegen. Diejenigen, die Blockchain -Projekte veranstalten können, erhalten ebenfalls Optionsincentives. Trotzdem ist es immer noch schwierig, die richtigen Talente zu rekrutieren.

Talente suchen, ist wie durstig. Diese vier Wörter sind am besten geeignet, um den aktuellen Wunsch nach Blockchain -Talenten durch Unternehmen zu beschreiben. Li Sihong (Pseudonym) arbeitet in einer börsennotierten Firma. In der ersten Hälfte dieses Jahres hat diese börsennotierte FirmaBlockchain -Projekte wurden ebenfalls gestartet. Kürzlich muss sein Team einen Blockchain -Analyst einstellen. Er veröffentlichte eine Stellenanzeige in seinen Momenten, in der er ein Verkaufsanalyst in der Finanzbranche sein musste, und es ist am besten, die Blockchain-Branche zu verstehen, aber nicht zu erzwingen. "Ich bin bereit, eine Belohnung von 1.000 Yuan für eine erfolgreiche Empfehlung zu geben." Nach ein paar Tagen hat Li Sihong diese Belohnung auf ein iPhonex verbessert.

Auf einer Rekrutierungswebsite, in der die beiden Schlüsselwörter "Blockchain + Technology" gesucht werden, beträgt der größte Teil des jährlichen Gehalts von Positionen, die angezeigt werden, mehr als 300.000 Yuan, und es ist nicht ungewöhnlich für Millionen. Das Gehalt einiger Finanzinvestitionsunternehmen und Online -Spielunternehmen kann sogar 2 Millionen Yuan erreichen. Als Beispiel der von ihm eingestellte CTO (Chief Technology Officer) einnahm, erhielt Bitmain, den Overlord von Bergbaumaschinen, ein jährliches Gehalt von 600.000 bis 960.000 Yuan, aber die Bildungsanforderungen waren nicht hoch. "Bachelor -Abschluss oder höher in Computer und anderen verwandten Majors", aber es musste mit den tatsächlichen Anwendungsregeln des Kettenkreises/des Währungskreises vertraut sein und es wurde bevorzugt, an einem Blockchain- oder Exchange -Entwicklungsprojekt teilgenommen zu haben.

Screenshot einer Rekrutierungswebsite

Das Gehalt einer Forschungsposition ist ebenfalls recht gut. Huobi.com hat kürzlich einen Direktor eines Blockchain-Forschungsinstituts mit einem jährlichen Gehalt von bis zu 1,4 Millionen Yuan eingestellt und bekannteWertpapierunternehmen und Selbstmedien-Kolumnisten in der Blockchain-Branche Priorität geben.

Es ist erwähnenswert, dass es bei diesen Personalvermittlungsunternehmen Internetgiganten wie JD.com sowie alte Finanzunternehmen wie Ping An, Deloitte und Fosun gibt.

Das Gehalt von Blockchain-bezogenen Talenten hat das der Finanz- und Internetindustrie mit den höchsten Gehältern der Vergangenheit übertroffen. Der von liepin.com veröffentlichte "2018Q1-Bericht" Mid-to-High-End-Talentgehalt und Mobilitäts-Big-Data-Bericht "zeigt, dass das durchschnittliche Jahresgehalt der Finanz- und Internetbranche 200.000 Yuan überstieg, während das durchschnittliche Jahresgehalt der Blockchain 300.000 Yuan überstieg. Der oh2e Bericht weist auch darauf hin, dass die aktuellen Anforderungen an Blockchain -Talente in Bezug auf akademische Qualifikationen, Erfahrungen usw. relativ gering sind.

Boss Direct Recruitment-Daten weist darauf hin, dass im Februar 2018 auf Blockchain-bezogene Positionen 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche ausmachten, das Angebots-Demand-Verhältnis von professionellen Blockchain-Technologie-Talenten jedoch nur 0,15 betrug, und das Angebot war ernsthaft unzureichend.

Rekrutierungsinformationen für ein Unternehmen

Wie kann die peinliche Situation, niemanden mit einem hohen Gehalt zu finden?

"Mein ideales Blockchain -Talent hat zwei Hauptstandards: Eine ist eine Computerfundament, und das andere ist eine Algorithmus -Stiftung." Deng Xu sagte.

Laut Yan Li, dem Gründer von Computing Power Think Tank, gibt es in Blockchain drei Arten von Talenten: Erstens sind die meisten dieser Talente in Bezug auf Finanzinformationen, traditionelle Forschung usw. und können nach ein bis zwei Monaten Ausbildung und Anpassung beginnen. Zweitens müssen sie in Bezug auf die Produkttechnologieentwicklung, für die reife Computertechnologie -Talente erforderlich sind, wie z. Drittens sind Raffinerien der Produktbedürfnisse, die die schwierigsten Talente sind, zu finden. Sie müssen die Geschäftslogik von Blockchain verstehen und Schmerzpunkte erkunden, aber auch Technologie verstehen und die Kundenbedürfnisse mit den Funktionen technischer Entwickler kommunizieren und verbinden.

Shang Yang, Analyst bei Yiou Think Tank, wies auch auf den China News -Service hin, dass Blockchain im Wesentlichen eine verteilte verschlüsselte Datenbank ist, und ihre Kernidee ist die Dezentralisierung. Blockchain entwickelte sich aus Bitcoin. Zuvor wurden in Hochschulen und Universitäten fast keine relevanten Kurse angeboten, sodass die meisten der heutigen Blockchain-Technologie-Praktiker selbststudium sind, und objektiv haben alle Computerprofis die Bedingungen zu lernen. Technologie ist jedoch nicht der Schlüssel, der Schlüssel ist, das richtige Anwendungsszenario zu finden. Nur wenn die verteilte Speicherung von Daten in einem bestimmten Szenario als gutes Anwendungsszenario angesehen werden kann, wenn es unersetzlich sein kann und dem Unternehmen in einem bestimmten Szenario erhebliche Vorteile bringen kann, befinden sich die Anwendungen in der Kette noch in der Explorationsphase.

"Es gibt zu wenige anwendungsorientierte Talente", sagte Shang Yang. Die Anwendung und Transformation einer neuen Technologie erfordert einen Prozess, und viele Techniker verstehen das Produkt derzeit nicht. Deng Xu analysierte, dass es drei Hauptgründe für den Mangel an Blockchain -Talenten gibt: Einerseits wird Blockchain schnell populär gemacht, während die Anzahl der technischen Mitarbeiter gering ist, was ein Ungleichgewicht in Bezug auf Angebot und Nachfrage verursacht hat. Auf der anderen Seite ist Blockchain tatsächlich eine umfassende Technologie, einschließlich Computersprache, Algorithmen, Kommunikation und Kryptographie. Derzeit haben die von Universitäten ausgebildeten Talente im Allgemeinen nur ein oder zwei.Wissensreserven. Darüber hinauswurde mit der Popularität von ICO im letzten Jahr eine große Anzahl neuer Blockchain -Unternehmen geboren, was das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Blockchain weiter verschärft.

Mit der Popularität des Blockchain -Konzepts haben einige Universitäten begonnen, Kurse anzubieten, und Schulungsinstitutionen haben den Markt eingetreten, um den Kuchen zu teilen. Yanli schlug vor, dass Top -Universitäten, die sich mehr auf Wissenschaft und Ingenieurwesen konzentrieren, ihre Vorteile weiterhin volles Stück verleihen und Talente für die Blockchain -Technologieanwendung kultivieren können. In Bezug auf das Geschäft verlassen sie sich immer noch hauptsächlich auf Talente, die aus traditionellen Branchen verändert wurden, um sie zu füllen. Soziale Organisationen, Forschungszentren und andere Institutionen können berufliche Schulungen für Talente der Blockchain -Industrie organisieren, aber eine gute Berufsausbildung muss zwei bis drei Monate anstelle von zwei oder drei Tagen "schneller Ausbildung" dauern.

wies Deng Xu jedoch darauf hin, dass das aktuelle Training nur einige technische Talente mit mittlerer und niedriger End-End für die Branche ergänzen kann, das Problem von High-End-Talenten jedoch nicht lösen kann. Shang Yang wies auch darauf hin, dass Universitäten, die verwandte Kurse anbieten, auch das Problem der Schwierigkeit haben, ihre Fakultät zu halten. "Einerseits ist es leicht, von Unternehmen pochiert zu werden. Andererseits entscheiden sich die meisten Menschen, die Technologie und Anwendungen wirklich verstehen, ihre eigenen Unternehmen zu öffnen oder in Münzen zu spekulieren." Deng Xu sagte.

Inhaltsquelle Observer -Netzwerk

Die Internet-/Spiel-/Softwareindustrie hat eine große Nachfrage nach Talenten

Nach Daten von Liepin.com, unter den Blockchain -Rekrutierungsunternehmen im Jahr 2019, hatten die Internet-/Spiel-/Softwareindustrie einen Anteil von mehr als 77%, weit vor anderen Branchen, gefolgt von der Finanzbranche, der Bilanzierung von 6,5%.

Die Nachfrage nach Talenten in neuen Städten in der ersten Stufe hat laut den von liepin.com veröffentlichten Daten

zugenommen und die regionale Verteilung der Blockchain-Talentnachfrage im Jahr 2018 und 2019 verglichen. Es ist zu erkennen, dass die Nachfrage nach Blockchain-Talenten im Jahr 2019 in den ersten Stufen der ersten Stufe hauptsächlich in den ersten Stufen und neuen Erststichstörungen konzentriert ist. Unter ihnen hat die Nachfrage nach Blockchain-Talenten in neuen Erststädten wie Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Wuhan, Suzhou und anderen Regionen im Vergleich zu 2018 zugenommen. Der Anteil der Blockchain-Talente in Peking, Shanghai und Shenzhen ist zurückgegangen. Hervorragende Talente können in die Entwicklung der Branche frisches Blut verleihen, und immer mehr Städte steigen die Einführung von Blockchain -Talenten.

Die Nachfrage nach technischen Talenten reicht von der Verteilung von Jobtypen im Jahr 2019 an. Die Nachfrage nach technischen Talenten war für den größten Anteil der Talentnachfrage in der Blockchain -Industrie meines Landes und erreichte rund 44,5%und übertraf andere Arten von Arbeitsplätzen weit. Gleichzeitig hat die Nachfrage nach Betriebstalenten zugenommen. Mit der Entwicklung der Branche und der Reife der Technologie wird die Wachstumsrate der Nachfrage nach technischen Talenten in Zukunft verlangsamen.

Die Blockchain -Industrie hat eine starke Wettbewerbsfähigkeit des Gehalts

Laut Daten von Liepin.com betrug das jährliche Gehalt der Blockchain -Praktiker im Jahr 201943,3%und der Anteil der hochrangigen Talente mit dem Gehalt über dem 75. Quartal 48%. Im Vergleich zur Internetbranche betrug das durchschnittliche jährliche Gehalt der Technologieentwicklungspositionen in der Blockchain -Branche im Jahr 2019 356.000 Yuan, während das durchschnittliche jährliche Gehalt der Technologiehautionspositionen in der Internetbranche nur 269.000 Yuan lag, weit niedriger als die Blockchain -Branche. Aufgrund der hohen Nachfrage nach Talenten in der Blockchain -Branche ist das entspre chende Talentangebot derzeit relativ kurz. Gleichzeitig hat die Blockchain-Industrie als technologischintensive Branche eine starke Wettbewerbsfähigkeit des Gehalts.

-Weitere Daten finden Sie in dem Bericht "Analyse zur Marktprognose und Anlagestrategie der China Blockchain-Industrie" des zukunftsgerichteten Branchenforschungsinstituts.

Am Tag an diesem Tag hatte der 31-jährige Guo Yang (Pseudonym) gerade das technische Treffen der Morgen abgeschlossen, und es gab sieben oder acht Stunden technischer Diskussion auf ihn. Er hatte selten Zeit, sich von der Arbeit zurückzuziehen und mit seinem Freund zu essen. Als er hörte, dass die andere Partei "Das jährliche Gehalt des Blockchain -Technologiedirektors beträgt 1,5 Millionen", schüttelte er seine Hand und drehte sich fast um.

Er hörte der anderen Person, die es wieder wiederholte, und hörte es richtig. Guo Yang ist Forschungs- und Entwicklungsdirektor des Blockchain -Projektteams eines großen Internetunternehmens. Er nahm seit mehr als zwei Jahren am frühesten und kritischsten Blockchain -Projekt des Unternehmens teil und ist das Rückgrat des Teams, aber er konnte sich nie vorstellen, dass seine Position ein so hohes Gehaltsniveau haben könnte.

Nach den "Talent Market Insights und Gehaltsrichtlinien" von Kerui InternationalDer Unterforschungsbericht weist darauf hin, dass das jährliche Gehalt der F & E-Ingenieure von Blockchain-Blockchain im Jahr 2018 zwischen 300.000 und 600.000 Yuan liegen wird, und das jährliche Gehalt der Blockchain-F &-Direktoren und Produktdirektoren wird zwischen 1 Million und 1,5 Millionen Yuan liegen. In dem Bericht "Boss Direct Recruitment-2018-Talent-Trendbericht für die Spitzenzeiten" heißt es, dass nach Blockchain ein heißes Thema geworden ist, werden einige Jobs, die Hundefleisch mit Schafskopf verkauften, unweigerlich im Kreis erscheinen. Wenn Sie nur die drei Wörter Blockchain hinzufügen, kann das Gehalt ein wenig erhöht werden. Lily Liu, Direktorin der Finanzdienstleistungsabteilung der International Mid-High-End Headhunter Company Michaelpage, ist der Ansicht, dass das Gehalt tatsächlich hoch ist, solange die Wörter hinzugefügt werden, aber es gibt eine bestimmte Blase.

Diese Blase existiert in großen Internetunternehmen nicht, aber das Blockchain -Team von Guo Yangs Unternehmen wird fast ausschließlich aus der internen horizontalen Richtung mobilisiert, und das Gehalt aller schwankt stark. Lilyliu sagte, dass die Branche nach und nach keine große Nachfrage nach Top -technischen Talenten hat, wenn Unternehmen immer mehr Verständnis für die Blockchain -Technologie werden.

Guo Yang erinnerte sich vor 7 Jahren, nicht lange nachdem Satoshi Nakamoto zum ersten Mal das Konzept der Blockchain vorgeschlagen hatte. Er absolvierte gerade eine Computerabteilung einer Universität und trat einem Programmierer bei. In den letzten zwei Jahren hat er mindestens vier Monate mindestens vier Monate lang mindestens 12 Uhr von der Arbeit gekommen. "Als er duschte, fielen seine Haare und seine Haare waren schwarz bedeckt." Er konnte nicht anders, als die schwarzen Haare zu berührten, auf die er immer stolz war, war dichter als seine Kollegen.

Er kam 2013 zum ersten Mal mit Bitcoin in Kontakt. Von Oktober bis November 2013 stieg der Preis von Bitcoin in nur einemMonat von 1.300 Yuan auf 8.000 Yuan. Blockchain -Projekte wie MasterCoin (jetzt umbenannt Mastercoin Omni) haben 2013 ebenfalls erfolgreich ICO gestartet. Eine große Anzahl von Kryptowährungen, die mit dieser Welle von Welle Schritt gehalten haben, haben erfolgreich ihren Traum verwirklicht, über Nacht reich zu werden.

Der Mythos, über Nacht reich zu werden. Guo Yang war aufgeregt und schlug vor, dass ein Freund Münzen kaufte. Die andere Partei investierte in einem Jahr mehr als 100.000 Yuan, aber bevor er sich zurückziehen konnte, fiel er in einem Tief auf mehr als 1.000 Yuan. Mein Freund hat es nicht verkauft und hatte das Gefühl, dass es sowieso weg war. Es wurde alles bis letztes Jahr veröffentlicht und stieg zurück, verdiente Zehntausende und es wurde insgesamt vier Jahre freigelassen. Guo Yang dachte daran, dass dieser Freund leid tut.

Aber es gibt immer Menschen, die im Währungskreis berühmt werden, weil sie über Nacht reich werden. Er hörte, dass die Generation nach 90er Jahren 100.000 Yuan in digitale Währung investierte. Er hielt es drei Jahre lang und verkaufte es nicht, wenn er zehnmal, hundertmal und tausendmal erhöhte. Jetzt, da die Währung das Zehntausende Mal erhöht hat und sein Einkommen eine Milliarde überschritten hat. Was Guo Yang verwirrt, ist, dass ich immer von außen hören kann, dass jemand über Nacht Geld verdient, aber alle Kryptowährungsspekulanten um ihn herum verlieren.

Im Jahr 2014 erlebte Guo Yang die Welle des Internetunternehmertums als "National Entrepre neurship". "Zwei Personen können ein Unternehmen bilden, und wenn Sie in ein Café gehen und mit Menschen chatten, ist es Ihnen peinlich zu sagen, dass Sie kein Unternehmen gründen." Das Land hat sich eher zu Unternehmern und Innovatoren von Richtlinien bis hin zu Ressourcen gewandt.

Er ist froh, dass es nicht viele Cafés und Restaurants rund um das Unternehmen gibt. Er interessiert sich nicht für High-End-Restaurants und er hat das Gefühl, dass es nicht wert ist, dieses Geld und die Zeit zu verbringen. Es lohnt sich noch mehr, über Startups in den Hotspots zu spre chen. Vor allem nach 2016 wurde Blockchain populär, und viele Menschen sind damit nicht vertraut, aber er hat viel Wissen angesammelt und aktiv lernte Blockchain -Technologie. Eine Zeit lang begannen viele Unternehmen, Blockchain auszulegen. Im Jahr 2015 investieren traditionelle amerikanische Bankeninstitutionen, darunter Morgan und Citi usw., in Blockchain. Chinas Finanzinstitutionen wie Ping An, Zhejiang Commercial Bank und China Postal Savings Bank haben Blockchain im Jahr 2016 und Internetgiganten wie Batj ihr Geschäftsgebiet auf Blockchain nacheinander erweitert. Startups wie Bubi haben die Finanzierung von zehn Millionen von Yuan erhalten.

Guo Yangs Firma ist eine davon. Das Unternehmen beauftragte technisches Personal aus verschiedenen Abteilungen, um ein neues Team zu bilden, um eine Blockchain -Technologieplattform zu erstellen. Es wird erwartet, dass es die ursprüngliche Finanzabteilung des Unternehmens kombiniert und in Verbindung steht, um Bewerbungsszenarien in Finanzen zu finden und ein Blockchain -Finanzprodukt herzustellen.

Finanzen gilt derzeit als erste Branche, die Blockchain ist. Nach Angaben der Santander Bank in Spanien kann die Verwendung von Blockchain -Technologie jedes Jahr rund 15 Milliarden US -Dollar bis 20 Milliarden US -Dollar einsparen. Insbesondere umfassen die Anwendungsszenarien von Blockchain im Finanzbereich digitale Währung, grenzüberschreitende Zahlungen undAbrechnung, Notizen und Finanzgeschäfte für die Lieferkette, die Ausgabe und den Handel der Wertpapiere usw.

In Kürze fanden die Führungskräfte des Unternehmens Guo Yang, um an dem Projekt teilzunehmen. Als interne Personalplanungsmethode führte diese Art von Beschäftigung nicht zu einem signifikanten Anstieg des Gehalts von Guo Yang. Dieses Team hat nur ein Dutzend Personen. Es ist eingroßes Internetunternehmen mit einem Jahresumsatz von Zehntausenden von Menschen. Es kann gesagt werden, dass es unter allen Geschäftsabteilungen die kleinste Skalierung hat. Guo Yang sagte, die Führer hätten sie ausgewählt, weil sie etwas Technologie angesammelt haben und auch sehr begeistert von Blockchain sind.

Aber nachdem sie das erste Blockchain -Projekt im Finanzbereich erfolgreich entwickelt hatten, stießen sie auf Finanztransaktionsprobleme. Darüber war Guo Yang immer verwirrt: "Kann virtuelle Währung auf der Grundlage der Blockchain -Technologie als allgemeines Äquivalent verwendet werden?"

Dies ist derzeit eines der umstrittensten Probleme in der Blockchain -Industrie. Zhengwei lu, Chefökonom der Industrial Bank und Huafu Securities, erklärte, dass eine der Merkmale der Währung als allgemeines Äquivalent darin besteht, dass sein Wert kurzfristig relativ stabil sein muss. Die Probleme mit Bitcoin sind kurzfristig kurz vor dem Ausstieg. Wenn Sie Ihr Gehalt morgen auf ein halbes Bitcoin ändern, führt dies zu häufigen Änderungen im gesamten sozialen Vertrag und es kann keine Transaktion erfüllt werden. Daher ist die Kurzzeitschwankung des Währungswerts eine große Frage, ob diese Währung ein allgemeines Äquivalent werden kann.

Chen Jianqi, Professor der Central Party School der Kommunistischen Partei Chinas, stellvertretender Direktor des World Economics Department des Instituts für internationale Strategie, und ein junger chinesischer Ökonom, glaubt, dass Bitcoin eine internationale Währung werden könnte. Seine Knappheit bestimmt, dass sein Preis dynamisch mit Änderungen in der Nutzungsbereich angepasst wird. Kurzfristig hat Bitcoin den Prozess der sich allmählich von Computercode zu quasi-internationalen Währung durchlaufen.

Diese Art von Debatte tritt häufig in der Branche auf. Derzeit hat die Zentralbank keinen formellen Plan für die Entwicklung digitaler Währungen vorgeschlagen, noch gab es offizielle Dokumente zum Erörterung oder Regulieren. Yang Dong, Direktor der School of Law der Renmin University of China und des Financial Technology Research Center des Volkskongresses, interpre tierte öffentlich die Frage der Blockchain -Politiküberwachung. Er sagte, dass die Mainstream -Länder der Welt derzeit große Unterschiede in den Regulierungsrichtlinien auf der Grundlage digitaler Blockchain -Währungen wie Bitcoin aufweisen, und die Einstellungen der politischen Einstellungen in drei Kategorien unterteilt werden können: Verbot, Einschränkung und Genehmigung. Länder mit starker Kapitalattraktivität wie den Vereinigten Staaten und Großbritannien ermöglichen Bitcoin im Allgemeinen und zeigen großes Interesse an Bitcoin- und Blockchain -Technologie.

Yang Dongs Ansicht ist, dass die technischen Bedingungen für die digitale Währung bereits erfüllt sind, aber die möglichen Auswirkungen auf das Geldsystem, die Wirtschaft, die Finanzen, das soziale Leben, die nationale Governance und andere Aspekte nach der Umsetzung der legalen digitalen Währung sind noch nicht ausreichend untersucht.

derzeit zögern einige große Internetunternehmen und traditionelle Branchenunternehmen aufgrund dieser unklaren Aussicht auch, weiterzuentwickeln.

"Der erste Topf Gold"

Diese Probleme, die in den Herzen von Guo Yang und seinem Team aufweist, ist genau die Chance von Yuan Tao. Yuan Tao, geboren in der Internetbranche, ist ein Serienunternehmer. Als er vor sieben Jahren seinen ersten Topf Gold durch das P2P -Projekt machte. Im Gegensatz zu Guo Yang glaubt er, dass er sowohl gut als auch bereit ist, ein Unternehmen in der heißen Branche zu gründen.

Derzeit ist er der Gründer des Projekts "Drei Uhr". "Three O'Clock Finance" ist eine vertikale Medien und eine Community, die sich auf das Blockchain -Feld konzentriert. Als eines der vielen Blockchain -Medienprojekte, die Ende 2017 entstanden sind, hat dieses Projekt lautYuan Tao Angel Rund Fonds nur in der Konzeptionsphase gesammelt, und derzeit können Hongtai Fund und Xintian Venture Capital offengelegt werden.

Und dies ist sein viertes oder fünfter Startup -Projekt. Vor vier Monaten war er der Gründer einer Cash -Kreditfirma, und später wurde das Projekt aufgrund einer plötzlichen Änderung der Politiktrends geschlossen. Zu dieser Zeit befand sich die Blockchain -Industrie auf dem Höhepunkt der Entwicklung, und er begann, das Projekt "Drei -Uhr -Finanzierung" zu planen.

In Yuan Taos Ansicht ist es das Gegenteil von der ursprünglichen Absicht, dass Internetunternehmen eine dezentrale Plattform für eine lange Zeit aufbauen. Für eine aufstrebende Technologie mit unklaren regulatorischen Aussichten sind große Internetunternehmen nicht strategisch fokussiert. Aus der Sicht der Teamgröße konzentriert sich das Unternehmen von Guo Yang auf Blockchain -Projektteams, die kleiner sind als das Unternehmen von Yuan Tao.

Das Büro von Yuan Tao befindet sich in einem Bürogebäude in Chaoyangmen, Peking.Die Rezeption hatte weder den Firmennamen noch das Logo. Yuan Tao sagte, dass der Name der Cash -Kreditfirma gerade ersetzt worden sei und das Logo der neuen Firma noch in Design war. Als ich in das Unternehmen eintrat, gab es ungefähr 20 Mitarbeiter im Bürobereich von Hunderten von Quadratmetern. Laut Yuan Tao gab es vor einigen Monaten mehr als 100 Mitarbeiter von Cash Loan Company. Mit einer Reihe von Entlassungen und Richtungen wurden die mehr als 20 Personen, die für Blockchain -Medienprojekte benötigt werden, beibehalten. Yuan Taos Lippen Rose: "Es gibt viele Mitarbeiter im Team, die diese unternehmerischen Projekte auch bei mir erlebt haben."

Um Promotionskanäle zu erstellen, gründete Yuan Tao in wenigen Tagen im Januar 2018 400 Wechat -Gruppen, die alle Gruppen von Blockchain- und Währungskreisen sind. "Die meisten von ihnen wurden von sich aus gebaut, und die Leute brachten mich jeden Tag in die Gruppe." Yuan Tao ist der Ansicht, dass dies der wettbewerbsfähigste Werbekanal des Unternehmens ist.

Jetzt scheint Yuan Tao zu der Zeit zurückgekehrt zu sein, als er vor einigen Jahren mit einem Geschäftsgelddarlehen begonnen hat. Er besuchte Konferenzen und Salons Blockchain -Industrie, um seine Ansichten über die Blockchain -Industrie und seine unternehmerische Erfahrung öffentlich auszudrücken. Dann war er von Zuhörern umgeben, die vom Publikum kamen, um Visitenkarten auszutauschen und Wechat hinzuzufügen.

Jetzt ist Yuan Tao ein bekannter Unternehmer im "Kettenkreis", aber er hört immer Menschen im Kreis, in dem er immer beliebte Produkte herstellt. Er sagte Reportern, wenn ich Immobilien mache, werde ich niemals in der Lage sein, Wang Jianlin zu machen. Nur in einem solchen Bereich habe ich das Gefühl, dass die Lücke zwischen uns nicht so weit weg im Immobilienfeld ist. Nur in einem neuen Bereich kann ich das Gefühl haben, dass jeder gleich ist.

Seine aktuelle Aufgabe ist es, ein Blockchain -Medienteam zu rekrutieren, um Blockchain -Nachrichteninhalte zu verbessern und den Datenverkehr zu gewinnen. Er kommuniziert auch oft mit Investoren darüber, wie Blockchain -Technologie in Projekten aufgebaut wird. Ihm zufolge werden sich die Anleger mehr auf den "Währungskreis" konzentrieren, wenn es in "Kettenkreis" und "Währungskreis" unterteilt wird, oder dem Token -Mechanismus mehr Aufmerksamkeit schenken (ein Konzept von "Token" in einem Blockchain -Projekt. "Token", die einst von der Zentralbank und der China Banking Regulatory Commission im November letzten Jahres abgeschrieben wurden, ist auch eines der Themen, die von Hunderten von Blockchain -Salons in verschiedenen Regionen von Peking der Blockchain -Technologie, die sich in der Region der Blockchain -Technologie befinden, eine der Themen, die von Hunderten von Blockchain -Salons stolz sind. Die Tsinghua -Universität ist der Professor in der Abteilungfür Managementwissenschaften und -technik, School of Economics and Management, und der Wert von Token liegt in der Verwendung eines solchen Mittel, um kreditwürdige Menschen zu belohnen, zum Beispiel kann jeder "Aktien" ausgeben, damit Ihre Integrität, die Sie während des gesamten Lebens anerkannt haben Der erste Kapitalist, der in den "Währungskreis" eintritt, wird in der Branche "Little MA Brother" bezeichnet. Milliarden im Jahr 2017 waren fast der US -Chip -Riese im gleichen Zeitraum. Kette kann ein verteiltes Ledger und ein dezentraler Mechanismus annehmen, Token ist keine notwendige Erkrankung. Die Hauptkette, die Kette, die Kette und Stablecoin in Investitionen. Die Person, die für Blockchain -Forschung und -entwicklung verantwortlich ist, ist in seinen Augen das allgemeine Gehalt in der Branche nicht so hoch wie das "Jahresgehalt von 1,5 Millionen".

Ähnlich der Erfahrung von Guo Yang begann JD.com im Jahr 2016, die Anwendung der Blockchain-Technologie im Bereich der Lieferkette durchzuführen, und Zhang Zuoyi schloss sich vor und führte die Arbeiten vor der Forschungs- und Planung sowie der Implementierungsförderung durch. Für ihn war das Gehalt für den Eintritt in eine neue Abteilung nicht viel höher als zuvor. Als er auf der Pressekonferenz gefragt wurde, erfuhr er zum ersten Mal, dass er einen Produktmanager mit einem jährlichen Gehalt von einer Million hatte.

Liu Hui, Direktor des JD Data Research Institute, sagte, dass Zhang Zuoyis Position in einer sehr hohen Nachfrage sei. Aber seiner Meinung nach sind Blockchains Anforderungen an Technologie nicht so tiefgreifend wie die der Außenwelt und sind keine disruptive Technologie. Er ist der Ansicht, dass andere Mitglieder des Teams neben technischen Experten, die sich auf Forschung konzentrieren, auch sein Amt annehmen können, solange sie einen bestimmten technischen Hintergrund haben und mehrere Monate Schulung haben, und entschied sich daher, sich horizontal innerhalb der Gruppe zu bewegen.

Er hat einige Mitarbeiter in der Gruppe interviewt, und Zhang Zuoyi war einer der wenigen, die durch seine Interviewrunden untersucht wurden. Liu Hui ist der Ansicht, dass zusätzlich zum technischen Hintergrund ein Standard, der nicht ignoriert werden muss, eine Person ist, die sich wirklich an Blockchain selbst interessiert, weil es ausreicht, der Versuchung und Verwirrung zu widerstehen, die durch diese Technologie, die einfach in die Vorderseite erreicht wurde, eine unbekannte Zukunft erreicht hat.

Zu dieser Zeit bereitete sich Zhang Zuoyi auf die Pressekonferenz von JD Blockchain White Paper vor. Dies war das erste Mal, dass er sich der Außenwelt meldete, für die er seit mehreren Jahren leidenschaftlich war - Blockchain. Gleichzeitig ist diese Sharing -Sitzung ein Produkt, das in den letzten Jahren sorgfältig von der Gruppe erstellt wurde.

Die Reden der Top Drei war es endlich an der Reihe, zu spielen. Dies war das erste Mal, dass er der Außenwelt berichtete, dass er seit mehreren Jahren leidenschaftlich leidenschaftlich war. Er benutzte seine Hände, um die Ecke seiner Kleidung hinaufzuräumen, nahm das Mikrofon auf und hatte eine rote JD -Karte auf seiner Brust. Das Licht leuchtete auf seinen Wangen und ließ seinen Teint etwas dunkler aussehen als die ersten drei Lautspre cher. Dies ist das Ergebnis seines häufigen Auftritts als Produktmanager von Blockchain -Projekten, um die Verwendung von Blockchain zur Lösung landwirtschaftlicher Probleme zu untersuchen.

Ihr erstes Projekt zielt auf die Probleme der Antikounterfiting und der Rückverfolgbarkeit in landwirtschaftlichen Szenarien ab. Seine und die Idee seines Teams ist es, ein Ohr -Tag für ein Kalb zu tragen, als er geboren wurde. Während des Zuchtprozesses, wie z. B. die Informationen der Landwirte, welche Impfungen gegeben wurden, was zu essen und was erwachsen werden soll. Alle Informationen werden mit kooperativen Zuchtunternehmensynchronisiert. Diese Informationen werden täglich generiert und können als Wachstumsdaten verstanden werden. In der Vergangenheit fehlten diese Daten für die meisten nichttechnischen Landwirtschaftszüchterunternehmen vollständig. Verwenden Sie die Integrationsfunktionen der Lieferketten und die Funktionen des Informationsmanagements der JD Group mit Partnermarken.

In diesen Tagen war er im Büro der Gruppe oft leer. Die Menschen gingen immer aufs Land, um mit den Bauern zu erfahren und zu kommunizieren. Er war zutiefst der Meinung, dass die Landwirtschaft ein Markt mit großer Vitalität war. Sobald er in eine Fabrik ging, um zu schlachten und zu verarbeiten, stellte er fest, dass die von ihnen verwendete Segmentierungsmaschine automatisiert worden war. Eine komplette Kuh verwandelte sich in unzählige kleine Fleischstücke. "Dann können wir die Korrespondenz zwischen jedem Stück kleiner Fleisch und dieser Kuh genau aufzeichnen." Dies machte ihn entschlossener, Blockchain zu verwenden, um landwirtschaftliche Probleme zu lösen.

Zhang Zuoyis aktuelles Ziel ist es, die Transformation der Blockchain -Technologie in anderen Szenarien auf die gleiche Weise zu vervollständigen. Er sagte, dass das Team, wenn das Team immer mehr arbeitet, jeder mehr als 300 Markenbesitzer online gesehen hat und es fast 8.000 Produkte gibt. Genau wie Bausteine ​​baut er eine kooperative Beziehung auf, die auf der Zusammenarbeit einiger Markeninhaber basiert.

Guo Yang ist in diesem Moment auch voller Zuversicht. Am Abend um 9 Uhr beendete er seine Überstunden und hatte mit seinen Freunden in der Firmenkantine ein Essen, während er den neuesten Fortschritt des Blockchain -Projekts erzählte. Nachdem er die Höhen und Tiefen der Blockchain -Industrie erlebt hatte, hörte er auch einige traurige oder frohe Nachrichten. Stattdessen war er der Ansicht, dass die Blockchain -Technologie wichtiger und erkunden wert ist. Wenn ich darüber nachdachte, habe ich das Gefühl, dass meine aktuelle Arbeit meine Ambitionen veröffentlicht hat und freue mich darauf, eine Karriere aufzubauen, die wirklich zur Blockchain -Technologie gehört.