Ist das Programmieren schwierig? Warum ist Blockchain so beliebt?

Was genau ist Blockchain und warum ist es so beliebt? Blockchain ist eine verteilte Punkt-zu-Punkt-Struktur mit Vorteilen wie Dezentralisierung, Offenheit und Transparenz, hoher Sicherheit und starker Rückverfolgbarkeit. Es ist eine wirksame Technologie, um Probleme wie Vertrauen, Effizienz und Handel vollständig zu lösen. Daher ist Blockchain-Technologie höchstwahrscheinlich über Revolutionen im Finanzfeld wie Exchange-Clearing, grenzüberschreitende Zahlungen, Inter-Bank-Clearing usw.. Gleichzeitig kann die Blockchain-Technologie auch dazu beitragen, viele synergistische Probleme in der Realwirtschaft zu lösen, wie z. B. Logistik, Lieferkette usw. Laut den Daten des "eingehenden Analyseberichts über Geschäftsmodellnovation und Investitionsmöglichkeiten in der Chinas Blockchain-Branche", die vom zukunftsgerichteten Branchenforschungsinstitut zwischen 2012 und 2015 veröffentlicht wurde, stieg die Höhe des Risikokapitals im Blockchain-Feld um mehr als 200 Mal von 2 Millionen US-Dollar auf 469 Millionen US-Dollar, und etwa 205 Venture-Capital-Institutionen, die weltweit beteiligt waren.

Da immer mehr Kapital und Riesen beitreten, ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Explosion der Blockchain auftritt. Im Allgemeinen ist die Blockchain -Entwicklung der allgemeine Trend. Chinesische Unternehmen müssen die Gelegenheit nutzen, insbesondere Internet -Finanzunternehmen, und sie müssen diese Upgrade -Chancen nutzen.

1. Dezentralisierung:

Blockchain-Technologie beruht nicht auf zusätzliche Managementagenturen oder Hardware-Einrichtungen von Drittanbietern und hat keine zentrale Kontrolle. Zusätzlich zu der selbst integrierten Blockchain selbst erkennt jeder Knoten durch verteilte Buchhaltung und Speicherung die Selbstverifizierung, Übertragung und Verwaltung von Informationen. Die Dezentralisierung ist das prominenteste und wesentliche Merkmal der Blockchain.

2. Offenheit:

Die Grundlage der Blockchain -Technologieist Open Source. Zusätzlich zu den privaten Informationen jeder Partei in der Verschlüsselung der Transaktion sind die Blockchain -Daten für alle offen. Jeder kann Blockchain -Daten abfragen und verwandte Anwendungen über die öffentliche Schnittstelle entwickeln. Daher sind die Informationen des gesamten Systems sehr transparent.

3. Unabhängigkeit:

basierend auf Konsenspezifikationen und Protokollen (ähnlich wie verschiedene mathematische Algorithmen wie Hashing -Algorithmen, die von Bitcoin verwendet werden), beruht das gesamte Blockchain -System nicht auf andere Dritte. Alle Knoten können Daten innerhalb des Systems automatisch und sicher verifizieren und sicher austauschen.

4. Sicherheit:

Solange Sie nicht 51% aller Datenknoten kontrollieren können, können Sie nicht mutwillige Netzwerkdaten manipulieren und ändern, was die Blockchain selbst relativ sicher macht und subjektive und künstliche Datenänderungen vermeidet.

5. Anonymität:

Sofern es gesetzliche Vorschriften nicht gibt, müssen die Identitätsinformationen jedes Blockknotens nicht offenbart oder verifiziert werden, und die Informationsübertragung kann anonym durchgeführt werden.

Digital China ist die erste große Entwicklungsstrategie, die im Bericht des 19. Nationalen Kongresses der Kommunistischen Partei Chinas deutlich vorgeschlagen wurde. Digitale Technologien, die durch Cloud Computing, Big Data und mobile Internetanwendungen dargestellt werden, beschränken sich nicht mehr auf das wirtschaftliche Bereich, sondern sind in allen Aspekten öffentlicher Dienste, sozialer Entwicklung und Leben weit verbreitet und erfordert Makrokoordination, Gesamtkontrolle und integrierte Entwicklung.

Wie die neue Runde der wissenschaftlichen und technologischen Revolution und der industriellen Transformation weiterhin vertieft, ist die Welle der digitalen Wirtschaft auf der ganzen Welt nicht mehr aufzuhalten. Die Entwicklung der digitalen Wirtschaft ist zu einem globalen Konsens geworden und ist als Schlüssel zur Öffnung der Tür zur vierten industriellen Revolution bekannt.

Einhaltung der Konnotation des humanistischen Geistes der Welt der Welt, die sich immer Veränderungen annehmen, tapfer im Vordergrund stehen, sich an den Entwicklungstrend der Digital Economy ERA anpassen und die Essenz des chinesischen und westlichen kulturellen Denkens integrieren, die "Doktor der Blockchain-Management des Digitus und des digitalen Wirtschaftsmanagements" (DDE für Kurzfilme).

Verwenden Sie dies als Eckpfeiler, um Manager der digitalen Wirtschaftsbranche zu befähigen, ihre Vision und ihre globale Integrationsdenken zu globalisieren, Wissen zu integrieren, die digitale Wirtschaft intelligent zu verwalten, die nachhaltige Entwicklung der Branche zu fördern und zu einer Gemeinschaft mit einer gemeinsamen Zukunft für die Menschheit beizutragen. Daher wird das DDE -Projekt zusammen mit Kollegen im Bereich Digital Economy voranschreiten.

Wenn Sie MBA -Probleme haben, können Sie bitte privat sein? ( `) Machen Sie ein Herz ~~~~

Wenn es um Blockchain geht, müssen wir Bitcoin erwähnen, und wenn es um Bitcoin geht, müssen wir seinen mysteriösen Gründer Satoshi Nakamoto erwähnen.

Es kann gesagt werden, dass Blockchain von Satoshi Nakamoto erfunden und erstellt wird, aber Satoshis ursprünglicher Zweck bestand darin, Blockchain nicht populär zu machen, sondern zu hoffen, dass sich die dezentrale virtuelle Währung von Bitcoin entwickeln konnte. Daher hätte Satoshi Nakamoto möglicherweise die Popularität von Bitcoin erwartet, aber die Popularität von Blockchain hat die Erwartungen von Satoshi Nakamoto möglicherweise übertroffen.

Bevor Sie dieses Problem eingehend diskutieren, populär machen wir zunächst das Konzept: Bitcoin ist eine Manifestation der virtuellen Währung, und Blockchain ist die zugrunde liegende Kerntechnologie von Bitcoin. Hier geben wir ein Beispiel, um die Beziehung zwischen ihnen zu erklären. Die Beziehung zwischen Bitcoin und Blockchain ist genau wie die Beziehung zwischen Internet und TCP/IP.

Blockchain wird aufgrund seiner Popularität beobachtet.

Blockchain hat zu Beginn keine weit verbreitete Aufmerksamkeit erhaltenwusste, was Bitcoin war. Als Satoshi Nakamoto sein Papier "Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Currency System" im Forum zum ersten Mal veröffentlichte, konnten es nur wenige Menschen verstehen. Später stellte Satoshi Nakamoto dieses Papier in die Implementierung ein, und nur wenige Menschen konnten es verstehen.

Zu Beginn versuchte Satoshi Nakamoto natürlich sein Bestes, um die Fragen der Internetnutzer im Forum zu erklären, in der Hoffnung, dass sein Bitcoin von allen verstanden wird. Da es jedoch zu wenige Leute gab, die es verstehen konnten, ignorierte Satoshi Nakamoto sogar ähnliche Fragen. Sobald er sagte: Vergiss es nicht, ich verstehe es nicht, selbst wenn ich es dir gesagt habe.

Aber eine Person ist sein Seelenverwandter geworden, und er ist Hal Finney (Hal Finney gilt als Pionier von Bitcoin, aber er starb am 28. August 2014 wegen ALS, die die Krankheit ist, unter der Hawking gelitten hat).

Als das Telefon erfunden wurde, war der erste Anruf Bell mit dem Namen seines Assistenten Watson: "Watson, komm schnell hierher, ich möchte dich sehen." Hal Finney ist Satoshis Watson, weil der erste Bitcoin -Transfer vom Gründer Satoshi Nakamoto an Finney 10BTC geschickt wurde. Aber Finney ist nicht Satoshi Nakamotos Assistent. Im Gegenteil, er ist nach Qualifikationen Satoshi Nakamotos Senior und ein großer Bullen in der Passwort -Mail -Gruppe (einer der Erfinder der PGP -Verschlüsselung und der Erfinder des "wiederverwendbaren Nachweiss des Arbeitsmechanismus" der wichtigen Technologie).

Es kann gesagt werden, dass Hal Finney Satoshi Nakamotos Bitcoin -Unterstützung und Ermutigung gegeben hat, und am Ende begannen immer mehr Menschen, Bitcoin zu achten. Als Bitcoin immer besorgter wurde, wurde die Blockchain -Technologie dahinter allgemein beachtet.

Blockchain kann die Welt verändern

Blockchain stammt von Bitcoin und ist wegen Bitcoin zu einem heißen Wort geworden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Blockchain nur diese Verwendung ist, werden Sie die Blockchain -Technologie definitiv unterschätzen.

Bitcoin ist eine virtuelle Währung, was wertvoll ist. Die Blockchain-Technologie kann jedoch tatsächlich eine so wertvolle virtuelle Währung über das Internet übertragen, ohne durch Drittanbieter Institutionen zu gehen. Das war vorher völlig unmöglich. Warum gab es ansonsten so viele Banken?

«In diesem Zusammenhang wird die Blockchain -Technologie als das Internet der Wertübertragung angesehen, dh das heutige Internet wird verwendet, um Informationen zu vermitteln, aber das Problem der Wertschöpfungsübertragung nicht lösen, wie Piraterie ist aufgrund des Internets rasender.

Aber Blockchain hat allen gezeigt, dass sich herausstellt, dass die Wertverkehrsübertragung auf diese Weise bei kostengünstiger und dezentraler Übertragung durchgeführt werden kann, weshalb Blockchain jetzt so beliebt ist.

Natürlich wird Blockchain neben der Vermittlung von Wert auch als Treuhandmaschine angesehen. Darüber hinaus wird die Implementierung von Smart Contracts über Blockchain erreicht.

Blockchain wird in Zukunft alle Aspekte der Gesellschaft beeinflussen, und viele Branchen oder unser derzeitiger Lebensstil können untergraben werden.

Blockchain ist ein Begriff im Bereich der Informationstechnologie. Im Wesentlichen handelt es sich um eine gemeinsam genutzte Datenbank, und die darin gespeicherten Daten oder Informationen haben die Eigenschaften von "nicht geschmiedet", "durch den gesamten Prozess hinterlassen", "nachvollziehbar", "offen und transparent" und "kollektive Wartung". Basierend auf diesen Merkmalen hat die Blockchain -Technologie eine solide Grundlage für "Trust" gelegt, einen zuverlässigen "Kooperations" -Mechanismus geschaffen und verfügt über umfassende Anwendungsaussichten.

Am 10. Januar 2019 hat das staatliche Internet Information Office die "Vorschriften zur Verwaltung von Blockchain -Informationsdiensten" veröffentlicht? "Blockchain" ist in die Vision der Öffentlichkeit eingetreten und ist zum Schwerpunkt der Gesellschaft geworden.

Am 2. Dezember 2019 wurde das Wort 2019 als eines der zehn Top -Schlagworte für "Yiwen Jizizi" ausgewählt.

Warum ist Blockchain so beliebt?

inAnfang Februar dieses Jahres veröffentlichte das Weibo -Konto "Sina Finance" einen Beitrag: Ein junger Mann aus Hangzhou war online auf einem blinden Date, und kein Mädchen achtete mehr als einen Monat auf ihn. Später fügte er sich selbst ein Etikett des "Blockchain -Ingenieurs" hinzu und erhielt in wenigen Tagen mehr als 200 private Nachrichten.

Als heißeste Branche heutzutage wurde von Zeit zu Zeit Nachrichten über die Rekrutierung von Blockchain -Talenten mit einem jährlichen Gehalt von einer Million Yuan in den Schlagzeilen gesehen, und die Blockchain -Industrie wird auf dem Arbeitsmarkt zu einem neuen blauen Ozean.

Blockchain -Talente sind Mangelware

Blockchain -Technologie ist ein Produkt von Bitcoin. Im Jahr 2008 schlug der Gründer von Bitcoin, der behauptete, "Samoto Nakamoto" zu sein, das Konzept der "Blockchain" vor. Bis 2015 war diese zugrunde liegende Technologie von Bitcoin zum neuen Favoriten in der globalen Finanz- und Technologiebranche geworden, und die Nachfrage nach verwandten Talenten hat ebenfalls rasch zugenommen.

Bloomberg zitierte Daten von der professionellen Website für soziale Netzwerke "Verknüpfung in", dass im Jahr 2017 die Einstellung von Informationen zu Blockchain, Kryptowährungen und Bitcoin um mindestens viermal gestiegen ist. Auf Coindesk, einem der größten Aufstellungsstandorte in den USA, stehen 15 der 18 beliebtesten Industriejobs mit Kryptowährungen zusammen. Daten der Website zeigen, dass die 2017 in den USA veröffentlichten Blockchain -Technologiejobs im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2016 und 631% gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2015 um 207% gestiegen sind. In der Mainstream -Rekrutierungs -App in China gibt es in der Blockchain -Industrie Tausende von Rekrutierungsinformationen.

Komponente mit der sich schnell wachsenden Skala ist ein schwerwiegender Mangel an professionellen Talenten. Da Blockchain seit zwei oder drei Jahren "beliebt" ist, sind Schulen und Bildungseinrichtungen noch nicht mithalten, und verwandte Kurse sind selten. Darüber hinaus ist Blockchain eine interdisziplinäre Branche mit Kenntnis und Erfahrung, die den Talentanbau größere Herausforderungen stellt.

Es gibt zwei Hauptkategorien von Unternehmen, die nach Blockchain-Talenten bestrebt sind: stark etablierte Technologieunternehmen und ehrgeizige Start-ups. Bloomberg zitierte Griffith Hill, Chief Recruitment Officer eines Blockchain -Talent -Teams, mit der Ansicht, dass die Technologie -Softwarebranche und die Finanzdienstleistungsbranche die beiden Bereiche mit der größten Anzahl von Blockchain -Jobs sind, die auf LinkedIn veröffentlicht wurden.

Fast alle Internetunternehmen rekrutieren Blockchain-Front-End-Architekten und Blockchain-Entwicklungsingenieure, darunter Ebay, ESPN und Uber in den USA, Tencent, Xiaomi, Thunder, Lenovo, JD.com in China. Qudian nahm die Top Drei. Die Nachfrage nach den drei Bereichen der Internetfinanzierung, der Computersoftware und der Unternehmensdienste ist am stärksten, wobei der Gesamtanteil der drei über 50%entspricht.

traditionelle Unternehmen rekrutieren auch energisch Blockchain -Talente, um ihre eigene Effizienz zu verbessern oder die Kunden besser zu erbringen. Große Beratungsunternehmen wie Deloitte und IBM sind die größten Arbeitgeber der Branche, und Deloitte stellt bereits im Blockchain -Bereich ein, so Coindesk. mehr als 800 Menschen waren beteiligt. IBM sucht auch aktiv nach relevanten Talenten. Im Jahr 2017 stiegen die Mitarbeiter des Unternehmens im Blockchain -Bereich von 400 auf 1.600 und führten mehr als 400 Blockchain -Projekte durch. Es gibt immer noch mehr als 150 offene Stellen im Zusammenhang mit Blockchain.

Die geografische Verteilung von Blockchain -Positionen hängt eng mit der wirtschaftlichen Ebene zusammen. Im Februar 2018 kündigte die Website der American Forbes Magazine die 15 besten Städte der Blockchain -Beschäftigung in den USA an, wobei New York mit einer Joblücke von 1.316 den ersten Platz belegt. gefolgt von San Francisco, Boston,Chicago usw. Außerhalb der Vereinigten Staaten gibt es in London 423 offene Stellen, 357 in Singapur, 149 in Toronto und 97 in Sydney. In China machten "Peking, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou und Guangxi" im Februar 2018 im Februar 2018 im Februar 2018 mehr als 80% der Blockchain-bezogenen Positionen in China, von denen Peking zuerst mit 44,2% eingestuft hat.

Der Schwellenwert für Kernpositionen ist hoch

Blockchain -Talente sind nicht unbedingt "Codierer". Unter den 800 neuen Blockchain -Talenten Deloitte -Rekruten sind die Hälfte Entwickler oder Architekten, während die andere Hälfte Business -Analysten, Strategie- und Technologieberater, Rechnungswesen usw. sind.

Natürlich werden technische Positionen am dringendsten benötigt. Laut Statistiken von huxiu.com im Februar 2018 erreichten die F & E -Positionen 49,34%, gefolgt von Operationen, Marketing, Forscher usw. Das technische Personal muss in der Lage sein, Anwendungen auf Kernplattformen aufzubauen, und es wäre besser, wenn sie auch unabhängig voneinander Kryptowährungsplattformen wie Bitcoin und Ethhereum entwickeln können. Zu diesem Zweck müssen sie mindestens eine oder mehrere Sprachen wie C, C ++, C#, Java, Go usw. beherrschen, die zugrunde liegenden Technologien der Blockchain zutiefst verstehen, verschiedene Mainstream -Konsensusalgorithmen verstehen und auch die wirtschaftlichen Prinzipien, die Geldtheorie usw. verstehen wollen, wenn Sie die Blockchainentwicklung blockieren wollen, die Thresoldaten sind wirklich nicht niedrig.

Im Vergleich ist der Schwellenwert für die anderen drei Arten von Talenten niedriger und sie müssen nicht zu viele Branchengründe haben. Sie erfordern nur ein klares Verständnis des Blockchain -Wissens, das auf ihrem eigenen Beruf beruht. Wenn Sie finanzielle Kenntnisse kennen und in der Lage sind, Datenanalysen durchzuführen, wird dies noch mehr is Taster auf dem Kuchen sein. Aus akademischer Sicht ist ein Master -Abschluss ein notwendiger Sprungbrett.

Für die Blockchain -Industrie sind zusammengesetzte Talente zweifellos am beliebtesten. Daher sind Talente, die C ++ beherrschen und sich in Kryptographie und verteiltem Computing befassen, derzeit am beliebtesten. Die meisten Unternehmen werden Menschen mit unterschiedlichem Fachwissen ein Team bilden, um ihre eigenen Mängel auszugleichen und während der Umsetzung des Projekts schrittweise zu lernen und zu wachsen.

Die Blockchain -Industrie entwickelt sich extrem schnell. Sie müssen eine starke Neugier und die Fähigkeit haben, schnell zu lernen, um mit der Entwicklung von Blockchain Schritt zu halten. Daher ist Jugend der größte Verhandlungschip. Talente, die seit 1 bis 3 Jahren in der Branche tätig sind, sind derzeit am beliebtesten, da diese Zeit einer Person ermöglicht, genügend Blockchain -Entwicklungserfahrung zu sammeln, ohne zu teuer zu sein, um Arbeitgeber zu entmutigen.

Natürlich sind Top -Talente immer knapp. Menschen, die unabhängig voneinander Kryptowährungsplattformen wie Bitcoin und Ethereum entwickeln können, werden weltweit verfolgt. Einige Leute glauben, dass dieser "Big Bull" 2.000 nicht überschreiten wird, und einige Leute glauben sogar, dass es 200 nicht überschreiten wird. Diese Art von Arbeit entspricht dem Schreiben von Code von Grund auf und erstellt ein Betriebssystem, das neben Android oder iOS gehen kann. Was die meisten Techniker tun können, ist nur gleichbedeutend mit der Entwicklung einer App im Betriebssystem.

Einige Menschen haben ein jährliches Gehalt von einer Million und einige haben ein Mindestgehalt

Können Blockchain -Praktiker wirklich "jährliches Gehalt von einer Million"? Nach den Daten aus Mainstream -Rekrutierungswebsites zu urteilen, ist dies tatsächlich der Fall. Zum Beispiel bot Suning.com ein monatliches Gehalt von 50.000 bis 100.000 Yuan für "Senior Blockchain Development" an, und Keda Co., monatliches Gehalt von Ltd., erreichte ebenfalls 85.000 bis 100.000 Yuan. Das monatliche Gehalt von Alibaba Health für "Blockchain -Technologieexperten" beträgt jedoch 15.000 bis 30.000 Yuan und die Position "Blockchain Technology Evaluation" der ChinaDie Akademie für Information und Kommunikationstechnologie beträgt 10.000 bis 20.000 Yuan.

Es ist zu erkennen, dass das Gehalt in der Blockchain -Industrie ebenfalls polarisiert ist und einen großen Unterschied hat. Das jährliche Gehalt der Kerntechniker beginnt im Allgemeinen ab 150.000 Yuan. Senior "Big Bulls" können in der Tat mehr als eine Million Yuan -Annuität verdienen und Eigenkapital- oder Optionsbelohnungen genießen. Das Einkommen von Produkten, Medien oder Verwaltungspersonal unterscheidet sich nicht viel von dem anderer Branchen. Laut Bloomberg liegt das Gehalt der Marketingpositionen in der gesamten Blockchain -Branche mit einem durchschnittlichen jährlichen Gehalt von nur 63.000 US -Dollar, während es in China 60.000 bis 120.000 RMB beträgt.

Laut Huxiu.com beträgt das Gehalt 120.000 Yuan pro Jahr. Die Positionen machen etwa 18,6% der gesamten F & E -Positionen aus, und die Positionen mit einem Gehalt von 180.000 bis 240.000 Yuan pro Jahr machen etwa 36,2% aus, und die restlichen 47,8% sind in verschiedenen Gehaltszügen verteilt. Die Gehaltsunterschiede zwischen den Regionen sind ebenfalls sehr unterschiedlich. Das durchschnittliche jährliche Einkommen von Blockchain -Praktikern in Shanghai und Peking beträgt etwa 200.000 Yuan, während die von Guangdong, Zhejiang, Fujian und anderen Orten etwa 160.000 Yuan beträgt.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie sich dem Trend mit dem aktuellen explosiven Wachstum der Blockchain -Industrie ausstellen, hauptsächlich auf den dichten Kapitalzufluss, was unvermeidlich die Menschen der Internetblase von 1998 bis 2000 erinnert: Nach dem Kapital -Karneval haben die Unternehmen den Markt schließlich schließlich traurig gelassen. Das Hauptwachstum von Blockchain -Jobs stammt von Startups, die nach einem Regen wie Pilze entstanden. Diese Unternehmen sind unweigerlich von gemischter Qualität, einschließlich derer, die asymmetrische Informationen verwenden und überpacken, um "mit nichts Geld Geld zu verdienen".

Nach den "Titanmedien" der Technologie und der Wirtschaftsmedien gibt es viele "Routinen" für die Rekrutierung von Blockchain -Unternehmen inländischen Blockchain -Unternehmen. Viele Unternehmen nutzen "finanzielle Freiheit", um Arbeitssuchende anzulocken, verspre chen, den Mitarbeitern nach der Finanzierung die Option Belohnungen zu erhalten, und ermöglichen es den Mitarbeitern sogar, sich als "Partner" anzuschließen. Die tatsächliche Situation ist jedoch nicht so - es gibt drei Monate lang kein Gehalt, bevor er sich dem Unternehmen anschloss, das tatsächliche Bürobereich nur 15 Quadratmeter, das Team nur zwei oder drei und es gibt keine institutionellen Normen oder Einschränkungen. Was den Arbeitsinhalt betrifft, so ist es "täglich zwei bis drei Produktförderungspläne planen". Das "Produkt" ist eigentlich die "digitale Währung" des Unternehmens. Ziel ist es, Einzelhandelsinvestoren und Institutionen so weit wie möglich zu ziehen. Wenn der Käufer eine bestimmte Zahl erreicht, "kreisen" er die Kapitalinstitutionen zu investieren, was ziemlich betrügerisch ist.

"Titan Media" sagte, dass es unzählige Blockchain -Unternehmen gibt, die sich in Inkubatoren an verschiedenen Orten niedergelassen haben, von denen die meisten noch keine Finanzierung erhalten haben, und einige haben sogar keine entspre chende Finanzierungsflussunterstützung. Mitarbeiter sind oft hauptsächlich neue Absolventen und Menschen mit weniger Qualifikationen, die nur über "Ideale" und nicht über Geld spre chen. Einige Unternehmen "betrügen das Geld und rennen weg." "Diese Blockchain -Unternehmen sehen glorreich aus, sind aber vielleicht sehr arm und warten darauf, White Papers zu verwenden, um Lauch zu schneiden." Angesichts der Slogans wie "CEO und Partner des Unternehmens führen das Team persönlich mit einem Top-Team, einer guten Atmosphäre, über 100 Millionen Nutzern, ausreichenden Mitteln, unbegrenzten Entwicklungsraum, Optionsincentives, fünf Versicherungen und einem Fonds, ohne Check-in ", sollten Arbeitssuchende vorsichtig und ruhig sein.

Das aktuelle "hohe Gehalt" -Amage der Blockchain ist in gewissem Maße aufgrund des explosiven Wachstums der Branche und des Mangels an Talentversorgung zurückzuführen. Vor dem Hintergrund der Verlangsamung der allgemeinen wirtschaftlichen Situation ist es verständlich, seltene Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen und höhere Gehälter und Vorteile zu verfolgen, aber die Risiken des Tauchens in aufstrebende Bereiche, mit denen die meisten Menschen nicht vertraut sindignoriert. Wenn sich die Branche weiterentwickelt und reift, wird der relevante Talent -Schulungsmechanismus allmählich verbessert, und mehr Fachkräfte werden in Zukunft auf den Markt kommen. Wenn Sie sich nicht darauf konzentrieren, Ihre eigene Stärke zu verbessern und blind dem Trend zu verfolgen, kann das "jährliche Gehalt von einer Million" doch nur ein Mythos unter der Blase sein.

⑶、 Warum ist es schwierig,

Blockchain wird mit Kratzern systematisch hinzugefügt. Jeder Block zeigt den vorherigen Block an, der als Kinderblock des vorherigen Blocks bezeichnet wird, und der vorherige Block wird als ursprünglicher Block bezeichnet.

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Jeder Block besteht aus einem Blockheader, der einen Wert hat, der durch den ursprünglichen Blockheader durch den Algorithmus erzeugt wird. Durch diesen Hash -Wert kann der ursprüngliche Block gefunden werden. Wenn sich der ursprüngliche Block ändert, ändert sich auch der Hash -Wert des ursprünglichen Blocks. Dies wird den Unterblock-Hash dazu zwingen, das Feld zu verändern, und daher werden nachfolgende Unterblockierungen und Unterblocks betroffen. Einmal in einem Block besteht aus mehreren Nachkommen, es sei denn, die Blöcke aller Nachkommen dieses Blocks benötigen eine große Menge an Berechnung, um auf diese Weise zu renovieren. Je länger die Blockchain so lang ist, desto unverändert.