⒈ Wie hoch ist der Ort der Blockchain?
Wie ist die Position eines älteren Java -Ingenieurs (Architekten) (Blockchain)?1. Digitale Währung (Vermögenswerte) Mainstream -Blockchain -Währungssorten werden für Funktionen für Funktionen/Übertragung/Abfrage verwendet.
2. Er ist verantwortlich für die Untersuchung der Brieftascheneigenschaften und Funktionen von Blockchain-Systemen wie Bitcoin/Ethereum und ist mit dem Einsatz und der Entwicklung von Brieftaschen mit Vollknoten und anderen verwandten Technologien gut vertraut.
3. Verwenden Sie Open Source -Lösungen, um die Entwicklung der Brieftaschen -Software zu aktivieren.
4. Verantwortlich für F & E -Fortschritte und Projektqualität, um die Integrität der Dokumente zu gewährleisten.
5. Er ist für die Entwicklung von Blockchain-basierten Finanzanwendungen und grundlegenden Rahmenbedingungen verantwortlich.
6. Verantwortlich für andere verwandte Entwicklung und Prüfung der Blockchain.
Ist Blockchain -Architekten hochtechnisch? Da die neue Wirtschaft boomnd ist, entstehen neue, hochbezahlte Positionen wie Big-Data-Analysten, Blockchain-Technologiearchitekten und Software-Ingenieure für künstliche Intelligenz. Diese Positionen haben äußerst starke technische Inhalte und erfordern gleichzeitig ein tieferes Verständnis der Branche und Technologie, sodass sie eine Kombination aus Internet-Technologie und realen industriellen Szenarien von höherem Niveau fördern können. Ein neuer Standort, der durch die Integration von "Internet+" generiert wird. Kann ich mit dem Begriff Blockchain eine Gehaltserhöhung erhöhen?Blockchain ist derzeit die heißeste Sache. Blockchain -Unternehmen und Blockplattformen sind aus allen Richtungen hervorgegangen, Blockchain -Talente sind sofort die größte Rekrutierungs -Hotline mit einem durchschnittlichen Gehalt von 25.000 Yuan, und das benötigte Talent fehlt immer noch.
Die Rekrutierungs -Website hat eine relativ große Nachfrage nach Talenten in Shanghai, Peking und Hangzhou. Die Bedingungen und das jährliche Gehalt von Unternehmen, die Talente im Zusammenhang mit "Blockchain" beschäftigen, betragen rund 500.000 bis 800.000 Yuan, wobei die Beschäftigung auch Millionen von jährlichen Gehältern bietet. Die derzeitige Nachfrage nach Adoption ist jedoch nach wie vor voreingenommen gegenüber technischen Talenten wie Blockchain -Systemingenieuren, Leitern der Blockchain -Technologie und Blockchain -Architekten.
Die Anforderungen sind aufgrund des hohen Gehalts natürlich nicht niedrig. In Bezug auf Anforderungen an die Rekrutierung von technischen Beschäftigungen sollten die Kandidaten mit dem Finanzsektor vertraut sein, an digitalen Währungen und Blockchain interessiert und spezifische Einblicke in Bitcoin, Ethereum und EO gewinnen. Sie können die zugrunde liegenden Architektur- und Anwendungsplattformen von Blockchain-basiertem Blockchain erstellen und öffentliche Ketten, Nebenketten, Allianzketten und mehrere Logik ermöglichen. Andere Blockchain-bezogene Rekrutierungspositionen wie Content-Editoren, Journalisten, Produktbetrieb und neue Medienbetriebe haben monatliche Löhne zwischen 8.000 und 20.000, mehr als andere Branchen.
In der Tat sind viele große Unternehmen in Tencent, Qihoo360, Lenovo, JD.com, Meitu und andere große Internetunternehmen entwickeln bereits aktiv Blockchain -Unternehmen. Unter ihnen veröffentlichte Tencent im April 2017 das Tencent Blockchain Solutions White Paper. Seine verwandte Blockchain -Technologie wird im August 2017 mit Alibaba Health mit Changzhou und Jiangsu zusammengearbeitet. Medizinische Szenarien werden mit "Aliass" und Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, arbeitet, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, arbeitet Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health, Alibaba Health. und Alibaba Health, Zusammenarbeit mit Alibaba Health. Im November desselben Jahres wurde mit dem Xiongan New Area ein strategisches Kooperationsvertrag unterzeichnet, und Alibaba und Ant Financial werden den Bau einer digitalen Xiongan Blockchain -Implementierungsplattform umsetzen.
Unternehmen stellen Blockchain -Talente ein, aber die Nachfrage nach Talenten ist immer noch nicht ausreichend. Laut dem Talent Trends-Bericht für die Hochsaison 2018 in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 erreichte die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain-verwandtem Talent im Jahr 2017 das 9,7-fache des gleichen Zeitraums. Blockchain -Technologie und Krypto. Das jährliche Gehalt beträgt über 5 Mio. RMB, das Maximum ist nicht zulässig.
"Dies ist sicherlich der aktuelle Stand der Blockchain-Rekrutierung. Aber trotzdem können die Leute nicht tiefer graben. Lu Sheng, der" Headhunter "der Li Liepin-Plattform, sagte in einem Interview. Unternehmen und Blockchain -Rekrutierungspositionen sind diversifiziert, einschließlich Blockchain -Forscher und Entwicklern. als Ant Financial, JD.com, Tencent und viele Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom.
Song Mofei ist leitender Forscher am Suning Financial Research Institute und erzählt Reportern: Er glaubt, dass übermäßige Bezahlung einige Spekulanten für Unterkünfte anzieht, aber die Zunahme der Bezahlung führt nicht zu einer Zunahme der Anwendungsschwellen, und selbst einige Personalvermittler haben nur ein wenig Verständnis von Blockchain -Technologien, die neue Herausforderungen für das Rekrutieren von Blockchaint -Talenten haben.
Das Talent im Kernbereich von Blockchain -Standorten ist schwer zu finden.
Headhunter Rita arbeitet seit vielen Jahren in Kreisen und achtete seit langem auf Internetfinanzierung, Bildung, Gesundheitswesen, das Internet der Dinge und andere Bereiche. Jetzt ist Blockchain zu ihrem Fokus geworden. "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um etwa das 2,3 -fache gestiegen, und tatsächlich mangelt es an Talenten." Sie glaubt jedoch an Blockchain, "kein technisches Talent, sondern an architektonische Designer und Talente mit einem tiefen Verständnis der Blockchain".
Li Xue ist auch Analyst am Online -Kredit des Tianyan Research Institute. Tinys "
Boss Direct Recruitment Platform" 2018 Talent Trends Report "2018 gibt Ihnen einen intuitiveren Überblick über die Nachfrage auf dem Blockchain-Talentmarkt. Der Bericht zeigt, dass in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Rekrutierungsnachfrage nach Blockchain-bezogenem Talent mit dem Aufbau von Blockchain-bezogenen Talenten im Jahr 2017. Shanggai-Jenzhen berücksichtigt über 80%, von denen 44% von Peking rekrutieren. Computer -Software- und Enterprise -Dienste mit einem Gesamtprozentsatz von drei Konten über 50%.
Jieyue-Mitbegründer Wang Xiaoting sagte gegenüber Reportern: "Im Vergleich zum Wunsch nach Talenten in einheimischen Unternehmen gibt es immer noch einen Mangel an Blockchain-Talenten, um die Anforderungen von Unternehmen zu erfüllen. In der Zwischenzeit haben Blockchain-Technologie und Blockchain-Talente das Talent von Blockchain-Technologie, aber es gibt wenig Wirtschaftslogik und innovatives Denken. In verwandtem Denken und in verwandtem Denken in verwandtem Denken. Die Verschlüsselung fordert die Karriere an und "versuchen Sie es auf Krabben", sagte Shan Yi, Chief Data Officer von Liepin.com, gegenüber Reportern. Programmierer Dark Horse, Qianfeng Education, Kingyi Academy, Lian Shenjin Wang, Jutui Academy, 51CTOEs gibt viele Organisationen und Schulungszentren, die Blockchain-Talent-Schulungskurse anbieten, einschließlich Organisationen und Institutionen wie der Akademie. Reporter melden sich auf mehreren Websites für Schulungseinrichtungen an und aus dem Schulungsüberblick sind die Schulungskurse für Blockchain im Wesentlichen gleich, normalerweise mit Verschlüsselung, Verteilung, Konsensusalgorithmen, Ethylenquellcodeanalyse, Datenbanken, Netzwerkprotokollen und anderen Kursen, ohne Ausnahme, diese Schulungsinstitute werden übertreibende und befürwortete Blockchains übertroffen.
Der Reporter hat einen Zulassungsberater an einer Schulungseinrichtung angerufen und sagte: "Es gibt Blockchain -Schulungen." Als der Reporter nach Kursen fragte, in denen das Training zur Verfügung stand, sagte er, er sei kein Berufsausbildungslehrer für Blockchain, so dass er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn erneut anzurufen. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."
"Tatsächlich könnten viele Kurse vorhandene Grundkursinhalte wie Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Chiffren usw. sein. Der Inhalt der Blockchain kann nur ein kleiner Teil sein, und es ist grundlegend. wird zuerst bestimmt, einschließlich Bedeutung und Erweiterung. Darüber hinaus hat die Branche zu einem relativ chaotischen Blockchain -Derivatmarkt geführt. Illegale Spendenaktionen und andere Aktivitäten setzen das "dezentrale" Technologiedesign ein, was es schwierig macht, die Aufsicht effektiv ins Visier zu nehmen, und viele Blockchain -Projekte sind international und Initiatoren können reguliert werden. Es gibt immer noch viele Probleme mit Blockchain in Bezug auf Effizienz und Skalierbarkeit, sodass Entwickler die zugrunde liegende Plattform von Blockchain verbessern müssen, um den Anforderungen realer Anwendungen zu erfüllen. Die Blockchain -Technologie kombiniert Verschlüsselung, Computernetzwerke und Spieltheorie und ist eine typische umfassende Disziplin. Das Lernen und Verständnis der grundlegenden Techniken von Blockchain ist nicht um den Erfolg über Nacht.
Nach Ansicht von Shan Yi, Chief Data Officer bei Liepin.com, sind der Kern der Blockchain die Änderungen der sozialen Beziehungen und Geschäftsmodelle auf der Grundlage des internet dezentralen Vertrauenssystems, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. "Es gibt immer noch eine große Unsicherheit über die zukünftige Entwicklung von Blockchain. Im Moment gibt es eine offensichtliche Blase, und viele Blockchain -Projekte sind unzuverlässig", sagte er.
Ingenieurposition: - Im Hintergrund, Kommunikation, Informationsmanagement und technische Hintergründe sowie im technischen und verwandten beruflichen Hintergrund. In industriellen Internetentwicklungsstrategien, das Schreiben geeigneter Forschungsberichte in den Bereichen Branchenzwecke und Rechenschaftspflicht für die Anleitung zum Schreiben von Anleitungen. Menschen, die in der Lage sind, starke Lernfähigkeiten und offizielles Dokument zu schreiben, sind Prioritäten. Ingenieur für Digital Economy: - mit Hintergrund, Dialogorismus, Management und indigenen und indigenen und indigenen Industrien sowie Industrie sowie in Allerzusetzen. Die Hauptaufgabe besteht darin, an geeigneten politischen Dokumenten und Berichten nach Maßnahmen und digitalen Wirtschaftsprojekten teilzunehmen. Menschen mit Tiefe der Dinge, großen Informationen, künstlicher intelligenter Intelligenz usw. haben einen guten Teamgeist. IT -Ingenieurpositionierung: Stellen Sie die Präsentationsforschung zur Internetentwicklung des Internets an, schreiben Sie geeignete Forschungsberichte und unterstützen Sie die relevanten Registrierungsdokumente für relevante Giangen- und Gemeinderegierungen. Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche Branchenbranche. ARVR -Ingenieur Position: Bezieht sich auf VR-, AR -Video- und 4G / 5G -Netzwerkarchivforschung und verwandte Richtliniendokumente. Verstehen Sie ein tiefgreifendes Verständnis der Aruva -Technologie, der starken Lernfähigkeit und der Teamarbeit. Smart Fire Positioning: Smart Fire Development Strategic Resources Development Strategic Industry Division der strategischen Industrie intelligenten Unternehmen. Ein starkes Lernfähigkeiten und ein offizielles Dokument sind die besten Menschen mit Textfähigkeiten und eine kluge Feuerpflegeerfahrung. Wireless Terminal Examination Engineer: Professionelle Anforderungen: Professionelle Anforderungen sind Kommunikation, Computer, Elektronik und verwandte Seeleute, Master -Abschluss oder höhere Seeleute. Führen Sie für den überdachten verbindungsbedingten HF- und Protokollleistungstest experimentelle Probleme und führen Sie das Problem ein. Starke LernfähigkeitUnd einen Teamwork -Geist haben. Smart City Consultant Position: Gespräche, Computer, Wirtschaftsmanagement, Urbanplan usw. Allgemeine Planungs- und Design -Industrieinformationen und -design, allgemeiner Planungsplan und -design, allgemeine Planungsplan und -design, allgemeine Planungsplanung und Design des passenden Projekts, erfüllt den vollständigen technischen Support für das Matching -Projektangebot. Menschen mit dem Internet werden bevorzugt. Die Position des Partners: Organisieren der Standard -Aufzeichnungs- und Diskussionsforen und Diskussionsforen sowie die Diskussion der Track -Branche organisieren regelmäßige Trends. Haben Sie eine starke Lernfähigkeit und einen Teamwork -Geist. Es ist mit den Lokalpositionen der Führungskräfte der UIS -Branchenplanung, der Datenbuchhaltung, der Lernarbeit und anderen Arbeitsplätzen aus. Haben Sie eine starke Lernfähigkeit und einen Teamwork -Geist. Qualifikation: Master -Abschluss oder höher, die Kommunikation von Effizienz, Kommunikation usw. und Mitglieder der Community -Partei werden bevorzugt. Sie verfügen über klare logische Denk- und Ausdrucksfähigkeiten, gefährdete Verhandlungen sowie Fähigkeiten sowie Kommunikationsfähigkeiten sowie Kommunikationsfähigkeiten sowie Kommunikationsfähigkeiten und Kommunikation. " Vorteile: Der 16. Tag 899, 16. Tag, 16. Tag, 16. Tag, der 16. Tag, der 16. Tag, der 16. Tag, der 16. Tag des 899, am 16. Tag, am 16. Tag, am 16. Tag, am 16. Tag, am 16. Tag, am 16. Tag, am 16. Tag, Jan Gagnin.
